JDE | Alternance Assistant(e) SIRH et Projets RH 24 mois|

TN France; Paris; Hybride; EUR 20 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et innovante recherche un(e) assistant(e) SIRH pour un contrat d'alternance de 24 mois à Paris. Vous serez intégré(e) dans une équipe RH où vous contribuerez à la gestion des processus d'onboarding et d'offboarding, tout en participant à des projets de digitalisation. Ce poste vous offre l'opportunité de développer vos compétences en gestion administrative et en transformation digitale, tout en bénéficiant d'un environnement de travail collaboratif et stimulant. Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et que vous souhaitez évoluer dans un cadre riche et varié, cette alternance est faite pour vous.

Prestations

Télétravail 2 jours par semaine

Remboursement à 75% titre de transport

RTT et prime d’intéressement

Accès à une salle de sport

Abonnement Gymlib

Plateforme de services médicaux

Nouveaux locaux en plein cœur de Paris

Qualifications

• Première expérience en gestion RH, idéalement en Retail.
• Intérêt pour la transformation digitale et les nouvelles technologies.

Responsabilités

• Assurer la gestion des transactions via le SIRH.
• Mettre à jour les données RH selon les directives.

Connaissances

Communication écrite et verbale

Gestion administrative

Transformation digitale

Discrétion et rigueur

Travail en équipe

Formation

Bac+3/Bachelor en RH

Outils

SIRH

Description du poste

JDE | Alternance Assistant(e) SIRH et Projets RH 24 mois|, Paris

Description de l'entreprise

N°1 du café en France en grandes et moyennes surfaces, JDE commercialise les marques L'OR, Senseo, Tassimo, Jacques Vabre, Grand'Mère, et Maxwell House . Nous sommes fiers d'évoluer dans une catégorie passionnante et riche de sens : le café ! Saviez-vous d’ailleurs qu’il s’agit de la deuxième boisson la plus consommée dans le monde? Notre objectif est simple et ambitieux : un café pour chaque tasse. Chez JDE, nous souhaitons faire la différence en vous proposant un cadre de mission riche et varié, où vous pourrez mettre en avant votre autonomie et votre dynamisme , au sein d'une équipe bienveillante, conquérante et solidaire.

• Travailler pour un produit aux arômes multiples, le café, et sur des marques innovantes et à forte notoriété : L'OR, Senseo, Tassimo, Jacques Vabre, Grand'Mère.
• Contribuer pleinement à la vie de l’entreprise et à son rayonnement à l’externe.
• Être accueilli.e au sein d’une équipe dynamique et créative.

Nous sommes une entreprise engagée d'un point de vue social et environnemental. Notre politique RSE Common Grounds se définit en 3 axes : un approvisionnement en café issu de sources responsables, la réduction de notre empreinte environnementale (carbone, emballages) et la mise en place d’une politique Diversité, Equité et Inclusion dans notre organisation.

Pour plus d’information, connectez-vous à notre site JDE Peet’s:

Description du poste

Rémunération et Avantages Sociaux. En étroite collaboration avec l’équipe RH, vous intervenez sur des sujets variés: gestion du SIRH, administration des processus d’onboarding et d’offboarding des collaborateurs avec pour clients internes les équipes managériales de JDE.

Activités principales :

• Assurer via notre SIRH les transactions formalisant les changements de situation du salarié : création / modification de postes, changements de rattachement, de statut, …
• Mettre à jour les données du système d’information RH en fonction des directives locales et centrales
• Créer et participer à l’optimisation des reportings des données RH pour assurer le contrôle interne et la qualité des informations saisies

Projets RH:

• Consolider le processus de Gestion Documentaire Electronique (GED)
• Contribuer à l’implémentation des nouveaux projets de digitalisation initiés par les équipes centrales

Administration du personnel:

• Participer à la gestion administrative du personnel: contrats, avenants, suivi des entrées/sorties de personnel, visites médicales...
• Collecter, vérifier et enregistrer les dossiers administratifs des salariés pour archivage numérique

Supportponctuel : Projets RH en cours, Mise à jour de l’intranet RH, Veille sur les pratiques RH et les outils digitaux

Vous serez accompagné au quotidien par la coordinatrice RH dans l’apprentissage de toutes ces activités.

De niveau Bac+3/Bachelor, en école de commerce ou université avec spécialisation RH, vous avez acquis une première expérience similaire et comprenez les enjeux RH d’ une organisation comme JDE - idéalement en Retail.

Passionné(e) par les innovations, vous avez un fort intérêt pour la transformation digitale et les nouvelles technologies appliquées aux RH. Vous savez faire preuve de discrétion et de rigueur nécessaire dans notre environnement RH.

Enthousiaste, énergique, force de proposition et curieux(se), vous aimez travailler en équipe et sur des projets variés.

Doté(e) d'une agilité relationnelle, vous excellez en communication écrite et verbale. La maîtrise de l’anglais est requise.

Informations complémentaires

• Localisation : Paris 6ème, Odéon
• Durée alternance : 24 mois, à compter de septembre 2024
• Rémunération : à déterminer selon profil et niveau de formation
• Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine (à valider avec le N+1).
• Remboursement à 75% titre de transport.
• RTT et prime d’intéressement et participation.
• Bénéfice des œuvres sociales CSE.
• Accès à une salle de sport et à l’abonnement Gymlib.
• Plateforme de services médicaux dédiés Angel
• De nouveaux locaux, en plein cœur de Paris