Ingénieur en formation

Eurométropole de Metz; Metz; Hybrid; EUR 36,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

13ème mois

CIA

Mutuelle & prévoyance

Transports publics remboursés

Amicale du personnel

PLURÉLYA

Job summary

Eurométropole de Metz recherche un responsable formation au sein du Service Développement des Ressources Humaines. Vous concevrez et piloterez des dispositifs de formation adaptés, évaluerez leur impact et assurerez l’ingénierie pédagogique pour soutenir les métiers des services publics.

Vous coordonnerez les projets, accompagnerez les directions et managers, et contribuerez à une offre formative moderne et efficiente, tout en veillant à la conformité et au budget.

Qualifications

• Expérience dans l'accompagnement de montées en compétences d'équipes opérationnelles.
• Maîtrise de l'ingénierie de formation et de l'ingénierie pédagogique.
• Connaissance du domaine de la formation dans une collectivité territoriale.
• Intérêt pour des approches pédagogiques innovantes (digital learning, blended).

Responsibilities

• Conseiller les directions et agents sur la formation collective.
• Concevoir, piloter et évaluer des dispositifs et plans de formation.
• Rédiger cahiers des charges et assurer l'arbitrage des demandes.
• Piloter le plan de formation et coordonner les actions avec les assistants formation.
• Évaluer la qualité des actions et promouvoir les innovations pédagogiques.
• Veiller à la cohérence budgétaire et organiser les actions de formation.

Skills

Montée en compétences

Ingénierie formation

Ingénierie pédagogique

Formation collectivité

Blended learning

Education

Bac+5 ingénierie de formation

Job description

Filière : Administrative | Catégorie du poste : A

Grade : Attaché

Type d'offre : Vacance de poste | Mode de recrutement : Statutaire ou à défaut contractuel

Et si vous faisiez de la formation un véritable levier de transformation du service public ?

Au sein de la DRH mutualisée (Euro-Métropole, Ville de Metz et son CCAS), vous intégrez le Service Développement des Ressources Humaines pour concevoir, déployer et évaluer des dispositifs de formation au plus près des besoins des services.

Vous aimez valoriser les savoir-faire, tester de nouvelles approches pédagogiques et faire évoluer une politique de formation tournée vers l'avenir ? Alors ce poste est fait pour vous !

Créé pour accompagner les services dans le développement de leurs compétences, il vous permettra de concevoir et de piloter des projets de formation concrets, innovants et ancrés dans les réalités du terrain.

Rejoignez une équipe engagée : ensemble, faisons de la formation un moteur d'excellence pour le service public !

Activités principales

Dans le respect de la réglementation et de la politique RH et sous la responsabilité du responsable formation, votre rôle consiste à :

Conseiller les directions et les agents en matière de formation collective

• Contribuer au recensement collectif, à l’analyse des besoins en compétences et à la consolidation du plan de formation
• Accompagner les directions et services dans la rédaction des cahiers des charges de formation
• Vérifier la cohérence entre les demandes et les fonctions des agents concernés, les projets de service et assurer un arbitrage de premier niveau le cas échéant
• Déterminer les priorités de formation, recadrer éventuellement les demandes, argumenter auprès des intéressés et de leur hiérarchie et proposer des arbitrages dans son périmètre de responsabilité
• Contribuer au pilotage du plan de formation
• Mettre en œuvre le plan de formation dans le respect des orientations stratégiques et budgétaires définis, en lien avec les assistants formation sur la partie administrative et logistique
• Informer les agents et les managers sur leurs droits et les dispositifs existants
• Promouvoir et accompagner l'usage de MonEspaceFormation à tous les niveaux

Construire et conduire les projets de formation, répondant aux nouveaux besoins identifiés en matière de développement des compétences

