Intervenant(e) Prévention des Risques Professionnels - IPRP (H/F)

MARECHALLE PESAGE; Liévin; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité dynamique recherche un expert en santé et sécurité au travail pour développer et animer une politique de prévention des risques professionnels. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'analyse des risques, de la mise en œuvre de formations, et de l'élaboration de rapports annuels. Ce poste offre l'opportunité d'influencer positivement les conditions de travail et d'assurer la sécurité des agents. Si vous êtes passionné par la prévention des risques et souhaitez contribuer à un environnement de travail sain, cette position est faite pour vous.

Prestations

Rémunération négociable

Avantages divers

Qualifications

• Diplôme en santé/sécurité au travail requis.
• Expérience en tant qu'assistant/conseiller de prévention souhaitée.

Responsabilités

• Participer à la définition de la politique de prévention des risques professionnels.
• Coordonner des actions de sensibilisation à la sécurité au travail.

Connaissances

Analyse des risques professionnels

Communication

Sens des responsabilités

Rigueur

Capacité d'adaptation

Formation

Diplôme en santé/sécurité au travail

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Description

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l'Administration, sous la responsabilité du chef de service Ressources humaines, vous conseillez la collectivité dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels. Vous animez cette politique auprès de tous les publics de la structure (encadrants, représentants du personnel, agents de terrain...) et participez au développement de la fonction support des ressources humaines auprès des autres services.

Missions principales

1. Participer à la définition de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail :
   • Analyser les risques professionnels et les conditions de travail des agents dans toutes les structures communales.
   • Faire vivre et actualiser le Document Unique d'Evaluation des Risques (DUER).
2. Animater l'élaboration du Programme Annuel de Prévention (PAP) et assurer son suivi (formations, etc.).
3. Recenser et suivre les obligations de formations à la sécurité au travail et assurer leur mise en œuvre.
4. Recueillir, exploiter et analyser des données pour définir des plans d'actions (absentéisme, accidents de travail, maladies professionnelles).
5. Coordonner des actions de sensibilisation et de formation à la prévention des Risques Psychosociaux (RPS) et à la Qualité de Vie au Travail et Conditions de Travail (QVCT).
6. Participer à l'élaboration des rapports annuels (bilan social, rapport sur la santé, la sécurité et les conditions de travail).
7. Veiller à la bonne tenue des documents, matériels et exercices réglementaires.
8. Animer un réseau de référents prévention dans la collectivité.
9. Assurer la veille technique et réglementaire en matière de sécurité et santé au travail.
10. Contribuer à l'animation de la Formation Spécialisée du Comité Social Territorial (CST) :
    • Préparer les ordres du jour et rédiger les rapports.
    • Assister aux réunions et présenter les sujets liés à votre périmètre.
    • Conseiller l'autorité territoriale.
    • Réaliser les enquêtes après accident ou incident.

Profil requis

- Diplôme dans le domaine de la santé/sécurité au travail, avec expérience ou en tant qu'assistant/conseiller de prévention.

- Maîtrise des normes et règles en hygiène-sécurité applicables à la fonction publique territoriale.

- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et enjeux liés à la prévention des RPS et QVCT.

- Sens des responsabilités, écoute, communication, capacité d'adaptation, animation de réunions et pilotage de projets.

- Qualités rédactionnelles, sens du service public, maîtrise des outils informatiques.

- Rigueur, autonomie, discrétion, permis B, déplacements réguliers.

Contrat proposé

Poste en CDI ou CDD de 12 mois, avec une durée hebdomadaire de 36h22, rémunération négociable selon expérience, avantages divers.