IP/IDIV HC/IDIV CN/AP - Responsable 1ère Brigade Dpt de Vérification de Toulouse (DRFIP 31) H/F

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

Occitanie

On-site

EUR 55,000 - 70,000

Full time

14 days+

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Job summary

Direction générale des finances publiques (DGFiP) recherche un Inspecteur principal / IDIV HC pour diriger la 1ère Brigade de Vérification de Toulouse (DRFIP 31). Poste d’encadrement avec gestion des vérifications et élaboration des stratégies de contrôle sur le département.

Le poste exige des connaissances fiscales approfondies, une expérience en contrôle fiscal et des compétences en management, avec une localisation à Toulouse et affectation à la DGFiP.

Qualifications

Connaissances juridiques et fiscales approfondies
Maîtrise des procédures de contrôle fiscal
Connaissance des outils et applications informatiques dédiés
Capacité d'expertise, d'analyse et de proposition
Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine du contrôle fiscal

Responsibilities

Encadrement et pilotage des équipes de vérification
Définition du programme de vérifications de la brigade
Définir la stratégie de contrôle en liaison avec les divisions CF
Maintien des relations avec les services de programmation et de recouvrement
Développement des compétences des vérificateurs

Skills

Encadrement

Pilotage d'équipe

Gestion du dossier

Analyse financière

Rigueur

Écoute active

Education

Licence/Diplôme équivalent

Tools

Logiciels de contrôle fiscal

Job description

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

IP/IDIV HC/IDIV CN/AP - Responsable 1ère Brigade Dpt de Vérification de Toulouse (DRFIP 31) H/F

Domaine et métier

Finances Publiques - Vérificatrice / Vérificateur

Intitulé du poste

IP/IDIV HC/IDIV CN/AP - Responsable 1ère Brigade Dpt de Vérification de Toulouse (DRFIP 31) H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantéesur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementalesdes finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques :collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, luttercontre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités etétablissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier auxcollectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques,concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieursrégimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Descriptif de l'employeur (suite)

La Direction régionale des finances publiques d'Occitanie et du département de laHaute-Garonne est une direction de 1ère catégorie.

Elle compteenviron 1550 agents et est organisée autour de cinq pôles : le pôle Réseau, le pôleExpertise Etat, le pôle Ressources et support, le pôle stratégie Affaires régionaleset économiques et Maîtrise d'Activité et le pôle régional de l'immobilier de l'Etat.

La DRFIP d’Occitanie compte actuellement 5 brigades de vérification rattachées à ladirection Expertise Etat.

Description du poste

La 1ère brigade de vérification à la DRFIP de la Haute-Garonne est composée, outre le chef de brigade, de 9 emplois de vérificateurs.

Un secrétariat commun vient en appui. La BDV a une compétence sur l’ensemble du département et intervient sur tous les secteurs d’activité.

Le service est implanté à Toulouse sur le site de Rangueil qui comprend notamment 3 autres brigades de vérification, la BCR, un PCE et un PCRP.

En tant que chef de service, son responsable est chargé du management de son équipe et de la réalisation du programme de vérifications de sa brigade :

Sélectionner les affaires à inscrire au programme de la brigade sur la base des propositions adressées par la division CF ;
Assurer le cadencement des opérations et proposer le mode d’intervention (vérifications générales, ciblées) adapté au profil du dossier ;
Détecter le plus en amont possible les dossiers à enjeux afin de définir la stratégie de contrôle en liaison avec le vérificateur et la Division CF ;
Entretenir des relations étroites avec les services de programmation (PCE, BCR) et de recouvrement (SIE, PRS) ;
Développer les compétences des vérificateurs et apporter le soutien nécessaire ;
Assurer le visa des dossiers à toutes les étapes ainsi que les recours hiérarchiques.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP) ou inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ou inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Description du profil recherché

Compétences requises:

Connaissances juridiques et fiscales approfondies
Maîtrise des procédures de contrôle fiscal
Connaissance des principaux outils et applications informatiques dédiés
Capacité d'expertise, d'analyse et de proposition
Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine du contrôle fiscal

Qualités professionnelles et relationnelles requises:

Aptitudes solides pour l’encadrement, le pilotage d’équipes et la prise de décision
Réactivité, autonomie et rigueur dans l’organisation et le suivi des dossiers
Réelles qualités d’écoute et de dialogue
Capacités d’impulsion et d’accompagnement des évolutions.

Compétences