IT Business Manager / Ingénieur d'Affaires IT (H/F)

ECCO TECHNOLOGIES; Valbonne; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en systèmes informatiques recherche un IT Business Manager pour développer son activité. Vous serez responsable de la prospection de nouveaux clients, du recrutement et de la gestion d’équipe. Le poste exige au moins un an d'expérience en développement commercial et des compétences en analyse des besoins clients. Contrat CDI avec un salaire fixe et variable, et déplacements fréquents prévus.

Qualifications

• 1 an d'expérience en management ou développement commercial est indispensable.
• Capacité d'analyser et de conseiller des clients sur des solutions informatiques.

Responsabilités

• Développer et accroître la croissance de la société.
• Gestion du recrutement et des collaborateurs.
• Management de l'équipe de consultants.

Connaissances

Analyser les besoins des clients pour proposer des services adaptés

Conseiller dans le cadre d'une relation commerciale

Construire et maintenir des relations professionnelles durables

Optimiser une activité commerciale

Présenter les avantages techniques et commerciaux des produits

Adaptabilité aux nouvelles technologies

Aptitude à la négociation commerciale

Compréhension des besoins clients

Connaissance des tendances du marché IT

Stratégies de communication

Techniques de persuasion en vente

Description du poste

Offre n° 196PCWW
IT Business Manager / Ingénieur d'Affaires IT (H/F)

Dans le cadre de notre développement, EccoTechnologies recrute un.e Business Manager, qui aura pour mission principale de développer et de faire accroître la croissance de la société.Votre rôle s'articulera autour de trois grands axes stratégiques de la société : le développement commercial, le recrutement de vos futurs collaborateurs et le management de votre équipe.Le développement commercial :- Prospection de potentiels nouveaux clients- Identification des besoins- Accompagnement des clients en les conseillant et en proposant des solutions à leurs besoins spécifiquesLe recrutement de vos futurs collaborateurs, en collaboration avec l'équipe recrutement :- Définir les besoins clients et les prioriser- Sourcer les candidats via les jobboards et approche directe via LinkedIn- Evaluer les profils sélectionnés via des entretiens candidats- Négocier les modalités de recrutement (contrat, rémunération, classification, .)Le management de votre équipe :- Piloter votre équipe de consultants- Suivre les collaborateurs et réaliser des suivis de mission- Assurer le suivi RH en collaboration avec l'équipe de gestion des Ressources Humaines- Participer et animer des évènements en vue de fidéliser votre équipe- Gérer les inter-contrats- Accompagner les consultants dans leur évolution professionnelle

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 40H/semaineTravail en journée
Salaire

• Plus partie variable

Déplacements Déplacements: Fréquents

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Analyser les besoins des clients pour proposer des services adaptés Cette compétence est indispensable
• Conseiller dans le cadre d'une relation commerciale Cette compétence est indispensable
• Construire et maintenir des relations professionnelles durables Cette compétence est indispensable
• Optimiser une activité commerciale Cette compétence est indispensable
• Présenter les avantages techniques et commerciaux des produits Cette compétence est indispensable
• Adaptabilité aux nouvelles technologies
• Aptitude à la négociation commerciale
• Compréhension des besoins clients
• Connaissance des tendances du marché IT
• Stratégies de communication
• Techniques de persuasion en vente

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de persévérance
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Conseil en systèmes et logiciels informatiques

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