Ingénieur Process H/F

Expleo; Toulouse; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le secteur aéronautique recherche un Ingénieur Process à Toulouse. Ce rôle inclut la gestion des demandes de qualité, la coordination entre équipes et l'optimisation des processus. Offrant un package de rémunération compétitif et des avantages tels que le télétravail et des RTT, ce poste s'adresse à un candidat proactif qui saura relever des défis complexes. Vous intégrerez une équipe dynamique et infrastructures favorisant l'innovation.

Prestations

Politique interne sur le télétravail

CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive)

13 RTT + un compte épargne temps

Carte de tickets restaurant

Prévoyance Santé

Prime de vacances

Prime de cooptation

Contribution au remboursement de vos titres de transport

Qualifications

• Connaissance de l'environnement Airbus et du lean manufacturing.
• Définition d'indicateurs de performance et d'analyses de causes racines.
• Niveau opérationnel en anglais nécessaire.

Responsabilités

• Piloter les demandes de qualité et coordonner les documents techniques.
• Produire des rapports hebdomadaires de performance et suivre les indicateurs.
• Soutenir les équipes opérationnelles lors des réunions techniques.

Connaissances

Analyse

Rigueur

Aisance relationnelle

Formation

Diplôme d'ingénieur en industrialisation et/ou en mécanique

Outils

SAP

Power BI

Gsuite

Description du poste

Description du poste

Au sein de l’équipe Manufacturing Engineering, rattaché à l’agence de Toulouse vous occuperez le rôle d'Ingénieur Process H/F.

Vous serez chargé de piloter les demandes de qualité, coordonner les documents techniques, soutenir les équipes opérationnelles et optimiser les outils et processus.

Missions:

• Assurer l’analyse, le suivi et la communication des demandes de qualité non-conformité et des rapports de dérogation sur les périmètres électrique et mécanique
• Coordonner les vérifications et signatures des documents de conception en lien avec les bureaux d’études et les équipes de préparation
• Représenter les chaînes d’assemblage final multisites dans le suivi et la validation des documents techniques
• Produire des rapports hebdomadaires de performance et suivre les indicateurs clés via plusieurs outils
• Apporter un soutien opérationnel aux équipes lors des réunions techniques et dans la gestion des priorités
• Maintenir les outils informatiques, proposer des améliorations de processus et assurer le bon fonctionnement des tableaux de bord

Profil:

• De formation ingénieur avec une orientation en industrialisation et/ou en mécanique
• Vous connaissez l’environnement Airbus, le lean manufacturing et la lecture de plans de fabrication
• Vous savez définir des indicateurs de performance et des causes racines (Pareto/ Ishikawa/ etc.)
• Vous disposez d’un niveauopérationnel en anglais
• Vous faites preuve d’un esprit d’analyse, de rigueur et d’une aisance relationnelle
• La maîtrise de SAP est obligatoire, la connaissance de Gsuite/ Power BI souhaitée

Rémunération et avantages:

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 35 000 € brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo!

A bientôt dans nos équipes!

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

#LI-CD2

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