IT Leader H/F

LCL Banque des Entreprises; Val de Livre; Hybride; EUR 50 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le secteur bancaire recherche un IT Leader passionné pour diriger une équipe dynamique. Ce rôle clé implique la gestion des ressources, le soutien au développement des collaborateurs et la participation à la transformation digitale de la banque. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement stimulant, riche en technologies variées, tout en contribuant à l'amélioration continue des pratiques. Si vous êtes motivé par les défis bancaires modernes et souhaitez faire partie d'une équipe engagée, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Accès au Plan d’épargne Groupe

Intéressement et participation aux bénéfices

Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

Commodités sur le campus (restaurants, salle de sport)

Avantages pratiques « mobilité durable »

Qualifications

• 6-10 ans d'expérience dans un rôle similaire avec une bonne culture générale du SI.
• Excellente capacité relationnelle et compétences en communication.

Responsabilités

• Manager les collaborateurs et animer leur affectation au sein des squads.
• Accompagner et conseiller les collaborateurs dans leur développement.

Connaissances

Sens du service

Capacité à organiser les activités et les ressources

Travailler en coopération

Bonne capacité relationnelle

Esprit de synthèse et d’analyse

Force de proposition

Capacité d’adaptation

Esprit d’entreprendre

Formation

Bac + 5 / M2

Formation en Université / écoles d’ingénieurs / écoles de commerce

Description du poste

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - IT, Digital et Data

Intitulé du poste

IT Leader H/F

Type de contrat

CDI

Poste avec management

Oui

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

La Direction des Systèmes d’Information de LCL a en charge l’ensemble des études informatiques de la Banque. Dans un univers bancaire et technologique en forte évolution, elle est un partenaire de premier ordre dans la transformation de l’entreprise et sert notre ambition de devenir la 1ère banque urbaine 100% digitale et 100% humaine.

Notre force : la diversité,

• de nos domaines fonctionnels : monétique, assurances, finance, banque en ligne, paiement mobile, applications smartphone, …
• de nos technologies : digitalisation, dématérialisation, Big Data, Intelligence Artificielle, Cloud, Replatforming, et les technologies autour du mainframe Z/Os…
• de nos 600 collaborateurs partageant le même esprit d’entreprise et le sens du service Client.

Pour favoriser cette diversité, la Direction Informatique de LCL a mis en place un dispositif de mobilité, qui permet à ses collaborateurs d’évoluer au fil de leur carrière, au sein des différentes équipes de la Direction, ou dans les autres entités du Groupe Crédit Agricole, favorisant ainsi l’enrichissement des compétences fonctionnelles et techniques.

Une Tribu comprend environ 100 collaborateurs et 2 IT leaders qui en pilote le sourcing et staffing.

Au sein de votre Tribu, vous serez donc responsable du management des ressources. Vos principales missions seront :

• De manager les collaborateurs et animer leur affectation au sein des squads en fonction du plan de charge.
• D’accompagner et conseiller les collaborateurs dans leur développement (formation) et leur parcours de carrière (mobilité, compétences…)
• De mener les entretiens de recrutement, les entretiens annuels et les entretiens professionnels.
• De faire des appels à prestation pour renforcer les cas échéant les équipes et assurer ainsi une meilleure répartition des compétences au sein de la tribu et au sein de la DSI.

Votre rôle sera également de participer à l’amélioration continue des pratiques et vous prendrez en charge des missions transverses à la Tribu.

Enfin, en tant que membre de la communauté des IT Leaders, vous participerez à la mise en œuvre de la stratégie de sourcing de la DSI, politique de recrutement, formation et mobilité.

Vous êtes motivé(e) et intéressé(e) par les nouveaux enjeux bancaires. Vous souhaitez intégrer une équipe au service des métiers pour mener à bien nos projets. Rejoignez-nous !

Vous travaillerez dans un environnement motivant et dynamique, comprenant une activité riche et une diversité des technologies.

Compléments

Les + de notre entreprise :

• Accès au Plan d’épargne Groupe, intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise + abondement
• Prix préférentiels bancaires et avantages CSE
• Parcours évolutif dans l’entreprise et/ou dans le Groupe CA.S.A
• Télétravail (jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine)
• De multiples commodités sur le campus (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...)
• Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs
• Des équipes aussi diversifiées que structurées dans une dynamique de transformation
• LCL s’engage en faveur de la diversité et nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici !

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne

Ville

10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Formation : Université / écoles d’ingénieurs / écoles de commerce

Niveau d'expérience minimum

6 - 10 ans

Expérience

Vous avez une bonne culture générale du SI, des profils techniques et fonctionnels. Vous avez un excellent relationnel : vous savez écouter les propositions de votre équipe et donner de l’impact à votre communication. Vous faites preuve de cohérence dans vos choix et décisions. Vous savez animer, motiver et accompagner une équipe. Vous maitrisez les codes et rituels de l’agilité. Une expérience dans le secteur bancaire serait un atout.

Compétences recherchées

• Sens du service.
• Capacité à organiser les activités et les ressources.
• Travailler en coopération avec les autres.
• Capacité à renforcer la cohésion et à exploiter la synergie des différents acteurs.
• Bonne capacité relationnelle et communication adaptée.
• Esprit de synthèse et d’analyse.
• Force de proposition et de conviction.
• Capacité d’adaptation et de remise en cause.
• Capacité d’apporter des solutions et pratiques nouvelles.
• Esprit d’entreprendre.