Ingénieur Méthode Offshore H/F

Technip Energies; Nanterre; Sur place; EUR 55 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en pleine croissance recherche un référent Paie pour superviser le processus de paie de 2000 collaborateurs. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion d'une équipe, de la conformité des processus de paie et de la relation avec les organismes sociaux. Ce poste offre un cadre de travail agréable avec des possibilités de télétravail et des avantages attractifs. Si vous avez une passion pour la gestion des ressources humaines et une expertise en paie, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Proximité transports

Télétravail possible

Cadre de travail agréable

Statut cadre

Qualifications

• Minimum Bac+3/4 en ressources humaines, gestion, administration, avec spécialisation en Paie.
• Au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire.

Responsabilités

• Superviser le pôle dans l'établissement des bulletins de paie pour 2000 collaborateurs.
• Manager une équipe de 5 à 6 gestionnaires de paie.

Connaissances

Gestion de la paie

Management d'équipe

Coordination

Aisance relationnelle

Organisation

Formation

Bac+3/4 en ressources humaines

Bac+3/4 en gestion

Outils

ADP

Description du poste

Créer une alerte emploi pour cette recherche

Recruteur • Suresnes

Dernière mise à jour : il y a 1 jour

• Offre sponsorisée

Description de poste

Notre client est un Groupe industriel international basé à Saint Denis. Il recherche un(e) référent(e) Paie pour un CDD de 6 mois, dans le cadre d'un remplacement temporaire.

Descriptif du poste

Rattaché(e) à la direction paie, vous superviserez et accompagnerez le pôle dans l'établissement des bulletins de paie d'environ 2000 collaborateurs, en respectant le cadre légal et conventionnel, et en assurant la fiabilité des informations.

Responsabilités principales :

• Manager une équipe de 5 à 6 gestionnaires
• Veiller à l'application des processus opérationnels et applicatifs Paie
• Contrôler et régulariser les données de paie, de temps & absences
• Garantir la chaîne de production des paies
• Être l'interlocuteur privilégié sur les sujets paie auprès des RRH / Filiales Régions
• Entretenir des relations avec les organismes (URSSAF, Retraite, Épargne Salariale, etc.)
• Produire des rapports dans les délais, maîtriser la retenue à la source et le transfert des DSN
• Gérer les refacturations internes
• Participer à l'harmonisation des outils et pratiques de paie au sein du groupe
• Mettre à jour la documentation de paie (veille sociale, procédures, etc.)
• Contribuer aux contrôles URSSAF, audits, CAC

Les avantages du poste :

• Grande entreprise en développement
• Cadre de travail agréable
• Proximité transports (bus, métro, RER), parking
• Télétravail possible
• Statut cadre

Rémunération : 55 000 à 60 000 euros par an selon profil

Processus de recrutement :

• Entretien visio avec Réseau Talent
• Entretien en présentiel avec RH et la Directrice Paie

Profil recherché :

• Minimum Bac+3/4 en ressources humaines, gestion, administration, avec spécialisation en Paie
• Au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire
• Maîtrise du cycle de paie et des outils (ex : ADP)

Compétences comportementales :

• Bonne coordination et management
• Aisance relationnelle et gestion du changement
• Sens de l'organisation, autonomie
• Aisance avec les chiffres

À propos de nous :

Je suis Navaz HOUSSENALY, recruteur indépendant chez Réseau Talents. Nous valorisons une approche respectueuse, l'excellence, l'authenticité, le plaisir et la transparence. Notre cabinet intervient sur tout le territoire avec passion et professionnalisme.