Ingénieur financier

TN France; Nanterre; Sur place; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Ingénieur Financier pour rejoindre son équipe d'Ingénierie Financière. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'élaboration de solutions financières innovantes pour des contrats d'assurance vie, tout en collaborant étroitement avec diverses équipes. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets transverses et d'apporter votre expertise sur les unités de compte. Ce poste offre un environnement stimulant où vous pourrez évoluer au sein de la Direction Financière, contribuant à des initiatives qui ont un impact positif sur la vie des clients. Si vous êtes passionné par la finance et souhaitez faire la différence, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience dans une compagnie d'assurance ou un établissement bancaire.
• Connaissance de l’épargne retraite et des unités de compte.

Responsabilités

• Élaborer des solutions financières pour des contrats d'assurance vie.
• Suivre les événements des supports financiers et gérer les impacts.
• Rédiger des documents commerciaux en collaboration avec les équipes internes.

Connaissances

Analyse financière

Modélisation financière

Gestion de projet

Connaissance des marchés de capitaux

Anglais

Formation

Bac+5 en Finance

Bac+5 en Mathématiques Financières

Description du poste

Ingénieur financier

Finance CDI La Defense, Ile de France, France Référence 24000OEU Date de début 01/01/2025 Date de publication 31/10/2024

Vos missions au quotidien

Au sein de Société Générale Assurances, vous rejoignez l'équipe Ingénierie Financière (8 personnes) et participez au développement des Unités de Compte au sein des contrats destinés à la clientèle, notamment sur la partie retraite collective.

À ce titre :

1. Vous élaborez des solutions financières (grilles, sélection de fonds, offre sur mesure…) pouvant être proposées au sein d'un contrat d'assurance vie
2. Vous apportez les éléments financiers liés aux unités de compte pour répondre à des appels d’offre sur l’épargne retraite collective, en proposant des fonds en architecture ouverture et en expliquant les raisons de votre sélection
3. Vous suivez les événements en cours de vie des supports financiers et gérez les impacts au niveau des contrats d’assurance
4. Vous assurez les suivis des supports en Unités de Compte (OPC, structurés, Immobilier…) en termes d'offre, de performances et d'évolutions réglementaires, grâce aux contacts avec les sociétés de gestion
5. Vous réalisez des due diligence, analyses de sociétés de gestion sur toutes les classes d'actifs, et participez à la mise en place de Convention de Placement
6. Vous appuyez les équipes commerciales et marketing dans la rédaction des documents commerciaux et travaillez en étroite collaboration avec les services internes (juridiques, comptabilité) pour étudier les référencements de supports et les problématiques associées
7. Vous coordonnez ou participez aux projets transverses

Et si c’était vous ?

De formation supérieure Bac+5 en Finance ou Mathématiques Financières, vous témoignez d'une première expérience au sein d'une compagnie d'assurance ou dans un établissement bancaire/financier, avec une activité liée aux unités de compte. Une connaissance de l’épargne retraite / épargne salariale est un avantage.

Vos atouts :

• Connaissance approfondie en multigestion et des marchés de capitaux, notamment produits structurés, private Equity
• Capacité en modélisation pour développer des outils d'allocation, reporting
• Capacité à gérer des projets et faire preuve de proactivité face à des problématiques opérationnelles inattendues

Vous souhaitez évoluer dans un environnement conjuguant problématiques financières et commerciales, disposez de capacités d'analyse et d'adaptation, et faites preuve de rigueur, de curiosité et d'esprit d'équipe.

La maîtrise de l'anglais est indispensable.

Plus qu’un poste, un tremplin

Après ce poste, une évolution est possible au sein de la Direction Financière de Sogecap ou vers la Direction Financière du groupe Société Générale.

Pourquoi nous choisir ?

Au cœur de la stratégie de développement du groupe Société Générale, la mission de Société Générale Assurances est de protéger ses assurés et leurs biens, sur le long terme et à toutes les étapes de leur vie. Nous proposons une gamme complète de produits et de services répondant aux besoins de la clientèle de particuliers, professionnels et entreprises, notamment en assurance vie épargne, épargne retraite, et protection des personnes et des biens.

Nous nous engageons à promouvoir la responsabilité sociale et environnementale dans le cadre de notre activité : en tant qu’employeur responsable pour nos 2900 collaborateurs en France et dans 8 pays à l’international, en tant qu’assureur responsable auprès de nos 14 millions de clients, et en tant qu’investisseur responsable et acteur de l’économie réelle.

Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous pouvons avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, innover et entreprendre font partie de notre ADN.

L’intégration de nos collaborateurs ainsi que le développement de leurs compétences est au cœur de nos préoccupations. Avec les managers et les RH, nous proposons un accompagnement de proximité pour le développement de chacun. Des formations variées et des échanges avec le management sont organisés pour partager la stratégie, les projets clés et fédérer nos équipes autour de notre ambition.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et faisons de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et promouvoir tous les talents, quels que soient croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, genre, orientation sexuelle, appartenance politique, religieuse, syndicale ou autre caractéristique susceptible de discrimination.

Diversité et inclusion

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et fiers de faire de la diversité une force. Le groupe s’engage à reconnaître et promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance politique, religieuse, syndicale ou autre caractéristique susceptible de discrimination.