• Identifier et analyser les besoins pour concevoir les actions et parcours de formation collectifs adaptés avec le référent métier ou les directions concernées
• Déterminer les critères d’évaluation du projet et de sa réussite (dispositifs et prestataires)
• Faire valider les prérequis des stages auprès du référent métier ou prévention
• Conduire des projets complexes en lien avec la stratégie des collectivités
• Proposer et mettre en place des méthodes formatives adaptées au public et au contexte du projet
• Définir le prestataire de formation dans le respect des règles internes et légales (marchés publics)
• Valider le programme et l’organisation de l’action avec le formateur et référent métier
• Coordonner et communiquer sur l’organisation des actions collectives en vue de faciliter la gestion administrative et logistique avec les assistants formation
• Evaluer la qualité des actions de formation mises en œuvre
• Mettre en place toutes actions nécessaires à l’amélioration de notre offre, en lien avec les directions et l’assistant formation
• Collaborer avec le conseiller handicap pour des besoins spécifiques (aspects pédagogiques et financiers)

Piloter l'ingénierie pédagogique des formations

• Superviser la conception pédagogique des actions de formation (scénarisation, objectifs, modalités, méthodes, ressources...)
• Soutenir les chargés de formation dans le développement de compétences en ingénierie de formation et pédagogique
• Explorer des pistes d'innovation dans le domaine pédagogique
• Développer et asseoir une démarche d'évaluation des compétences, à chaud et à froid

Proposer les évolutions de l’offre interne de formation en vue d’adapter les dispositifs aux enjeux actuels et futurs, dans une démarche prospective

• Explorer les leviers de développement de la stratégie formation, en lien avec le responsable formation
• Gérer des projets innovants
• Identifier les axes d’amélioration de l’accompagnement des services et direction dans la gestion des compétences des agents
• Assurer la veille en matière d’ingénierie de formation et pédagogique
• Analyser l’évolution des besoins des directions en matière de dispositif de formation
• Proposer des actions à mener à court et moyen terme auprès des directions, du secteur prévention et des chargés de formation, en lien avec le responsable formation
• Mettre en place et promouvoir les dispositifs, les pratiques et les méthodes innovantes, adaptés aux besoins recensés

Compétences requises

Votre profil

• Expérience significative dans l'accompagnement de la montée en compétences d'équipes opérationnelles ou fonctionnelles, et/ou formation Bac +5 (ingénierie de formation, RH, sciences de l'éducation ou équivalent)
• Maîtrise indispensable de l'ingénierie de formation et de l'ingénierie pédagogique, de l'analyse des besoins à l'évaluation
• Une solide connaissance du domaine de la formation en collectivité territoriale est attendue
• Intérêt pour les approches pédagogiques innovantes (blended learning, formation-action, digital learning...)
• Capacité à concevoir et piloter des projets de formation concrets, en maîtrisant calendrier, budget et prestataires
• Capacité à conseiller les formateurs internes occasionnels, appuyée par une expérience en animation de formations

Vos qualités

• Écoute et créativité
• Reconnu comme facilitateur et force de proposition
• Pragmatisme et sens du concret
• Goût du travail en équipe et du dialogue avec les services

Conditions de travail

Temps de travail

• 39h10 hebdomadaires du lundi au vendredi :
• Plages horaires fixes : de 09h00 à 11h30 & de 14h15 à 16h30
• Plages horaires variables : de 07h45 à 19h00
• Télétravail possible

Conditions particulières

Des déplacements occasionnels sont à prévoir sur les sites communaux et métropolitains.

Rémunération

• Statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Primes annuelles : 13ème mois, CIA
• Participation de la collectivité aux frais liés :
• aux transports en commun (75%)
• à la couverture mutuelle et prévoyance (suivant le contrat choisi)
• Amicale du personnel
• Adhésion PLURÉLYA : accès à une offre de prestations d'actions sociales et culturelles de qualité (vacances, loisirs, grands événements, scolarité, aides financières, ...)

L'Euro-Métropole, la Ville de Metz et on CCAS encouragent la diversité et l'égalité des chances ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.