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Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Olys Engineering recherche un(e) Ingénieur.e Essais pour piloter les essais physiques au sein du Département des Opérations. Vous serez responsable de la mise au point, de l’organisation et du pilotage des essais attribués, en veillant à la sécurité et à la traçabilité des résultats.
Vous définirez et planifierez les programmes d’essais, superviserez l’équipe de techniciens et assurerez l’analyse des données, l’archivage et les comptes-rendus.
Vous rejoindrez le Département des Opérations chez notre client, composé d’une quarantaine d’ingénieurs et techniciens, en charge de l’ingénierie de dérisquage (simulations et essais physiques à l’échelle 1), de la conception mécatronique d’outils et de bras robotisés, ainsi que du développement et de l’industrialisation de solutions de démantèlement.
En tant qu’Ingénieur.e Essais, vous serez responsable de la mise au point, de l’organisation et du pilotage des essais physiques qui vous seront attribués.
Vous êtes issu.e d’une formation d’ingénieur généraliste en mécanique et/ou robotique et vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience en environnement opérationnel (usine, centre d’essais, développement de machines spéciales ou intégration de solutions), idéalement en gestion de projet, essais industriels ou secteur nucléaire.Vous avez développé une solide expertise en pilotage de projets techniques, validation par l’essai, intégration de systèmes mécaniques et compréhension des matériaux.Vous maîtrisez les outils de CAO (type SolidWorks/CATIA), les méthodes d’essais industriels ainsi que les normes qualité et sûreté applicables.Pragmatique et orienté.e résultats, vous faites preuve de rigueur analytique, d’esprit d’équipe et d’une forte énergie pour transformer les solutions techniques en actions concrètes, dans un contexte international anglophone.
Au sein du Groupe, l’inclusion des personnes en situation de handicap est une valeur ancrée dans notre culture. Nous avons à cœur d’accueillir toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités, sans aucune forme d’exclusion. À ce titre, le poste proposé est accessible à chacune et à chacun.
Les étapes du processus de recrutementNotre équipe Recrutement prendra d’abord contact avec vous pour un échange téléphonique, avant de vous rencontrer afin de mieux comprendre votre parcours, vos expertises et ce qui vous motive.Si cette première étape est concluante, vous rencontrerez l’un de nos managers pour approfondir les aspects techniques du poste et échanger concrètement sur votre rôle au sein de nos projets.Enfin, si la dynamique est positive des deux côtés, nous organiserons une rencontre avec notre client afin de valider l’adéquation technique et humaine, et de poser les bases d’une collaboration durable au service de la performance et de la sûreté.
Etablissement soumis à une enquête administrative.