Veuillez partager cette offre sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
Veuillez partager cette offre sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
Rémunération :
Fourchette indicative pour les contractuels : Non renseignée
Fourchette indicative pour les fonctionnaires : Non renseignée
La MDRA est dirigée par une AFIPA, soutenue par 6 cadres A+ auditeurs, un cadre A+ et un cadre A chargés du pilotage et de l’animation de la maîtrise des risques et du Plan départemental de Contrôle interne (PDCI), ainsi qu’un cadre A+ et un cadre B pour la cellule de qualité comptable.
La MDRA assure principalement la mission d’audit. L’IP recruté effectuera des audits départementaux et, le cas échéant, des audits supra-départementaux, ainsi que toute mission confiée par le DDFiP.
Le département des Alpes-Maritimes comprend 47 structures : 7 SIP, 6 SIE, 7 SGC, 1 Paierie départementale, 2 trésoreries hospitalières, 1 trésorerie amende, 2 SPF, 3 CDIF, 2 PCE, 4 PCRP, 1 BCR, 1 PRS, 2 SDE, 8 BDV.
Les audits sont variés : audits de structure du réseau DGFiP, audits de process et thématiques, audits externes, et contribution aux audits nationaux en lien avec la Mission Risques et Audits de la DG.
Savoir-être : implication, initiative, rigueur, réactivité, sens des priorités, qualités relationnelles.
Savoir-faire : compréhension des enjeux DGFiP, capacité à relayer les orientations, analyse, synthèse, qualités rédactionnelles et pédagogiques.
Compétences requises : qualités managériales, écoute, dialogue, attention au bien-être des agents.
Connaissances : expérience en audit appréciée.
veronique.peneaud@dgfip.finances.gouv.fr
La DGFIP, avec 95 000 agents, couvre tout le territoire, assurant la collecte fiscale, la lutte contre la fraude, la comptabilité publique, et plus encore. La Direction départementale des Alpes-Maritimes emploie 1 413 agents répartis dans 47 services.
Le poste d’Inspecteur principal des finances publiques (IPFIP) est vacant à partir du 01/09/2025. Pour les fonctionnaires, le grade équivalent doit être détenu ou en détachement, pour les non-fonctionnaires, la rémunération sera adaptée selon le diplôme et l’expérience, avec un contrat CDD de 3 ans.