Junior Talent Acquisition Partner - Sales & Marketing - CDD (remplacement congé maternité)

Quadient; Rueil-Malmaison; Hybrid; EUR 38,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride

Formation illimitée

Communauté inclusive

Récompenses généreuses

Bien-être

Job summary

Quadient recherche un Talent Acquisition Partner junior pour accompagner les équipes Sales et Marketing. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour attirer et recruter des profils à fort impact, tout en assurant une expérience candidat de qualité et une gestion efficace des viviers de talents.

Le poste est proposé en contrat à durée déterminée (remplacement congé maternité) avec un mode de travail hybride, sur site et à distance, au sein du département Talent Acquisition.

Qualifications

• Diplôme Bac+3 à Bac+5 en RH, Commerce, Marketing ou domaine équivalent.
• 3 à 5 ans d’expérience en recrutement sur l’ensemble du cycle de recrutement.
• Anglais courant (écrit et oral) indispensable pour un environnement international.

Responsibilities

• Agir comme un partenaire stratégique auprès des managers et définir des stratégies de recrutement adaptées.
• Piloter le cycle complet de recrutement pour les postes Sales, Marketing, Digital et autres fonctions commerciales.
• Identifier et approcher des candidats via LinkedIn, chasse de tête et réseaux.
• Construire et entretenir des viviers de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs.
• Garantir une expérience candidat de qualité tout au long du processus de recrutement.

Skills

Talent acquisition

LinkedIn sourcing

Stakeholder management

Interviewing

Anglais courant

Education

Bac+3 à Bac+5 en RH, Commerce, Marketing ou domaine équivalent

Tools

Workday

Job description

Junior Talent Acquisition Partner - Sales & Marketing - CDD (remplacement congé maternité)

Chez Quadient, nous aidons les entreprises du monde entier à accélérer leur transformation digitale et leur croissance. Grâce à des solutions d’automatisation innovantes, sécurisées et durables, nous permettons à nos clients d’optimiser leurs opérations et de renforcer leurs relations avec leurs propres clients.

Ce qui rend Quadient unique ? Ses collaborateurs. Chaque jour, nos équipes créent des connexions fortes avec nos clients, partenaires et collègues à travers le monde. Si vous recherchez un environnement où votre expertise a un impact direct sur la croissance de l’entreprise et où le recrutement est reconnu comme un véritable levier stratégique, alors nous serions ravis d’échanger avec vous.

En tant que Talent Acquisition Partner, vous jouerez un rôle clé dans l’attraction des meilleurs talents et dans l’accompagnement de la croissance de Quadient. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers et leaders métiers, notamment au sein des équipes Sales et Marketing, pour identifier, attirer et recruter des profils à fort impact.

Vos principales responsabilités seront de :

• Agir comme un véritable partenaire stratégique auprès des managers en comprenant leurs enjeux business et en définissant des stratégies de recrutement adaptées.
• Piloter l’ensemble du cycle de recrutement pour des postes Sales, Marketing, Digital et autres fonctions commerciales.
• Identifier et approcher des candidats passifs via LinkedIn, la chasse de tête, les recommandations, les événements professionnels et la cartographie de talents.
• Construire et entretenir des viviers de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs.
• Garantir une expérience candidat de qualité tout au long du processus de recrutement.
• Apporter aux managers des analyses de marché, des insights talents et des recommandations sur les meilleures pratiques de recrutement.
• Contribuer aux initiatives de marque employeur afin de renforcer la visibilité et l’attractivité de Quadient.
• Suivre et analyser les indicateurs de recrutement afin d’améliorer continuellement la performance des processus.
• Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Commerce, Marketing ou domaine équivalent.
• 3 à 5 ans d’expérience en recrutement sur l’ensemble du cycle de recrutement.
• Anglais courant (écrit et oral) indispensable pour évoluer dans un environnement international et collaborer avec des interlocuteurs basés dans plusieurs pays.
• Expérience significative dans le recrutement de profils Sales, Marketing, Digitaux, Commerciaux ou SaaS.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et conseil aux managers.
• Capacité démontrée à identifier et attirer des talents dans des marchés concurrentiels.
• Autonomie, sens des priorités et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
• Excellentes aptitudes de communication et forte orientation client.

• Expérience réussie dans le recrutement de profils SaaS Sales, Business Development, Account Management, Customer Success, Marketing ou Revenue Operations.
• Maîtrise des techniques de chasse et de sourcing direct.
• Bonne compréhension des organisations commerciales, des stratégies Go-To-Market et des environnements orientés croissance.
• Expérience en marque employeur et amélioration de l’expérience candidat.
• Maîtrise des ATS et outils RH, idéalement Workday.
• Expérience du recrutement dans un contexte international ou multiculturel.
• Flexibilité de travail: bénéficiez d’un modèle de travail hybride, alliant bureau et télétravail, pour un mode de vie équilibré.
• Accès illimité à la formation:accédez à des opportunités mondiales de développement grâce à notre plateforme de formation en ligne, disponible 24h/24 et 7j/7.
• Communauté inclusive:Rejoignez nos communautés engagées et participez à notre programme philanthropique.
• Récompenses exhaustives:obtenez des récompenses exhaustives compétitives pour le bien-être, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et bien d’autres choses encore, comme un généreux plan de parrainage.
• Attention portée au bien-être: profitez de notre programme gratuit d’assistance aux employés pour soutenir votre santé mentale.

Chez Quadient, notre approche de Smart Work favorise la connexion, la collaboration et l'innovation, tout en offrant une flexibilité adaptée aux besoins des postes. Sur site, hybrides ou à distance, nos environnements de travail sont conçus pour favoriser la productivité et l'engagement. Les employés hybrides concilient travail à distance et travail au bureau, les postes sur site contribuent quotidiennement à notre culture d'entreprise dynamique, et les employés à distance restent connectés grâce à la collaboration virtuelle et aux événements en personne. Où que vous travailliez, vous ferez partie d'une communauté dynamique, centrée sur l'humain, qui favorise la réussite collective.

Soyez vous-même chez Quadient
Nos valeurs déterminent la manière dont nous travaillons en tant qu’équipe:Empowerment(Responsabilisation), Passion (Passion), Inspiration (Inspiration) et Community (Communauté). Elles nous inspirent à adopter un comportement EPIC. Ensemble. Ce qui différencie Quadient,c’estjustement les différences de chacun et chacune. Nous sommes une équipe d’individus qui ont un objectif commun, mais de nombreux points de vue. Lorsque vous entretenez des relations avec Quadient, vous rejoignez une communauté bienveillante dont la culture prône la différence et accorde de la valeur à chaque avis.

Nous étudierons toute modification suggérée du processus d’entretien, dans la mesure où elle raisonnable. Si vous avez besoin d’aide avec le processus de dépôt de candidature, veuillez nous envoyer une-mailà l’adresse [e-mail] .

Quadient est un employeur garantissant l'égalité des chances en matière d’emploi. * : Nous croyons fermement à l'absence totale de discrimination en matière d'emploi, quelle que soit la raison, notamment la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap, le statut d'ancien combattant ou de militaire, les informations génétiques, la citoyenneté et toute autre caractéristique protégée par la législation locale, étatique ou fédérale.

Nous tous. Unis dans nos relations.

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