Junior Multi Hotel Revenue Manager F / H / X

AccorCorpo; Issy-les-Moulineaux; Hybride; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

AccorCorpo recherche un Revenue Manager Junior Multi-hôtel pour optimiser le RevPAR de 15 hôtels. Vous serez responsable de la gestion dynamique des prix, de l'analyse de performance des hôtels et d'élaborer la stratégie tarifaire avec les directeurs d'hôtel. Ce poste offre une opportunité de développement professionnel au sein de l'équipe multinationale d'Accor, alliant responsabilités stratégiques et environnement stimulant.

Prestations

Réductions dans des hôtels du monde entier

Travail au sein d'une équipe multinationale

Activités de responsabilité sociale d'entreprise

Qualifications

• Expérience professionnelle de 0 à 2 ans requise.
• Langues : Français courant et Anglais niveau professionnel.
• Connaissance des leviers stratégiques du Revenue Management.

Responsabilités

• Assurer le bon positionnement tarifaire d'environ 15 hôtels.
• Faciliter la compréhension de la stratégie de prix.
• Alerter sur des opportunités de revenu ou des risques sur le chiffre d'affaires.

Connaissances

Analyse

Communication

Persuasion

Formation

Bac +5 (Master / MBA)

Outils

RMS

TARS

FOLS

Description du poste

Au sein du département Revenue Management & Pricing, le Revenue Manager Junior Multi-hôtel sera en charge d'assurer le bon positionnement tarifaire d'environ 15 hôtels afin d'optimiser le RevPAR selon la stratégie de chaque marque.

• Effectuer quotidiennement les changements de prix (pricing dynamique) et les ouvertures/fermetures des tarifs (mix client) des hôtels suivis, en fonction du planning prix/mix établi avec le Directeur d'hôtel et/ou le propriétaire.
• Faciliter la compréhension et la transparence de la stratégie prix pour la marque et les hôtels.
• Être en charge d'aider les hôtels à atteindre et dépasser leur objectif de RevPAR et d'optimiser la gestion des OTAs.
• Être garant du bon positionnement de chacun de ses hôtels sur le segment grand public (direct et indirect).
• Collecter et analyser les informations.

Mettre à jour les données dans l’outil Pricing (types de jours, événements, concurrence).

À l’aide de l’outil Pricing, analyser la performance des hôtels afin d’établir la stratégie annuelle (prix et planning).

• Mise en place de la stratégie pricing.

Elaborer la stratégie pricing avec le DOP et/ou le Directeur d'hôtel (grille tarifaire et planning).

Mettre en place la stratégie validée par le DOP et/ou le Directeur d'hôtel.

• Pilotage et suivi de la stratégie pricing.

Consulter quotidiennement les recommandations de l’outil Pricing et surveiller la montée en charge des OTAs (changement de prix et gestion des RM Level).

Alerter les Directeurs d'hôtel et/ou les DOP sur des opportunités de revenu ou des risques sur le chiffre d’affaires, et proposer les ajustements de prix appropriés au Directeur d'hôtel pour validation.

Animer les réunions d’activité mensuelles avec les directeurs d'hôtel/propriétaires.

Surveiller le marché et les concurrents afin d’alimenter les futures stratégies pricing.

Accompagner les hôtels en cas de modification de la stratégie pricing de la marque.

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES REQUISES :

• Niveau d’études : Bac +5 (Master / MBA)
• Expérience professionnelle : 0 à 2 ans d’expérience
• Langues : Français (courant) et Anglais (niveau professionnel)
• La maîtrise d’un RMS et de TARS / FOLS serait un plus
• Connaissance des leviers stratégiques du Revenue Management
• Avoir un sens développé des enjeux liés au chiffre d'affaires autour de trois aptitudes :
• Diagnostic & analyse : approche analytique, compétences conceptuelles, bonne compréhension de l’environnement.
• Partage de sa conviction : persuasif, bon relationnel, très engagé, à l’écoute.
• Recherche des résultats : sens de la réussite, investigateur, proactif.

Informations supplémentaires :

• Une opportunité unique de développer votre carrière avec les leaders mondiaux de l’Augmented Hospitality.
• Un ensemble d’avantages et de bénéfices liés au fait de travailler pour Accor, y compris des réductions dans des hôtels du monde entier et bien plus encore !
• Travailler au sein d’une équipe multinationale.
• Mode de travail hybride.
• Activités de responsabilité sociale de l’entreprise.

Si vous vous reconnaissez dans ce rôle, rejoignez-nous et laissez briller vos talents. Postulez dès maintenant et façonnons ensemble l’avenir de l’hôtellerie.

Nos valeurs : #BeAllyouArewallyourheart

Chez Accor, nous sommes attachés à la diversité. Chaque individu, chaque personnalité, chaque expérience a sa place pour grandir et nous faire grandir collectivement. Tout ce que nous faisons, nous le faisons avec le cœur. Nous sommes des créateurs d’émotions, des professionnels de l’expérience humaine, résolument tournés vers les autres et le monde qui nous entoure.

Vivez en ACCOR avec vous-même. Avec vos talents, vos passions, vos équipes, vos envies. Soyez tout ce que vous êtes, de tout votre cœur.

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Revenue Manager • Issy-les-Moulineaux, France