IT Talent Acquisition Specialist GRENOBLE H/F

JR France; Grenoble; Sur place; EUR 35 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans les services de technologie recherche un recruteur pour gérer le processus de recrutement de manière efficace. Ce rôle nécessite une excellente communication et une capacité à établir des relations durables avec les candidats et les clients internes. Bien que les candidats doivent faire preuve d'agilité et d'empathie, ils auront également accès à des programmes de formation continue, à des avantages intéressants, et à un engagement envers l'inclusion et la diversité.

Prestations

Télétravail en France et à l’international

Accord sur l’égalité professionnelle et parentalité

Programme d’apprentissage continu

Activités à tarifs préférentiels

Qualifications

• Expérience dans le recrutement est un atout.
• Capacité à développer des stratégies de sourcing efficaces.
• Connaissance des méthodes et outils de recrutement.

Responsabilités

• Développer une stratégie de sourcing pertinente.
• Conduire des entretiens et rédiger des comptes-rendus.
• Assurer le suivi proactif tout au long du processus de recrutement.

Connaissances

Agilité

Adaptabilité

Communiquer

Empathie

Assertivité

Créativité

Description du poste

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif.

Notre environnement:

Nos pratiques et nos process ne sont pas figés, l’expérience candidat doit être un sujet d’amélioration continue. Nous encourageons les recruteurs de l’équipe, quelque soit leur niveau d’expérience, à être force de proposition. Ne jamais s’habituer à quelque chose qui ne fonctionne pas bien !

Tu pourras travailler avec nos projets phares comme la formation aux entretiens de nos opérationnels, la rédaction d’annonces en mode copywriting, la mise en place d’entretiens semi-structurés pour encore professionnaliser notre approche.

Votre Rôle :

Missions principales :

• Être garant de la bonne exécution du plan de recrutement de votre périmètre (process, méthodes, outils),
• Développer une stratégie de sourcing pertinente en fonction des profils recherchés : annonces, chasse, approche directe, jobboards, réseaux sociaux, forums/salons, cooptation, etc. ; cela implique de développer une excellente connaissance de votre périmètre
• Chasse de profils haut de pyramide par une méthode stratégique définie par vos études de marchés et vos benchmarks
• Conduire les entretiens, rédiger un compte-rendu de qualité et gérer les feedbacks,
• Assurer un suivi proactif tout au long du processus de recrutement, tant auprès des candidats que de vos clients internes
• Être garant du reporting de votre activité, de la complétude des outils et proposer des analyses marché dès que nécessaire
• Tenir un vrai rôle de business partner auprès de vos clients internes de hauts niveaux, afin de leur apporter une visibilité sur le marché et nos plans d'actions, ainsi que la qualité et le volume de résultats attendus
• Être force de proposition et de conseils auprès de vos opérationnels et des RH
• Être acteur sur la communication autour de la marque employeur et les actions de marketing RH
• Participation à la mise en place d’un projet de conduite du changement en relation stratégique avec notre direction recrutement et opérationnelle
• Déploiement des actions Groupe sur le sponsoring, les partenariats, les Relations Ecoles, l’insertion numérique, etc.
• Contribuer à l’Amélioration Continue des outils, process et de l’Expérience candidat
• Mener des chantiers transverses dans la professionnalisation de notre métier : le Recrutement !

Nos Valeurs :

Au sein de notre équipe, chez Capgemini, les indicateurs quantitatifs et qualitatifs collectifs servent surtout à identifier les étapes du processus à optimiser et non pas à évaluer la performance individuelle.

Nos pratiques et nos process ne sont pas figés, nous encourageons les recruteurs de l’équipe, quel que soit leur niveau d’expérience, à être Force de Proposition.

L’ADN de l’équipe, est un management de proximité qui est toujours à l’écoute de nouvelles propositions.

Pour nous, le recrutement est un Métier à part entière qui nécessite une formation spécifique et une Expertise sur tous les attraits variés qu’offre le métier du recrutement.

• Agilité et Adaptabilité réactive face au marché
• Curiosité pour comprendre les métiers complexes, et identifier les différentes Niches Concurrentes,
• Assertivité pour être crédible face aux clients internes ou externes,
• Ecoute et Empathie pour créer du lien avec les profils que l’on cible,
• Imagination pour faire la différence dans l’approche,
• Discernement pour évaluer l’adéquation entre les compétences du candidat et le poste, mais aussi entre ses leviers de motivation et la culture de l’entreprise,
• Niaque pour ne pas baisser les bras

3 raisons de nous rejoindre :

• Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable.

Nous proposons également un programme d’apprentissage continu avec certifications et formations en libre accès, un accompagnement personnalisé avec votre career manager, et un parcours d’intégration sur 9 mois.

• Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel

Nos Engagements et priorités :

Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrerez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique pour la transformation des entreprises, en tirant profit de la puissance de la technologie et des innovations dans des domaines en constante évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.