IT Delivery Director

HCLTech; Paris; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

Un leader dans le secteur technologique recherche un directeur de livraison IT pour gérer des projets clefs dans le domaine bancaire. Le candidat idéal doit posséder une vaste expérience en gestion de projets IT, ainsi qu'une expertise spécifique en transformation digitale et conformité réglementaire. Ce rôle nécessite à la fois des compétences techniques et une solide capacité de leadership au sein d'équipes multiculturelles.

Qualifications

• Minimum 15 ans d’expérience en gestion de projets IT.
• Expérience confirmée dans le secteur bancaire, avec au moins 5 à 10 ans à des postes similaires.
• Maîtrise professionnelle du français et anglais.

Responsabilités

• Définir la stratégie de delivery IT en cohérence avec les objectifs de la banque.
• Gérer un portefeuille de projets complexes, suivre les indicateurs de performance.
• Encadrer des équipes pluridisciplinaires et promouvoir une culture de performance.

Connaissances

Leadership

Gestion de projets

Analyse et résolution de problèmes

Communication

Formation

Diplôme universitaire en informatique, systèmes d’information ou management

MBA ou certification en gestion de projet

Outils

Agile

DevOps

ITIL

Description du poste

IT Delivery Director est responsable de la mise en œuvre réussie des solutions technologiques au sein des programmes de la banque, incluant les services digitaux, les plateformes de paiement, la conformité réglementaire et la cybersécurité. Ce poste requiert une maîtrise du français et de l’anglais, une solide expérience dans le secteur bancaire, ainsi que des compétences avérées en gestion et en leadership.

Missions principales

Leadership stratégique :

• Définir la stratégie de delivery IT en cohérence avec les objectifs de la banque.
• Collaborer avec les parties prenantes internes (DSI, directions métiers, conformité) pour assurer une exécution fluide des programmes technologiques.

Pilotage de projets :

• Gérer un portefeuille de projets complexes (transformation digitale, open banking, conformité réglementaire type Bâle III ou RGPD).
• Suivre les indicateurs de performance, identifier les risques, et mettre en œuvre les plans d’actions appropriés.

Management d’équipes :

• Encadrer des équipes pluridisciplinaires : chefs de projet, architectes, développeurs, business analysts.
• Promouvoir une culture de performance, d’amélioration continue et de qualité de service.

Communication et coordination :

• Être le point de contact principal pour les directions métiers et les entités internationales.
• Fournir un reporting régulier sur l’avancement des projets, les risques et les livrables.

Processus et qualité :

• Garantir l’adoption des bonnes pratiques (Agile / Scrum, ITIL, DevOps) adaptées au contexte bancaire.
• Assurer la conformité avec les exigences réglementaires et de sécurité.
• Gérer les budgets IT et optimiser l’utilisation des ressources internes et externes.
• Évaluer les besoins futurs (scalabilité, innovation technologique).

Gestion des fournisseurs et partenaires :

• Superviser les contrats avec les fournisseurs IT et les éditeurs de solutions core banking (ex. Temenos, Finastra).
• Veiller au respect des SLA et à la qualité des services fournis.

Profil recherché : Formation :

• Diplôme universitaire en informatique, systèmes d’information ou management.
• Un MBA ou une certification en gestion de projet (PMP, Prince2, SAFe) serait un atout.

Expérience :

• Minimum 15 ans d’expérience en gestion de projets ou de programmes IT.
• Expérience confirmée dans le secteur bancaire, dont au moins 5 à 10 ans à des postes similaires.
• Expérience avérée en transformation digitale et dans des environnements réglementés.

Compétences techniques et fonctionnelles :

• Bonne connaissance des systèmes bancaires (core banking, paiements, risques, conformité).
• Maîtrise des méthodologies Agile, DevOps, ITIL.
• Solide compréhension des enjeux de cybersécurité et de protection des données (RGPD, ISO 27001).
• Maîtrise professionnelle du français (oral et écrit).
• Anglais courant (environnement de travail international).
• Vision stratégique et capacité d’exécution
• Leadership et accompagnement du changement
• Esprit orienté résultats
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
• Excellentes compétences en communication dans des environnements multiculturels
• Capacité à collaborer efficacement avec des équipes globales et multiculturelles

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