A complete application in a minute
Tailored resume and cover letter, ready to send.
STEEL? STEEF recherche un Ingénieur Gouvernance Cybersécurité – Identités & Accès (H/F) pour intervenir au sein d’une direction Cyber & Résilience et garantir la protection des identités, des accès et des environnements utilisateurs dans des environnements hybrides.
Vous participerez à la définition des stratégies d’accès, à l’implémentation des annuaires et à la sécurisation des postes et des accès distants, avec une forte composante Zero Trust et PAM, pour des projets clients de grande
Poste : Ingénieur Gouvernance Cybersécurité – Identités & Accès (H/F)
Dans le cadre d’une mission pour un client grand compte, vous interviendrez au sein d’une Direction Cyber & Résilience, dans une équipe en charge de la gouvernance de la sécurité des systèmes d’information.
L’équipe a pour objectif de définir, piloter et contrôler les exigences de sécurité sur l’ensemble du SI, en garantissant la protection des identités, des accès et des environnements utilisateurs.
Vous intégrerez une équipe spécialisée dans la gouvernance sécurité SI, avec une forte orientation sur les sujets liés aux identités numériques, aux accès sécurisés et à la sécurisation des postes de travail dans des environnements hybrides (on-premise et cloud).
Solutions de gestion des accès à privilèges (PAM)
Solutions d’accès sécurisé et Zero Trust
- Minimum Bac +4 en informatique ou équivalent
- Expérience confirmée en gouvernance cybersécurité et sécurité des identités
- Maîtrise des environnements Active Directory et Microsoft 365
- Bonne connaissance des problématiques de gestion des accès, des privilèges et des architectures Zero Trust
- Expérience sur les solutions PAM et les projets de sécurisation des accès (ex: CyberArk)
- Capacité à réaliser des analyses de risques et à accompagner les projets
- Aisance relationnelle et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (équipes techniques, architectes, gouvernance, métiers)
Démarrage : ASAP
Chez STEEF, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à les connaître, les comprendre et à les challenger tout en leur faisant part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une conversation téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens en présentiel : Au cours de l’entretien, vous rencontrerez les membres de notre équipe, votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Cet entretien nous permettra d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître STEEF : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Décision finale : Rapidement nous vous contacterons pour vous dire si votre candidature est retenue et vous préciser les futures modalités de collaboration.
STEEF est un cabinet de Conseils Français, construit autour d’une communauté composée d’Experts en Cyber sécurité & Cloud.