Intégrateur d'Applications H/F

Michael Page (France); Créteil; Hybride; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur majeur de l'assurance santé recherche un Intégrateur d'Applications en CDI à Créteil. Le candidat aura pour mission d'assurer l'intégration et la maintenance des logiciels liés aux systèmes d'information tout en apportant des solutions d'optimisation. Une formation supérieure en informatique et une expérience minimale de 3 ans sont requises. Le poste offre un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle, incluant télétravail et divers avantages.

Prestations

Titre-restaurant à 10 €, pris en charge en partie par l'employeur

Mutuelle prise en charge à 60 % par l'entreprise

Soutien aux jeunes parents pour les frais de garde

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en exploitation ou production applicative.
• Connaissance des formats de fichiers structurés (XML, TXT, CSV).
• Expérience avec un outil d'intégration comme B2Bi (Axway) appréciée.

Responsabilités

• Mise en place et maintenance des logiciels liés au système d'information.
• Définir des solutions pour optimiser l'industrialisation de la production.
• Analyser les dysfonctionnements des applications en production.

Connaissances

Bases de données Oracle

SQL Server

Systèmes Windows

Linux

Scripting

Formation

Formation supérieure en informatique

Description du poste

• Acteur majeur de l'assurance santé
• Intégrateur d'Applications - Oracle Database - Sql Serveur - Windows/Linux

À propos de notre client

Notre client, acteur majeur de l'assurance santé, recrute son futur Intégrateur d'Applications en CDI à Créteil (94027).

Rejoignez une DSI dynamique avec un bel équilibre vie pro/vie perso : 2 jours sur site, 3 jours en télétravail. Un nouveau challenge vous attend, pourquoi pas vous ?

Le processus de recrutement est le suivant :

• Un premier entretien en visio,
• Puis un second entretien en présentiel avec l'opérationnel et les RH,
• La décision finale.

Description

En tant qu'Intégrateur d'Applications, vous rejoignez une DSI reconnue pour son dynamisme et son expertise. Rattaché directement au Responsable Intégration, vous jouez un rôle clé dans le succès des projets en prenant en charge les missions suivantes :

• Mettre en place l'intégration et la maintenance des logiciels liés au SI
• Définir les solutions pour assurer et optimiser l'industrialisation de la production (procédures de mise en production, outils de normalisation, d'automatisation et de sécurisation, mesures de performance)
• Participer, en amont, à l'amélioration des processus de création, intégration et déploiement de solutions applicatives
• Assurer une veille technologique permanente
• Analyser les dysfonctionnements des applications en production, alerter les Responsables d'Activités concernés et suivre les incidents jusqu'à leur résolution complète.

Ces tâches ne sont pas limitatives.

Profil recherché

Issu d'une formation supérieure en informatique, vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience en exploitation ou production applicative.

Vous maîtrisez les bases de données Oracle et SQL Server, les systèmes Windows et Linux, ainsi que les formats de fichiers structurés (XML, TXT, CSV). Des compétences en scripting sont appréciées.
Une expérience avec un outil d'intégration comme B2Bi (Axway) est un plus.
À l'aise en mode projet, vous faites preuve d'autonomie, d'un bon esprit d'analyse, de réactivité face aux problèmes, d'un bon sens de la synthèse et d'une aisance rédactionnelle.

Conditions et Avantages

Type de contrat : CDI, statut cadre au forfait heures.

Secteur d'activite : Acteur majeur de l'assurance santé.

Rémunération sur 13 mois, sans part variable.

Télétravail :

• Pas de télétravail durant les 3 premiers mois (période d'intégration),
• Ensuite, 100 jours de télétravail par an,
• Présence demandée 2 jours par semaine sur site et selon les besoins projets.

Congés :

• 25 jours de congés payés,
• 20 RTT par an, avec la possibilité d'en épargner 10 par an.

Avantages :

• Titre-restaurant à 10 €, pris en charge en partie par l'employeur,
• Mutuelle : Prise en charge à 60 % par l'entreprise,
• Soutien aux jeunes parents : participation aux frais de garde (crèche ou nourrice).