IPFiP/ AP - Responsable du Pôle Secteur Public Local et Missions Foncières H/F

IPFiP/ AP - Responsable du Pôle Secteur Public Local et Missions Foncières H/F, Charente

Ministère de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique

Description du poste

Rattaché directement au Directeur / Directeur adjoint, le/la Responsable de Pôle Secteur public local et missions foncières exerce les missions suivantes en s’appuyant sur son équipe et les CDL :

1. L’animation du réseau des postes comptables du SPL et du réseau des CDL
2. Le suivi, avec les services, des chantiers sur la qualité comptable, ceux liés à la RGP (rénovation du CHD, du contrôle des régies et de l’état de l’actif) ou encore la bonne appropriation des nouveaux outils numériques
3. L’expertise de dossiers sensibles ou à enjeux en liaison étroite avec le Directeur ou son adjoint
4. Le suivi du partenariat avec les collectivités

Dans une logique d’interlocuteur unique pour les collectivités, le responsable de pôle est également le référent « fiabilisation des bases fiscales des collectivités » et suit à ce titre l’activité du SDIF et les chantiers fonciers (révision des valeurs locatives, appropriation du volet foncier de GMBI et des outils innovants de mise à jour du plan et de détection de la matière fiscale).

Le/La responsable de Pôle est membre du Comité de Direction.

Conditions d'exercice particulières

Le responsable de Pôle est appelé à représenter / accompagner le DDFIP dans des instances ou réunions avec les partenaires suivants : Préfet(e) ou son équipe, élus ou leurs équipes, ARS.

Description du profil recherché

Savoir-être :

• Aptitudes relationnelles, sens du dialogue, capacité de concertation.
• Sens développé de l’initiative, de la prise de décision, de l’organisation.
• Grande réactivité et capacité d’adaptation.

Savoir-faire :

• Compétences managériales.
• Qualités d’analyse et rédactionnelles.
• Qualités d’écoute et de communication affirmées.
• Une expérience dans le domaine du SPL ou des missions foncières est un plus.

Compétences Requises :

• Accompagnement du changement.
• Goût pour l’innovation.

Compétences candidat :

• Connaissances : Bureautique et outils collaboratifs, Droit/réglementation
• Savoir-faire : Accompagner un changement, une réforme, un dispositif