Rattaché(e) hiérarchiquement à la responsable du pôle socio-éducatif, vous participerez à l’accompagnement socio-éducatif des résidents.
Vos missions seront les suivantes:
- Vous accompagnerez les résidents dans leur autonomisation, leur insertion professionnelle et sociale, ainsi que dans l’appropriation de leur logement et dans les démarches de relogement.
- Vous participerez à la co-construction et à la mise en œuvre du projet d’accompagnement personnalisé de chaque résident.
- Vous veillerez au bien-être physique et psychique des personnes accueillies.
- Vous collaborerez avec d’autres professionnels (animateurs socio-éducatifs, infirmier coordination santé/social…) pour assurer une prise en charge globale et coordonnée des résidents. Vous veillerez à la traçabilité des actes via les outils de transmission (logiciel Rosa).
- Vous construirez et animerez des activités collectives spécifiques au regard des besoins identifiés en équipe pluridisciplinaire.
- Vous participerez activement à l’amélioration continue de la démarche qualité et au développement des bonnes pratiques professionnelles.
Profilrecherché :
- Vous êtes en capacité d’intervenir sur des situations complexes.
- Vous êtes en capacité de travailler en partenariat.
- Vous disposez d’une bonne connaissance des dispositifs de droit commun
- Vous avez une bonne capacité d’organisation et d’adaptation.
- Vous possédez un diplôme de moniteur-éducateur ou d’éducateur spécialisé.
- La connaissance du secteur associatif, du champ de l’hébergement et de l’insertion par le logement serait un plus.
Conditions de travail:
- Durée de travail : 35 heures réparties du lundi au vendredi avec 2 soirées (jusqu’à 22h) travaillées par semaine.
- Rémunération : Emploi repère N°16 (1823 points) selon la grille de la convention de l'habitat et de logement accompagnés+ prime ségur + prime 13ème
- Lieu de travail : mobilité entre les résidences situées sur la métropole bordelaise.
- 13ème mois.
- Prise en charge de 50% frais de transport en commun.
- Mutuelle qualitative supérieure aux avantages de la branche avec une prise en charge à hauteur de 60% de l’employeur.
- 6 semaines de congés.
- 2 à 3 séminaires collectifs par an.
- Adhésion à une plateforme Edenred (avantages promotionnels sur une offre très large de loisirs, vacances, shopping…).
Dernière mise à jour : 15-07-2025