Internal Control & Compliance Manager H/F

Transatel; Courbevoie; Hybrid; EUR 80,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Package salarial + bonus

Télétravail 2 jours

25 jours de congés

Mutuelle avantageuse

Restaurant d’entreprise

Remboursement Navigo 50%

Job summary

Transatel, fournisseur mondial de solutions de connectivité et premier agrégateur MVNO en Europe, recherche un Responsable Contrôle Interne et Audit pour conduire le dispositif de conformité et optimiser les processus financiers.

Vous aurez 5 à 8 ans d’expérience en audit, contrôle interne ou conformité, idéalement dans un cadre international, et vous saurez formaliser des plans d’actions chiffrés et suivables, avec un niveau d’anglais courant.

Qualifications

• Formation Bac+5 en finance, audit, contrôle interne ou gestion des risques.
• Expérience de 5 à 8 ans en audit, contrôle interne ou conformité, idéalement dans un environnement international.
• Bonne compréhension des processus financiers et des enjeux de conformité.
• Anglais courant indispensable.

Responsibilities

• Analyser les exigences du groupe NTT et proposer des solutions adaptées.
• Coordonner les audits et traduire les recommandations en plans d’actions concrets et budgétés.
• Identifier et évaluer les principaux risques et assurer le reporting auprès de NTT et de la Direction.
• Contribuer à la fiabilisation des processus financiers et proposer des améliorations des contrôles.

Skills

Esprit analytique

Autonomie

Travail en transversal

Anglais courant

Education

Bac+5 en finance, audit, contrôle interne ou gestion des risques

Job description

Transatel est un fournisseur mondial de solutions de connectivité cellulaire et le 1er agrégateur d’opérateurs mobiles alternatifs MVNO en Europe. Et si vous connectiez le monde, au-delà des frontières ?

Votre mission

1. Contrôle interne et conformité

• Analyser les exigences du groupe NTT, évaluer leur applicabilité et leurs impacts opérationnels et financiers.
• Proposer des solutions adaptées, en recherchant le meilleur équilibre entre conformité, efficacité et coûts de mise en œuvre.

2. Coordination des audits

• Être l'interlocuteur privilégié des équipes d'audit du groupe NTT et coordonner les missions d'audit.
• Traduire les recommandations en plans d'actions concrets, en évaluant les moyens nécessaires, les coûts, les bénéfices attendus et les priorités de mise en œuvre.

3. Gestion des risques et reporting Groupe

• Identifier et évaluer les principaux risques de Transatel, proposer des mesures de maîtrise proportionnées aux enjeux.
• Centraliser les demandes du Groupe, suivre l'avancement des actions et assurer le reporting auprès de NTT et de la Direction.

4. Fiabilité des processus financiers

• Contribuer à la sécurisation des processus de clôture et de reporting financier, en identifiant les risques et les axes d'amélioration.
• Proposer des optimisations des contrôles et des processus financiers, en évaluant leur efficacité et leur impact opérationnel.

Votre profil

• Formation supérieure Bac+5 en finance, audit, contrôle interne ou gestion des risques.
• Expérience de 5 à 8 ans en audit, contrôle interne ou conformité, idéalement dans un environnement international.
• Bonne compréhension des processus financiers, des enjeux opérationnels et des exigences de conformité.
• Capacité à analyser les risques, évaluer les impacts financiers et construire des plans d'actions pragmatiques et chiffrés.
• Esprit analytique, autonomie, sens des priorités et capacité à proposer des solutions concrètes.
• Excellent relationnel, aptitude à travailler en transversal et anglais courant indispensable.

Notre process de recrutement

Chez Transatel, nous nous efforçons d’avoir un process global efficace afin de finaliser nos recrutements dans les meilleurs délais (environ 3 semaines).

Voici les différentes étapes du processus de recrutement :

• Première prise de contact RH par téléphone
• Entretiens : Un entretien Manager / RH + un ou plusieurs entretien(s) opérationnel(s) ou technique(s)
• Un test de personnalité en ligne
• Un appel RH vous présentant l’offre de collaboration en détails puis réception de celle-ci par mail
• Accueil & parcours d’intégration

Nos avantages

• Package salarial : fixe + bonus individuel + intéressement semestriel et participation (plaçables sur PEE ou PER)
• Comités de salaire tous les 6 mois
• Jusqu’à 2 jours de télétravail, 25 jours de congés + des jours offerts
• CSE, restaurant d’entreprise dans les locaux, mutuelle avantageuse, remboursement navigo à 50% ou forfait mobilité durable

Pour plus d’information, se référer à la page carrière de Transatel : https://www.transatel.com/fr/nous-rejoindre/remuneration-et-avantages/