Intervenant d'action sociale - H/F

Accueil Et Promotion; Compiègne; On-site; EUR 25,000 - 27,000; Part time

Job summary

Accueil & Promotion recherche un Intervenant(e) d’Action Sociale pour ses Foyers Jeunes Travailleurs situés à Beauvais et Compiègne.

Poste en CDI à temps partiel (80%) destiné à accompagner des personnes vulnérables vers l’autonomie et l’insertion sociale et professionnelle, dans le cadre des exigences de la CCN HLA.

Qualifications

• Formation de Niveau 5 ou 6 exigée (DEJEPS, DEES, DEASS, DECESF).
• Connaissance de la loi 2002-2, des techniques d'entretien et d'évaluation sociale.
• Qualités techniques : animation, conduite de projet et gestion de conflits.
• Qualités humaines : empathie, sens de l'organisation, discrétion, capacité à travailler en équipe.

Responsibilities

• Analyser la situation des personnes et définir un projet d'accompagnement social personnalisé.
• Accompagner les résidents dans leurs démarches vers l'autonomie (droits, budget, insertion professionnelle, santé, citoyenneté).
• Suivre les projets individuels et actualiser les dossiers administratifs.
• Concevoir, animer et évaluer des activités collectives et favoriser la participation à la vie de la structure.
• Gérer la régulation des relations sociales et assurer la médiation en cas de tensions.
• Créer et entretenir des partenariats locaux et rédiger les écrits professionnels et bilans.

Skills

Animation

Conduite de projet

Gestion de conflits

Travail en équipe

Education

Niveau 5 (DEJEPS)

Niveau 6 (DEES, DEASS, DECESF)

Job description

Depuis 1966, Accueil & Promotion est un acteur majeur de l'inclusion sociale. Grâce à une approche humaine et personnalisée, nous offrons à tous, des jeunes aux seniors, un accompagnement sur mesure pour les aider à surmonter les difficultés et à retrouver leur place dans la société.

Le Poste

Nous recherchons un(e) Intervenant(e) d’Action Sociale H/F dynamique bienveillant(e) pour nos Foyers Jeunes Travailleurs situés à Beauvais et Compiègne dans le cadre d'un CDI à temps partiel de 80%. Nos structures accompagnent des personnes vulnérables pour favoriser l’autonomie, la socialisation et l'insertion des jeunes accueillis.

Les Missions

Sous la responsabilité du Directeur de site, vous concevez et mettez en œuvre des accompagnements sur mesure, garantissant le respect des droits et libertés des personnes accueillies, conformément aux exigences de la loi 2002-2.

Vos Responsabilités Incluront

• Accompagnement Individuel Personnalisé :
• Effectuer une analyse approfondie de la situation des personnes pour définir un projet d'accompagnement social personnalisé avec l'intéressé.
• Accompagner les résidents dans leurs démarches quotidiennes vers l'autonomie : accès aux droits, gestion du budget, insertion professionnelle, santé et citoyenneté.
• Assurer un suivi régulier et rigoureux des projets individuels, en veillant à l'actualisation des dossiers administratifs.
• Animation et Vie Collective :
• Concevoir, animer et évaluer des programmes d'activités collectives (ateliers thématiques, sorties, événements culturels et sportifs).
• Favoriser la participation des résidents à la vie de la structure et à la citoyenneté.
• Gérer la régulation des relations sociales et assurer la médiation en cas de tensions.
• Développement Partenarial et Administratif :
• Créer et entretenir un réseau de partenaires locaux (associations, culture, mission locale).
• Rédiger les écrits professionnels, bilans d'actions et rapports d'activités liés à la fonction.
• Participer à l'évolution du projet social et éducatif de l'établissement.

Liste non exhaustive.

Fourchette de rémunération : entre 25.19 et 26.6 K€ selon la reconnaissance professionnelle (conditionnée par la transmission à l’employeur des justificatifs selon les modalités prévues par la Convention Collective HLA).

Profil Recherché

Prodil recherché:

• Une formation de Niveau 5 (DEJEPS) ou 6 (DEES, DEASS, DECESF).
• Connaissance de la loi 2002-2, des techniques d'entretien et d'évaluation sociale.
• Qualités techniques : Maîtrise des techniques d'animation, de conduite de projet et de gestion de conflits.
• Qualités humaines : Empathie, sens de l'organisation, discrétion professionnelle et capacité à maintenir une juste distance relationnelle.
• Capacité à travailler en équipe.