IT Business Analyst SIRH

Clémentine; Lyon; Hybride; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en recrutement recherche un Business Analyst SIRH pour un acteur majeur du secteur médico-social. Le poste est basé à Lyon ou Paris, avec des déplacements réguliers. Le candidat doit avoir une expérience en gestion des temps, paie et outils SIRH comme SuccessFactors. Un environnement de travail bienveillant et stimulant est offert.

Prestations

Environnement bienveillant

Projets stratégiques RH

Qualifications

• Expérience réussie en tant que Business Analyst ou Consultant fonctionnel SIRH.
• A travaillé sur des projets liés à la paie et à la GTA.
• À l'aise avec les outils du marché.

Responsabilités

• Recueillir et analyser les besoins métiers.
• Animer les ateliers de cadrage et rédiger les spécifications fonctionnelles.
• Participer aux phases de tests.
• Coordonner les acteurs projets.
• Accompagner le changement auprès des utilisateurs RH.
• Contribuer à l'amélioration des outils SIRH.

Connaissances

Gestion des temps (GTA)

Paie

Onboarding

Gestion des talents

Bon relationnel

Rigueur

Formation

Bac+5

Outils

SuccessFactors

Talentsoft

Horoquartz

Description du poste

SOCIÉTÉ
—

Clémentine, cabinet de conseil en recrutement depuis 2000 et spécialiste des métiers du digital et de l'IT rechercheun(e) Business Analyst SIRH -Paris 8ème ou Lyon -pour le compte d’un acteur majeur du secteur médico-social, afin d’accompagnerles équipes Ressources Humaines sur leurs projets de transformation digitale.

MISSION
—

Rattaché(e) à la Direction Relation Métier, vous intervenez en interface entre les équipes RH, la DSI et les prestataires pour :

Recueillir et analyser les besoins métiers sur les thématiques suivantes : gestion des temps (GTA), planning, paie, onboarding, gestion des talents

Animer les ateliers de cadrage et rédiger les spécifications fonctionnelles

Participer aux phases de tests (rédaction des plans de tests, accompagnement à la recette)

Coordonner les acteurs projets : équipes internes, patrimoine applicatif, éditeurs/intégrateurs

Accompagner le changement auprès des utilisateurs RH

Contribuer à l’amélioration continue des outils SIRH et aux retours d’expérience

PROFIL
—

De formation Bac+5, vous justifiez d’une expérience réussie en tant que Business Analyst ou Consultant fonctionnel SIRH. Vous avez déjà travaillé sur des projets liés à la paie, à la GTA ou à la gestion des talents, et vous êtes à l’aise avec les outils du marché (SuccessFactors, Talentsoft, Horoquartz, etc.).

Vous êtes rigoureux(se), structuré(e), doté(e) d’un bon relationnel et vous aimez travailler en transversal avec des interlocuteurs variés.

Localisation :
Poste basé au choix à Paris 8e ou à Lyon, avec des déplacements réguliers à prévoir sur l’autre site.

Ce que nous offrons :

Un environnement bienveillant et stimulant, au sein d’une DSI en pleine évolution. Vous serez acteur des projets stratégiques RH du groupe, dans une logique d’impact concret et durable.