Junior Partner Matters

Deloitte Spain; Paris; Hybride; Confidentiel; Plein temps

Résumé du poste

Deloitte recherche un profil junior pour rejoindre l'équipe 'Partner Matters', axée sur la transformation et l'accompagnement des associés. Ce poste implique des responsabilités variées, allant du recrutement à l'analyse de l'expérience des associés. Les candidats doivent posséder des compétences analytiques, une capacité au travail en équipe et une formation en ressources humaines ou équivalente. Les projets sont d'impact élevé et offrent une culture de feedback et d'apprentissage continu.

Prestations

Projets de haut impact

Un jour à jour hybride-flexible

Bien-être intégral

Impact social

Culture du feedback

Plan de formation personnalisé

Qualifications

• Pas nécessaire d'expérience professionnelle préalable.
• Candidatures avec 1-2 ans d'expérience seront considérées.

Responsabilités

• Participer à la conception des initiatives et à l'implémentation de processus.
• Coordonner le recrutement et l'intégration des nouveaux partenaires.

Connaissances

Capacité de travail en équipe

Orientación al detalle

Capacité analytique

Compétences storytelling

Formation

Un master en Ressources Humaines

Formation: ADE, Económicas, Ingeniería

Outils

Excel

Power Point

Description du poste

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:

¿Te imaginas participando en la transformación de las principales organizaciones nacionales e internacionales?

En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti.

Desde nuestro equipo de Partner Matters estamos buscando un perfil junior para que se incorpore en nuestro equipo.

¿Cuál es el reto?

La firma apuesta por una estrategia de diferenciación en la que el negocio, el talento y la cultura son las palancas clave para conseguir nuestro propósito. Para ello, el equipo de Talento cuenta con un área de Partner Matters, centrada en acompañar al colectivo de socios (mayor nivel de responsabilidad de la organización) en los cambios y prioridades que requiere nuestro contexto de transformación

Al m ismo tiempo, el área se centra en la definición del modelo y evolución de los procesos que abarcan el ciclo de vida de un socio, siendo relevante la constante evolución y transformación de los mismos para la mejora de la experiencia de los socios

• Hiring – Onborading: coordinación de la incorporación y onboarding de los New Partners Hire
• Formación y desarrollo: coordinación del plan de formación y acompañamiento que necesita el colectivo de socios en función de su rol (desde su incorporación a la Firma hasta su retiro de la organización)
• Performance: procesos de evaluación & objetivos, así como la definición de su impacto en las decisiones de carrera y compensación
• Compensación: definición y ejecución del proceso de compensación
• Promoción y sucesión: coordinación del proceso promoción, sucesión y nombramientos en roles de liderazgo
• Experiencia del socio: análisis y mejora de la experiencia del socio con visión transversal desde los distintos ámbitos de Talento
• Retiro: gestión y coordinación del proceso de retiro de los socios, homenajes y eventos de reconocimiento de la Firma

El área de Partner Matters reporta a los miembros del Comité ejecutivo, como últimos responsables de socios y trabaja de manera coordinada con las distintas áreas de Talento y otros departamentos de la Firma

La persona que se incorpore al equipo:

- Participará en el diseño de las iniciativas; desde la reflexión estratégica hasta la operativa de los procesos e implantación de mejoras tecnológicas

- Tendrá interlocución con personas senior de la organización de todas las áreas de la Firma (desde responsables del comité ejecutivo, equipo del estrategia, Responsables de talento de los Negocios y responsables de áreas Corporativas – Administración de Personal, Riesgos, etc.-)

• Colaborará con los distintos responsables y expertos de cada área corporativa de Talento y con la red global, participando en los grupos de trabajo asociados

¿Cómo te imaginamos?

• No es necesaria experiencia profesional previa pero también se considerarán candidaturas con 1-2 años de experiencia
• Valorable máster en Recursos Humanos
• Formación: ADE, Económicas, Ingeniería, etc.
• El puesto requerirá las siguientes habilidades:
• Capacidad de trabajo en equipo
• Orientación al detalle y a la excelencia
• Capacidad analítica (siendo requisito indispensable el dominio de Excel y Power Point en niveles entre medio y avanzado)
• Capacidad para conceptualizar y trasladar a presentaciones las reflexiones del área (siendo las habilidades storytelling, muy valoradas)

¿Cómo es trabajar en Deloitte?

Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje

️ Un día a día híbrido-flexible: tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes

Buen ambiente dentro y fuera de la oficina: disfrutarás de variosteambuildings al año, actividades culturales y deportivas… ¡y mucho más!

️ Bienestar integral: cuídate con nuestro programa de salud física, mental y financiera… ¡y con equipo médico en las oficinas!

Impacto social: Podrás apuntarte a una gran cantidad de voluntariados de alcance nacional e internacional y a proyectos pro-bono con los que poner tu tiempo y talento al servicio de quienes más lo necesitan

️ Cultura del feedback y aprendizaje continuo: crecerás en un entorno inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo. ¿Ya te visualizas en la Deloitte University de París?

Beneficios exclusivos por ser parte de Deloitte: podrás disfrutar de un gran catálogo de beneficios y de un completo plan de retribución flexible

Si te gusta lo que lees, estos son tus próximos pasos:

• Aplica a la oferta haciendo clic en ‘Enviar candidatura ahora’ y completa tu perfil
• Si encajas en el puesto, nuestro equipo de talento te contactará para conocerte mejor

¡Comienza el proceso! Te iremos guiando por las diferentes fases hasta tu incorporación.

Deloitte es una Firma de servicios profesionales firmemente comprometida con la igualdad de oportunidades. En este sentido, la Firma aceptará y tramitará solicitudes de todos los sectores de la sociedad, no discriminando por motivos de sexo, expresión de género, raza, religión o creencias, origen étnico o nacional, discapacidad, enfermedad o condición de salud, predisposición genética a sufrir patologías, edad, ciudadanía, estado civil, orientación o identidad sexual, situación socioeconómica o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Tipo de puesto: Estudiantes y Recién Titulados