Job Coach H / F - SEA

Association Les ailes déployées; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

L'Association Les ailes déployées recherche un job coach pour soutenir les personnes en situation de handicap psychique dans leur parcours d'emploi. Ce poste nécessite un diplôme Bac +4 et au moins 5 ans d'expérience, apportant une expertise en accompagnement, inclusion et sensibilisation au handicap au sein des entreprises. Le candidat devra développer des partenariats avec les entreprises et participer à la co-construction d'un service d'accompagnement efficace.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en établissement médico-social ou service public.
• Connaissance des droits des bénéficiaires et du handicap psychique.
• Maîtrise de la méthode IPS.

Responsabilités

• Soutenir et accompagner les personnes en situation de handicap.
• Animer des ateliers sur la divulgation en milieu de travail.
• Co-développer des partenariats avec les entreprises.

Connaissances

Rigueur

Souplesse

Travail en équipe

Communication

Formation

Diplôme de job coach ou équivalent (Bac +4)

Outils

Pack Office

Description du poste

Mission

Le SEA (Service d’Emploi Accompagné) propose aux personnes présentant un handicap et aux employeurs du secteur privé et public une méthode originale de soutien et d’accompagnement en milieu ordinaire de travail.

Il étudie les demandes provenant des entreprises privées ou des administrations publiques pour leurs salariés avec ou sans RQTH, présentant des fragilités sur leur poste de travail, ainsi que des demandeurs d’emploi, inscrits ou non à France Travail, bénéficiant d’un suivi médical spécifique.

Le SEA répond à une demande sociétale de déstigmatisation et de transformation de la vision du handicap psychique, en créant de nouvelles passerelles entre la psychiatrie et le milieu professionnel dit «ordinaire». Ses principales missions sont :

• Soutenir les personnes vivant avec des troubles psychiques dans leur volonté d’accès à l’emploi et leur maintien en emploi tout au long de leur parcours professionnel
• Soutenir les entreprises qui souhaitent recruter ou qui emploient déjà des personnes en situation de handicap psychique dans leurs démarches et dans le développement de leur politique «handicap»
• Soutenir les équipes, collectifs de travail, managers, médecins du travail et favoriser leurs réflexions et développements professionnels au sein des organisations, en lien avec le sujet du handicap psychique et du travail

Le SEA est partie prenante depuis 2022 à la plateforme parisienne d’emploi accompagnée. Il accompagne depuis 2024, 115 personnes et en accompagnera 120 à partir de 2025. Au sein de l'association, le/la job coach du SEA :

• Soutient et accompagne une vingtaine de personnes présentant un handicap psychique et / ou neurodéveloppemental dans leurs démarches de recherche d’emploi et dans le cadre du maintien en emploi.
• Participe au développement de partenariats avec les entreprises en lien avec la direction commerciale LAD pour soutenir leur politique de recrutement de personnes présentant un handicap psychique et pour favoriser le maintien en emploi de leurs salariés bénéficiant d’une RQTH.
• Contribue à la déstigmatisation du handicap psychique en entreprise et favorise l’inclusion sociale par des actions de sensibilisation.
• Participe au développement d’un réseau de partenaires : Institutionnels (secteur sanitaire, médico-social), Emploi (SPE, employeurs), en lien avec la direction commerciale LAD
• Facilite les interactions entre la/ le bénéficiaire, les différentes structures – sanitaires, médico-sociales, service public de l’emploi - concernées, et les acteurs de l’entreprise, avec et autour de la personne accompagnée, en fonction de ses besoins, pour favoriser une culture d’autonomisation et d’inclusion
• Participe à la co-construction de l’organisation du service d’accompagnement vers et dans l’emploi
• Vise le développement du pouvoir d’agir des bénéficiaires à travers ces activités

Principales fonctions

1. Soutien et accompagnement de la personne présentant un handicap et de l’employeur.

Accueil et évaluation de la situation de vie du bénéficiaire :

• Soutenir le bénéficiaire en binôme avec la directrice de l’emploi inclusif
• Présenter la démarche d’accompagnement et recueillir l’adhésion du bénéficiaire, après vérification de son souhait de trouver un emploi dans le mois suivant, selon la méthode IPS
• Évaluer la situation globale (sanitaire, sociale, économique) du bénéficiaire en tenant compte de son projet professionnel
• Conduire des entretiens individuels d’évaluation

Détermination et validation du projet professionnel, et aide à sa réalisation :

• Proposer des mises en situation professionnelle (PMSMP) et / ou des CDD courts en entreprise
• Co-évaluer les compétences avec l’entreprise et le bénéficiaire
• Animer des ateliers de soutien ou d’évaluation, individuels ou collectifs
• Formaliser le projet professionnel en lien avec la situation globale et les partenaires
• Participer aux réunions partenaires

Assistance dans la recherche d’emploi :

• Solliciter les entreprises partenaires pour trouver un emploi cohérent avec le projet du bénéficiaire
• Animer des ateliers collectifs pour la recherche d’emploi
• Assister lors des entretiens de recrutement si nécessaire et avec l’accord de l’entreprise
• Participer aux réunions partenaires

Accompagnement dans l’emploi :

• Gérer la divulgation du handicap selon la volonté du bénéficiaire
• Animer des ateliers sur la divulgation en milieu de travail
• Faire le lien entre les intervenants en entreprise
• Réaliser des visites régulières en entreprise
• Adapter l’accompagnement selon les besoins
• Assister aux entretiens professionnels à la demande
• Accompagner l’employeur dans ses problématiques

Travail en équipe :

• Participer aux réunions d’équipe
• Analyser l’activité du service
• Développer des outils d’accompagnement et de suivi
• Réaliser des synthèses et participer au rapport d’activité

Profil recherché :

Formation – Expérience :

• Diplôme de job coach ou équivalent (Bac +4)
• Minimum 5 ans d’expérience, idéalement en établissement médico-social ou en service public de l’emploi
• Connaissance des obligations d’emploi des travailleurs handicapés
• Connaissance des droits des bénéficiaires
• Connaissance du handicap psychique dans le contexte professionnel
• Maîtrise de la méthode IPS
• Connaissance de l’écosystème de l’emploi des travailleurs handicapés

Savoir-Faire :

• Maîtrise des bases du pack Office
• Rédaction de bilans, rapports, notes de reporting
• Gestion des dossiers administratifs

Savoir-Être :

• Rigueur, souplesse, travail en équipe, sens de l’organisation
• Capacité à garder une distance relationnelle appropriée
• Bonne communication avec les entreprises, partenaires, acteurs sanitaires et médico-sociaux