INGÉNIEUR NAVIGALBILITÉ “BACK OFFICE” F / H (Site de Toussus-le-Noble)

Heli-Union; Toussus-le-Noble; Sur place; EUR 35 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et en pleine croissance recherche un ingénieur navigabilité pour rejoindre son équipe. Dans ce rôle, vous serez responsable de la définition et de la mise à jour des politiques d'entretien des aéronefs, en intégrant les retours d'expérience et les évolutions réglementaires. Vous aurez l'opportunité d'analyser l'efficacité des programmes d'entretien et de collaborer avec divers ateliers pour garantir la navigabilité des aéronefs. Ce poste offre des perspectives d'évolution intéressantes et des avantages attractifs, y compris des RTT, une mutuelle performante et un plan d'épargne d'entreprise. Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à l'amélioration continue des procédures dans un environnement stimulant.

Prestations

15 RTT

Mutuelle familiale

Plan d’Epargne d’Entreprise

13ème mois

Retraite complémentaire

Augmentation annuelle automatique

Chèques vacances

Accès à la cantine entreprise

Navette privée gratuite

Qualifications

• Expérience dans la gestion de navigabilité requise.
• Connaissance de la réglementation aéronautique essentielle.

Responsabilités

• Définir et mettre à jour la politique d'entretien des aéronefs.
• Analyser l'efficacité des programmes d'entretien et suivre la fiabilité.
• Gérer la configuration des aéronefs et vérifier leur navigabilité.

Connaissances

Gestion de navigabilité

Réglementation aéronautique

Pack Office

Anglais technique

Analyse

Travail en équipe

Formation

Bac+3

Bac+5

Description du poste

Placé sous la responsabilité du Responsable navigabilité (CAMO), l’ingénieur navigabilité “BACK OFFICE” est chargé de la définition de la politique d’entretien et de sa tenue à jour en intégrant le retour d’expérience de la société et les évolutions des documentations constructeur.

Principales Activités et Tâches :

• Définit de la politique d’entretien : développement et amendement des programmes d’entretien.
• Analyse l’efficacité du programme d’entretien et suit le programme de fiabilité.
• Veille et diffuse les mises à jour des documentations constructeurs, motoristes et équipementiers et s’assure de la continuité des différents abonnements.
• Veille et analyse les documents impératifs : éligibilité et conditions d’application, codification dans ADS.
• Veille et analyse les services bulletins et modifications optionnelles : instruction des propositions d’application.
• Gère la configuration des aéronefs : réparations, modifications.
• Intègre les nouveaux aéronefs : préparation des fichiers d’intégration dans ADS.
• Vérifie la navigabilité des éléments d’aéronefs avant intégration dans ADS.
• Assure la commande des travaux aux différents ateliers sous rating C (Dossiers bleus et RTM).
• Réalise le lancement de travaux via l’application AD Software lorsque c’est nécessaire.
• Anime potentiellement des projets en lien avec la navigabilité des aéronefs.
• Propose des améliorations de processus, participe à des groupes de travail.
• Soutient ponctuellement le « Front Office » pour traiter un sujet particulier.
• Réalise des vérifications de cohérence de données techniques dans le logiciel AD.
• Correspondant privilégié avec la société AD Software dans la résolution des bugs liés au système (Mantis).
• Transmet aux fournisseurs les heures de vols effectuées dans le mois.
• Est garant de la politique environnementale de la société, et s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue des procédures dans son domaine.

Compétences : Savoir-Faire :

• Niveau bac+3 avec expérience ou bac+5.
• Avoir une expérience dans la gestion de navigabilité.
• Connaître la réglementation aéronautique.
• Maitriser les outils informatiques (Pack Office).
• Maîtriser l’anglais technique.

Savoir-Être :

• Posséder les qualités suivantes : disponibilité, rigueur, méthodologie, organisation et autonomie.
• Avoir un bon esprit d’analyse.
• Savoir travailler en équipe.

Avantages :

• 15 RTT (année 2023) à poser librement entre le 1er janvier et le 31 décembre, hors RTT imposés (2 / 3 par an maximum).
• Mutuelle familiale très performante (3 niveaux de couvertures possibles pour un tarif entre 25 € et 48 € selon les options : un tarif unique pour assurer toute la famille). Participation entreprise 90%.
• Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) facultatif : investissement mensuel de la part du salarié + abondement 100% de Heli-Union (dans la limite de 80€ / mois). Adhésion possible après 3 mois d’ancienneté.
• 13ème mois : versé en décembre de chaque année (éligibilité après 6 mois d’ancienneté).
• Cotisation à une caisse de retraite complémentaire des cadres (forte participation de la part d’HU).
• Augmentation annuelle automatique (conventionnelle) d’1% au titre de l’ancienneté (plafonné à 15% / 15 ans d’ancienneté).
• Prévoyance : obligatoire mais conditions de couverture prémium.
• Chèques vacances en été et chèques cadeaux en décembre.
• Accès à la cantine entreprise : 4€ / jour (prix fixe par passage).
• Navette (bus) privée et gratuite à partir de la gare SNCF de Versailles Chantier (2 départs le matin et 2 départs le soir).
• Convention Collective : « Transport Aérien & Personnel au Sol » (même qu’Air France).
• Stabilité d’emploi et intégration dans une entreprise dynamique de taille humaine en plein développement !
• Les évolutions très intéressantes possibles (salariales, primes, poste….) selon la volonté, la performance et les motivations de chacun !