INSTRUCTEUR •RICE EN CHARGE DES PROGRAMMES BREIZH BOCAGE ET BREIZH FORÊT - 14015

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs. S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail. Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive!

La Direction du développement Économique mobilise tous ses outils au service de l'emploi en Bretagne, en soutenant les entreprises qui investissent et créent de la valeur, aussi bien sur l'émergence des activités et le soutien à l'innovation, que sur le développement de la compétitivité des entreprises en faveur de l'emploi durable. Elle est composée de 5 services : projets d'entreprises (SPE), innovation sociale et économie sociale et solidaire (SISESS), innovation et stratégies économiques (SIS), développement de l’enseignement supérieur et de la recherche (SDENSU), agriculture et agroalimentaire (SAGRI).

Avec un budget de 32 M€, le Service de l’Agriculture et de l’Agroalimentaire (SAGRI) a en gestion directe près de 2 500 bénéficiaires, notamment dans le cadre du transfert de compétences et des personnels des services de l’État dans le cadre du FEADER. Depuis le 1 / 1 / 2023, la Région a pris la pleine responsabilité des mesures non surfaciques du FEADER et notamment l’instruction de dispositifs qu’elle déléguait jusque-là aux services de l’Etat. Le SAGRI s’est récemment réorganisé dans ce cadre. Le SAGRI est constitué actuellement de 49 personnes : 1 chef de service, 3 responsables de pôles (Pôle Ingénierie, Pôle Installation-Transition et Pôle Développement), 1 assistante administrative, 1 instructrice en charge du budget et de la commission permanente, 8 chargés de mission, 35 agents chargés de l'instruction administrative et financière.

La Région Bretagne accompagne l’évolution des filières agricoles dans une logique de transition agroécologique, et porte spécifiquement une politique volontariste en faveur de l’installation et du renouvellement des générations en agriculture mais aussi du bocage et de la forêt (mise en œuvre du Plan Arbre). Le PODEV (Pôle développement) a spécifiquement pour mission d’instruire les dossiers d’aide aux investissements dans les exploitations agricoles (Agri Invest et Contrat de transition Agro Écologique), investissements dans la forêt (Breizh Forêt) ainsi que d’investissements et d’animation du bocage (Breizh Bocage). Les dispositifs agricoles et bocages sont cofinancés avec le fonds FEADER. L’ensemble des dispositifs sont gérés de manière dématérialisée à compter de 2024.

Au sein du pôle développement, le poste proposé concerne tout particulièrement l’instruction des dossiers des différents appels à projet Breizh Bocage et Breizh Forêt. Ils peuvent concerner des aides aux investissements dans la plantation de haie, à l’animation de stratégies bocagères territorialisées, à la plantation forestière, à la création de dessertes forestières ou bien encore d’investissement de défense contre le risque incendie.

Missions

Sous la responsabilité de la responsable de pôle et en étroite collaboration avec la responsable du programme Breizh Bocage au sein du pôle ingénierie et des instructrices du pôle développement, l’instructrice chargée de la gestion des dossiers Breizh Bocage et Breizh Forêt assurera les missions suivantes au sein du Guichet Unique Service Instructeur (GUSI) :

1. Instruction technique et administrative des dossiers Breizh bocage,
2. Instruction administrative des dossiers Breizh forêt bois,
3. Réaliser les actes de gestion relatifs aux dossiers sur le logiciel AIDEN et PROGOS pour Breizh Forêt :
   • Analyser la recevabilité des dossiers ;
   • Procéder aux vérifications des pièces administratives, financières (dont vérification des procédures de marchés publics pour les dossiers Breizh Bocage) et tracer les vérifications ;
   • Analyser l'éligibilité des demandes et tracer les vérifications : instruction des dossiers ;
   • Réaliser les courriers afférents à l’instruction des dossiers ;
   • Faire le lien si nécessaire avec les autres services concernés, et le CRPF sur les dossiers Breizh Forêt ;
   • Instruire les demandes de paiement ;
   • Assurer un suivi des dossiers et la supervision de dossiers instruits par des collègues ;
   • Réaliser les contrôles administratifs et terrain (visite sur place) ;
   • Renseigner les interlocuteurs internes / externes et les informer sur les dossiers et dispositifs.
4. En appui de la responsable du Pôle Développement, contribuer à la préparation, au suivi et à la réponse aux différents contrôles engagés par les autorités compétentes sur les dispositifs FEADER qu’ils soient internes ou externes à la Région ;
5. Contribuer à la réflexion, à l’organisation, à la mise en œuvre, à la communication, et au suivi / évaluation d’appels à projets ;
6. Participer aux projets et actions du service de l’agriculture et de l’agroalimentaire (SAGRI) et plus globalement de la Direction du développement économique (DIRECO).

Relations hiérarchiques

L’agent dépend directement de (n + 1) : Responsable du pôle développement.

Relations fonctionnelles

Au sein de la collectivité : Direction des Affaires Européennes et Internationales (DAEI), Direction des Affaires Juridiques et de la Commande Publique (DAJCP), Direction des Finances et de l’Evaluation (DFE),

Partenaires extérieurs : Agence de Service et de Paiement (ASP), Maîtres d’ouvrages publics ou privés, Collectivités territoriales, Organisations professionnelles agricoles et forestières (chambres d’agriculture, syndicats, associations, CRPF…), Services de l’Etat.

Horaires et temps de travail

Temps complet, métier éligible au télétravail.

Compétences recherchées

Savoir et savoir-faire :

• Connaître les dispositifs et des règles de gestion des programmes européens ;
• Connaissance du milieu agricole et forestier, sensibilité aux enjeux environnementaux ;
• Connaissance de la gestion administrative des fonds européens et des règles de la commande publique ;
• Posséder le sens de l'organisation et de la méthode ;
• Connaître l’environnement administratif, budgétaire et juridique des collectivités territoriales ;
• Maîtriser les outils bureautiques ;
• Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
• Esprit d’initiative et autonomie dans le travail.

Savoir être :

• Être rigoureux.se et disposer d’une bonne capacité organisationnelle et d’autonomie ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Avoir de bonnes qualités relationnelles et être capable de partager et de coopérer dans le cadre d'un travail avec plusieurs équipes internes et externes ;
• Faire preuve d’une grande souplesse dans la gestion des missions et du rendu-compte ;
• Être à l’écoute et pédagogue vis-à-vis des bénéficiaires qui peuvent être sans connaissances des règles FEADER ;
• Savoir rendre compte au niveau à la fois hiérarchique et fonctionnel.

Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche. Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…). Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail. Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…). Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…). Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés…). Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...