Ingénieur Manager Junior - Vos clients, votre équipe en électronique

ordde.io | Ecosystem for Recruiters; Grenoble; On-site; EUR 55,000 - 85,000; Full time

Job summary

ordde.io | Ecosystem for Recruiters, basé à Grenoble, recherche un ingénieur d'affaires pour développer le portefeuille clients et qualifier les besoins techniques autour des cartes électroniques, FPGA et logiciels embarqués, avec le soutien de business managers expérimentés.

Vous recruterez et managerez votre équipe d'ingénieurs, assurerez un suivi de carrière sur le terrain et favoriserez la montée en compétence et la mobilité.

Qualifications

• Diplômé Bac+5 en électronique ou systèmes embarqués et expérience en ingénierie d'affaires.
• Capacité à comprendre environnement hardware et logiciel bas niveau.
• Préférence pour profils proche du terrain et du client B2B.

Responsibilities

• Développement commercial et qualification des besoins techniques.
• Recrutement et management de l'équipe d'ingénieurs.
• Suivi de carrière et proximité avec les ingénieurs sur le terrain.

Skills

Relation client

Recrutement

Gestion d'équipe

Négociation

Education

Bac+5 électronique

Systèmes embarqués

Informatique industrielle

Tools

VHDL

FPGA

Linux embarqué

Job description

/!\ Disclaimer : Oui, cette fois-ci c'est une ESN ! Et autant vous le dire, il fallait qu'elle tienne vraiment la route pour que l'on travaille ensemble :) Vous pouvez y aller les yeux fermés : elle prend l'électronique au sérieux, et ses ingés aussi.

L'entreprise est de rayonnement national, avec une forte implantation grenobloise historique. Elle se spécialise dans la conception de systèmes électroniques embarqués, structurée autour de deux activités complémentaires.

La première, c'est une activité en propre : des modes d'intervention engageants (forfait, plateau), des moyens internes dédiés (laboratoire carte), et des récurrences fortes sur la conception de cartes numériques et le développement logiciel embarqué. C'est une activité pensée sur le temps long, où la cohérence technique prime sur l'opportunisme commercial et qui se base sur les années accumulées de capitalisation interne en design électronique.

À côté, un modèle d'assistance technique, mais pas généraliste : ciblé et spécialisé sur les métiers du groupe (microélectronique, conception carte, logiciel embarqué, ingénierie système). Pas de placement à la volée, une intervention resserrée sur des compétences pointues. Avec systématiquement une stratégie de transformation du modèle vers une activité structurée (conception forfaitaire, centre de services).

La particularité de la maison, sur les deux activités : tout le monde y est ingénieur, y compris les managers (même le patron et le DRH !). Les affaires se construisent sur le socle de la compréhension technique des besoins clients, et sur le respect du métier d'ingénieur électronicien.

C'est sur le volet managérial que l'équipe grenobloise renforce sa cellule de responsables d'affaires. Rattaché au responsable de la business unit, vous travaillez au contact direct des métiers de l'embarqué (cartes électroniques, FPGA, microcontrôleurs, logiciel embarqué), avec l'appui de référents techniques pour analyser les besoins et bâtir les solutions.

Le poste tient en trois volets, avec un focus particulier sur la constitution de l'équipe et la proximité avec les ingénieurs.

1 - Développement commercial et relation client

Vous partez avec un carnet de demandes clients déjà constitué et l'appui de business managers expérimentés, sans démarrage à froid. Vous qualifiez les besoins techniques (une carte à concevoir, un développement VHDL sur FPGA, un portage de firmware, une campagne de validation) et contribuez aux propositions : assistance technique, forfait, plateau. Beaucoup d'affaires se croisent avec vos homologues de Grenoble, Lyon et Valence : vous n'êtes pas seul sur votre périmètre.

2 - Recrutement de votre équipe

Vous recruterez votre équipe de concepteurs carte, développeurs firmware et Linux embarqué, ingénieurs FPGA et validation, mènerez les entretiens de qualification, et construirez progressivement votre propre équipe. De A à Z. Recruter et manager, ici, c'est le même mouvement : celui qui choisit l'ingénieur est celui qui le suit ensuite.

3 - Proximité avec les ingénieurs et suivi de carrière

L'axe fort du poste : une vraie proximité avec vos ingénieurs en mission, au-delà du point de suivi formel. Intégration, remontée des signaux, et surtout leur évolution de carrière dans la durée : montée en compétences, mobilité, projection à moyen terme. Pas de gestion administrative à distance, une présence quotidienne sur le terrain.

Trois mots d'ordre sur ce poste : la passion pour l'électronique, la bienveillance et la vision long terme. Savoir de quoi on parle quand un client évoque un développement firmware, un choix d'architecture sur FPGA ou une problématique de CEM, c'est le levier différenciateur, aussi bien face aux clients que dans votre capacité à recruter et fidéliser vos équipes.

Vous êtes diplômé d'un Bac+5 (école d'ingénieur ou université) en électronique, systèmes embarqués, microélectronique, informatique industrielle ou domaine équivalent. Cette formation technique est un prérequis : elle vous permet de comprendre les environnements hardware, logiciel bas niveau, validation et microélectronique dont il sera question au quotidien.

Vous êtes peut-être aujourd'hui ingénieur d'application, ingénieur d'études ou de validation qui passe déjà plus de temps chez le client qu'au labo, ou jeune diplômé bien câblé qui sait déjà que la technique pure ne lui suffira pas.

Ce poste s'adresse explicitement à un ingénieur, pas à un commercial déconnecté du terrain, ni à un profil \"mercenaire\" : le collectif compte ici autant que le chiffre. Il s'adresse à quelqu'un qui aime le contact, sait analyser et reformuler un besoin avec rigueur, et prend plaisir à construire une relation de confiance avec les clients comme avec les ingénieurs.

Côté expérience, une première exposition professionnelle (stage long, alternance ou premier poste) en ingénierie d'affaires, recrutement, relation client B2B ou au sein d'une société d'ingénierie constitue un atout. L'idéal se situe autour de 2 à 3 ans, avec du moteur et l'envie de s'investir dans la durée. Le poste est calibré pour un début de parcours dans le métier : ce n'est pas un poste de retour à l'opérationnel pour quelqu'un qui a déjà dirigé.

Ce poste est en CDI direct. L'équipe en-core vous accompagnera tout au long du process.

À bientôt,
L'équipe en-core