Job Coach H/F - SAS (Section d'Adaptation Spécialisée)

Association Les ailes déployées; Paris; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association innovante basée à Paris recherche un(e) job coach pour soutenir des jeunes de 18 à 25 ans vivant avec des troubles psychiques. Le rôle implique l'accompagnement vers l'autonomie, la création d'un projet professionnel, et la collaboration avec une équipe pluridisciplinaire, dans un environnement dynamique et inclusif.

Qualifications

• Titulaire d’une licence dans le domaine de l’intervention sociale.
• Expérience dans l’accompagnement des personnes en situation de vulnérabilité.
• Connaissances sur l’écosystème lié à l’emploi des jeunes avec handicap.

Responsabilités

• Accompagnement des jeunes vers l'autonomie et l'élaboration d'un projet professionnel.
• Participation aux réunions d'équipe pluridisciplinaires et développement d'outils.
• Promotion de la SAS lors d'événements pour déstigmatiser les troubles psychiques.

Connaissances

Rigueur

Souplesse

Travail en équipe

Sens de l'organisation

Capacité d'adaptation

Formation

Licence dans le domaine de l’intervention sociale

Outils

Pack Office

Description du poste

Job Coach H/F - SAS (Section d'Adaptation Spécialisée), Paris

Association Les ailes déployées

La Section d’Adaptation Spécialisée (SAS) propose aux jeunes de 18 à 25 ans, vivant avec des troubles psychiques ou des troubles neuro-développementaux, un dispositif de soutien et d’accompagnement innovant, facilitant ainsi leur transition entre une période axée sur les apprentissages et une autre sur la mise en acte vers et dans un travail.

Sous la responsabilité de la direction de l’accompagnement et des parcours inclusifs et de la cheffe de service, le/la job-coach fait partie d’une équipe pluridisciplinaire comprenant : un moniteur éducateur, un psychopédagogue, un psychologue du travail, un coach en activité physique adaptée, rejoints par des intervenants extérieurs en lien avec les besoins spécifiques d’apprentissages à proposer.

Le/la job-coach participe à l’accompagnement et au soutien du parcours de transition des jeunes en situation de handicap psychique ou neurodéveloppementaux au sein de la SAS.

Principales fonctions

Soutien, accompagnement et suivi du jeune présentant un handicap vers :

• L’autonomie et le développement du pouvoir d’agir
• L’élaboration d’un projet professionnel en coordination avec l’équipe pluridisciplinaire et les accompagnants externes
• Les compétences et habilités sociales et professionnelles
• La découverte des métiers et des secteurs d’activités
• L’immersion en situation de travail
• Les techniques de recherche d’emploi

Participation active au bon fonctionnement du service :

• Participer aux réunions d’équipe pluridisciplinaires
• Développer des outils pour l’accompagnement et le suivi des jeunes accompagnées de la SAS
• Réaliser des synthèses (tableaux de bord, compte-rendu de réunion, etc.)
• Alimenter et mettre à jour les informations dans le Dossier de l’Usager Informatisé
• Participer à la rédaction du rapport d’activité du service
• Participer à la rédaction et la mise en œuvre du projet de l’établissement

Promotion de la SAS :

• Participer à des événements (rencontres professionnelles, matinales sur des thèmes spécifiques, tables rondes…) afin de présenter le métier de job coach au sein d’une SAS et déstigmatiser la question des troubles psychiques et du travail des jeunes.

Profil recherché

Formation – Expérience :

• Titulaire d’une licence dans le domaine de l’intervention sociale, de l’accompagnement et de la relation d’aide
• Expérience dans l’accompagnement des personnes en situation de vulnérabilité
• Connaissance du monde du travail ordinaire, adapté et protégé et de l’écosystème lié à l’emploi des jeunes en situation de handicap psychique ou neuro-développemental.
• Connaissance de la fonction psychologique et sociale du travail source et ressource de rétablissement pour les personnes en situation de vulnérabilité psychique

Savoir-Faire :

• Informatique : bases Pack Office
• Capacité rédactionnelle: bilans, rapports, reporting
• Conduite d’entretiens avec les jeunes adultes accompagnées (individuels ou collectifs)
• Sens de l’organisation et de la coordination
• Gestion administrative
• Capacité à faire le lien avec de multiples acteurs: des employeurs privés et publics, du soin, des services publics à l’emploi, assistant social …

Savoir-être :

• Rigueur, souplesse, travail en équipe et sens de l’organisation
• Grande autonomie, créativité et bon relationnel
• Capacité à garder une juste distance relationnelle avec les jeunes adultes accompagnés
• Capacité d’adaptation face aux situations rencontrées