It leader / manager de carrières it - tribu paiements H/F

LCL; Villejuif; Sur place; EUR 60 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

LCL recherche un IT Leader / Manager de carrières IT pour sa tribu Paiement. Vous serez responsable de la gestion d'équipe, du recrutement, et du développement des collaborateurs au sein d'une organisation dynamique. Si vous avez une solide culture des systèmes d'information et une expérience, en particulier dans le secteur bancaire, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Bonne culture générale des systèmes d'information.
• Excellente capacité relationnelle et motivation de l'équipe.

Responsabilités

• Manager les collaborateurs et animer leur affectation.
• Accompagner et conseiller les collaborateurs dans leur développement.
• Participer à l'amélioration continue des pratiques.

Connaissances

Gestion d'équipe

Communication

Agilité

Formation

Université / écoles d’ingénieurs / écoles de commerce

Description du poste

It leader / manager de carrières it - tribu paiements H/F

New 02 juillet Val-de-Marne, 10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex CDI

La Direction des Systèmes d’Information de LCL a en charge l’ensemble des études informatiques de la Banque.
Dans un univers bancaire et technologique en forte évolution, elle est un partenaire de premier ordre dans la transformation de l’entreprise et sert notre ambition de devenir la 1ère banque urbaine 100% digitale et 100% humaine.

Notre force: la diversité,
· de nos domaines fonctionnels: monétique, assurances, finance, banque en ligne, paiement mobile, applications smartphone, …
· de nos technologies: digitalisation, dématérialisation, Big Data, Intelligence Artificielle, Cloud, Replatforming, et les technologies autour du mainframe Z/Os…
· de nos 600 collaborateurs partageant le même esprit d’entreprise et le sens du service Client.

Pour favoriser cette diversité, la Direction Informatique de LCL a mis en place un dispositif de mobilité, qui permet à ses collaborateurs d’évoluer au fil de leur carrière, au sein des différentes équipes de la Direction, ou dans les autres entités du Groupe Crédit Agricole, favorisant ainsi l’enrichissement des compétences fonctionnelles et techniques.
La tribu Paiement a la charge de l’ensemble des solutions IT pour les activités Flux tel que les virements instantanés, les opérations SEPA, les opérations de trésorerie, flux de paiement entrepris, chèques ….

La tribu compte 11 squads multi-technologies constituées d’une équipe pluridisciplinaire d’environ 50 collaborateurs internes et de 80 prestations externes.
Au sein de la tribu, et en collaboration avec un autre IT Leader, vous serez le manager hiérarchiques des collaborateurs internes et piloterez le sourcing et le staffing externe de la Tribu.


Vos principales missions sont :
- manager les collaborateurs et animer leur affectation au sein des squads en fonction du plan de charge
- accompagner et conseiller les collaborateurs dans leur développement (formation) et leur parcours de carrière (mobilité, compétences…)
- mener les entretiens de recrutement, les entretiens annuels et les entretiens professionnels
- faire des appels à prestation pour renforcer le cas échéant les équipes et assurer ainsi une meilleure répartition des compétences au sein de la tribu et au sein de la DSI.


Votre rôle est aussi de participer à l’amélioration continue des pratiques et vous prendrez en charge des missions transverses à la Tribu.
Enfin, en tant que membre de la communauté des IT Leaders, vous participerez à la mise en œuvre de la stratégie de sourcing de la DSI et des politiques de recrutement, de formation et de mobilité.

Vous avez une bonne culture générale du SI, des profils techniques et fonctionnels.
Vous avez un excellent relationnel: vous savez écouter les propositions de votre équipe et donner de l’impact à votre communication.
Vous faites preuve de cohérence dans vos choix et décisions.
Vous savez animer, motiver et accompagner une équipe.
Vous maitrisez les codes et rituels de l’agilité.
Une expérience dans le secteur bancaire serait un atout.

Formation : Université / écoles d’ingénieurs / écoles de commerce