IPFiP / AP - Auditeur - Mission Maîtrise d'Activités

1- Caractéristiques du service (périmètre d'action, effectifs, organisation...)

• L'Inspecteur ou l'Inspectrice Principal(e) en charge de l'audit assure la réalisation du programme d'audit départemental et participe à sa définition. Cette mise en œuvre du programme d'audit est assurée sous la coordination du Responsable du Pôle Maîtrise d'activités et transformation numérique.
• Des missions complémentaires à cette activité d'audit principale peuvent lui être confiées par la Direction Départementale, dans la sphère de l'audit ou en dehors de celle-ci (par ex. mission flash, études thématiques en vue d'éclairer les décisions à prendre).
• En fonction des besoins liés à l'évolution du réseau, l'auditeur peut se voir chargé d'effectuer un intérim de service, comptable ou non comptable.
• La Direction départementale définit, en tant que de besoin, parmi les activités confiées à l'auditeur, celles qui doivent revêtir un caractère de priorité, qu'elles soient exercées dans la sphère de l'audit ou en dehors de celle-ci.

2- Principaux enjeux du poste

• L'auditeur assure au plan local la déclinaison du programme national d'audit qui permet la sécurisation globale du réseau DGFIP et l'information de la Direction Générale sur des thèmes à valeur stratégique.
• Il ou elle est en charge de la mise en œuvre du programme départementale d'audit qui doit, au-delà de la mise en œuvre du contrôle interne, apporter une assurance quant à la sécurité des opérations du réseau départementale.
• Les travaux complémentaires qui peuvent être confiés à l'auditeur sont essentiels au bon fonctionnement du réseau départemental, pour son pilotage, et son animation ou pour la continuité du service.

Conditions d'exercice particulières

Déplacements sur les différents sites de la Direction.

Description du profil recherché

Savoir-être :

• Fortes aptitudes relationnelles, sens du dialogue, capacité de concertation.
• Sens développé de l'initiative, de la prise de décision, de l'organisation.
• Grande réactivité et capacité d'adaptation.

Savoir-faire :

• Qualités d'analyse et rédactionnelles.
• Qualités d'écoute, de dialogue et relationnelles avérées avec les différents interlocuteurs.
• Être force de proposition et capacité à mettre en œuvre les nouvelles méthodes de travail.

Compétences Requises :

• Solides connaissances dans les domaines métiers.
• Compétences organisationnelles affirmées.

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation
• SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence / diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Débutant