IT Leader / Manager de carrières IT Tribu Crédits H/F

LCL; Meudon; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une banque urbaine moderne recherche un Manager de carrières IT pour piloter une équipe pluridisciplinaire. Vous serez responsable de la gestion des collaborateurs, de leur développement et des entretiens de recrutement. Une bonne connaissance des systèmes d'information et un excellent relationnel sont requis. Ce poste offre la possibilité de travailler en télétravail et des avantages compétitifs tels que des primes et un accès à des commodités sur le campus.

Prestations

Accès au Plan d'épargne Groupe

Télétravail (jusqu'à 2 jours/semaine)

Restaurants d'entreprise et salle de sport

Avantages CSE

Qualifications

• Expérience en management d'équipe technique.
• Bonne culture générale du système d'information.
• Excellent relationnel et communication.

Responsabilités

• Manager les collaborateurs et animer leur affectation.
• Accompagner et conseiller les collaborateurs dans leur développement.
• Mener les entretiens de recrutement et annuels.

Connaissances

Sens du service

Capacité à organiser les activités

Travail en coopération

Bonne capacité relationnelle

Force de proposition

Capacité d'adaptation

Capacité à animer une équipe

Formation

Bac + 5 / M2

Diplôme d'école d'ingénieurs ou de commerce

Description du poste

IT Leader / Manager de carrières IT Tribu Crédits H/F, Le Val

Le Val, France

La Direction des Systèmes dInformation de LCL a en charge lensemble des études informatiques de la Banque. Dans un univers bancaire et technologique en forte évolution, elle est un partenaire de premier ordre dans la transformation de lentreprise et sert notre ambition de devenir la 1ère banque urbaine 100% digitale et 100% humaine.

Notre force: la diversité,

· de nos domaines fonctionnels: monétique, assurances, finance, banque en ligne, paiement mobile, applications smartphone,

· de nos technologies: digitalisation, dématérialisation, Big Data, Intelligence Artificielle, Cloud, Replatforming, et les technologies autour du mainframe Z/Os

· de nos 600 collaborateurs partageant le même esprit dentreprise et le sens du service Client.

Pour favoriser cette diversité, la Direction Informatique de LCL a mis en place un dispositif de mobilité, qui permet à ses collaborateurs dévoluer au fil de leur carrière, au sein des différentes équipes de la Direction, ou dans les autres entités du Groupe Crédit Agricole, favorisant ainsi lenrichissement des compétences fonctionnelles et techniques.

La tribu Crédits a la charge de lensemble des solutions IT pour la distribution et la gestion des financements aux clients de LCL (Crédits immobiliers, Crédits à la consommation, Crédits aux entrepreneurs, Crédits entreprise, Trade Finance, Notation, Gestion des garanties, Assurance des emprunteurs, ).

La tribu compte 9 squads constituées dune équipe pluridisciplinaire de 45 collaborateurs internes et de ~70 prestations externes.
Au sein de la tribu, et en collaboration avec un autre IT Leader, vous serez le manager des collaborateurs internes et piloterez le sourcing et le staffing externe de la Tribu.

Vos principales missions sont :
- manager les collaborateurs et animer leur affectation au sein des squads en fonction du plan de charge
- accompagner et conseiller les collaborateurs dans leur développement (formation) et leur parcours de carrière (mobilité, compétences)
- mener les entretiens de recrutement, les entretiens annuels et les entretiens professionnels
- faire des appels à prestation pour renforcer le cas échéant les équipes et assurer ainsi une meilleure répartition des compétences au sein de la tribu et au sein de la DSI.

Votre rôle est aussi de participer à lamélioration continue des pratiques et vous prendrez en charge des missions transverses à la Tribu.
Enfin, en tant que membre de la communauté des IT Leaders, vous participerez à la mise en œuvre de la stratégie de sourcing de la DSI et des politiques de recrutement, de formation et de mobilité.

Compléments

Les + de notre entreprise :

- Accès au Plan dépargne Groupe, intéressement et participation aux bénéfices de lentreprise + abondement
- Prix préférentiels bancaires et avantages CSE
- Parcours évolutif dans lentreprise et/ou dans le Groupe CA.S.A
- Télétravail (jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine)
- De multiples commodités sur le campus (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...)
- Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs
- Des équipes aussi diversifiées que structurées dans une dynamique de transformation
- LCL sengage en faveur de la diversité et nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant lexpérience requise à postuler à nos offres. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici !

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Formation : Université / écoles dingénieurs / écoles de commerce

Niveau d'expérience minimum

Expérience

Vous avez une bonne culture générale du SI, des profils techniques et fonctionnels.

Vous avez un excellent relationnel: vous savez écouter les propositions de votre équipe et donner de limpact à votre communication.

Vous faites preuve de cohérence dans vos choix et décisions.

Vous savez animer, motiver et accompagner une équipe.

Vous maitrisez les codes et rituels de lagilité.

Une expérience dans le secteur bancaire serait un atout.

Compétences recherchées

Sens du service.

Capacité à organiser les activités et les ressources.

Travailler en coopération avec les autres.
Capacité à renforcer la cohésion et à exploiter la synergie des différents acteurs.

Bonne capacité relationnelle et communication adaptée.

Esprit de synthèse et danalyse.

Force de proposition et de conviction.

Capacité dadaptation et de remise en cause.

Capacité dapporter des solutions et pratiques nouvelles.