Junior Business Developer - H/F

Les Nouvelles Recrues; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Junior Business Developer passionné pour rejoindre une équipe spécialisée dans le marketing d'acquisition. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'établissement de relations solides avec les clients et de la gestion complète du cycle de vente. Vous aurez l'opportunité de développer des stratégies de vente percutantes et d'apporter des solutions sur mesure pour répondre aux besoins des clients. Si vous êtes adaptable, structuré et prêt à relever des défis, cette position est faite pour vous. Rejoignez une culture de travail valorisant l'autonomie et la flexibilité, où vos contributions seront reconnues et appréciées.

Prestations

Politique de rémunération claire

Variable déplafonné

Culture de travail flexible

Qualifications

• 1 an d'expérience en tant que Business Developer.
• Capacité à gérer des négociations avec des décideurs.

Responsabilités

• Établir et entretenir des relations solides avec les clients.
• Gérer le cycle de vente de A à Z, y compris le cross-selling.
• Proposer des actions stratégiques pour rester leader sur le marché.

Connaissances

Développement commercial

Négociation

Prospection

Adaptabilité technique

Description du poste

Notre mission chez Les Nouvelles Recrues ? Vous recruter pour ce que vous
êtes et pas seulement ce que l'on attend de vous et surtout, vous aider à trouver LE poste qui VOUS correspond.

Aujourd'hui, nous recrutons sur un poste de Junior Business Developer H/F pour notre client spécialisé dans le Marketing Acquisition à Paris.

En tant que Junior Business Developer, tu vas :

1. Établir et entretenir des relations solides et comprendre les besoins des clients stratégiques, tout en assurant leur satisfaction via des solutions sur mesure.
2. Élaborer des stratégies de vente percutantes et mettre en place des actions concrètes pour atteindre les objectifs commerciaux.
3. Gérer le cycle de vente de A à Z, de la prise de rendez-vous jusqu'à la signature, en passant par le cross-selling.
4. Établir une veille concurrentielle et proposer des actions stratégiques pour rester leader sur le marché.

Ton profil correspond bien si :

1. Tu as au moins 1 an d'expérience en tant que Business Developer.
2. Tu as l'habitude de réaliser des négociations avec des décideurs et de gérer ta propre prospection.
3. Tu es adaptable sur des sujets techniques et que tu as une approche structurée et synthétique.

Ce qu'ils te proposent :

1. Une politique de rémunération claire et objective, selon une grille de rémunération transparente, des career paths clairs et des sessions de feedback réguliers et encadrés.
2. Un variable déplafonné, déblocable dès le premier euro de CA généré.
3. Une culture de travail qui valorise l’autonomie et la flexibilité.

Et le process de recrutement dans tout ça ?

1. Un premier entretien avec Clément du collectif Les Nouvelles Recrues.
2. Un entretien avec la COO.
3. Un entretien technique avec le Head of Sales, suivi d'une mise en situation.
4. Un Cultural fit pour rencontrer les équipes au bureau.

Si ce que vous venez de lire correspond à ce que vous cherchez pour la suite, alors nous avons hâte de vous rencontrer ! Nous répondons à votre candidature sous 24h ouvrés ! Parce que c'est important !