Ingénieur.e Performance Industrielle (F/H)

Nestlé SA; Aubigny-Les Clouzeaux; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Nestlé Purina recherche un.e Ingénieur.e Performance Industrielle pour son site d’Aubigny pour contribuer à l'amélioration continue des processus de production. Ce poste implique de collaborer étroitement avec les équipes pour optimiser les performances industrielles, tout en intégrant des outils digitaux et garantissant une culture d'amélioration au sein de l'usine. Rejoindre Nestlé signifie faire partie d'une entreprise qui valorise le développement professionnel et l'innovation dans le secteur agroalimentaire.

Prestations

Rémunération sur 13 mois

Participation & intéressement selon résultats

Formations internes

Opportunités d'évolution

Qualifications

• Expérience de 3 ans minimum dans un environnement industriel, idéalement agroalimentaire.
• Solide connaissance en amélioration continue et gestion de projet.
• Capacité à former et coacher des équipes.

Responsabilités

• Promouvoir l'amélioration continue et définir la feuille de route.
• Consolider et analyser les données de pertes.
• Supporter la mise en œuvre des initiatives d'amélioration continue.

Connaissances

Amélioration continue

Gestion de projet

Analyse de données

Leadership

Formation

Bac+5 en école d’ingénierie ou université

Outils

Power BI

Power Apps

Description du poste

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Ingénieur.e Performance Industrielle (F/H)

Ingénieur.e Performance Industrielle (F/H)

• Nestlé Purina, Usine d’Aubigny (80)
• Poste à pourvoir à partir de juillet 2025
• 3 ans d'expérience minimum dans un environnement industriel (idéalement en agroalimentaire)

VOTRE MISSION, SI VOUS L’ACCEPTEZ:
L’usine d’Aubigny est à la recherche de son.sa Ingénieur.e Performance Industrielle.
En tant qu’Ingénieur.e Performance Industrielle, vous intervenez en support du Responsable Performance Industrielle afin de contribuer au déploiement de la démarche d’amélioration continue (TPM) sur nos unités autonome de production. Vous suivez et coordonnez les feuilles de route des piliers d’amélioration continue et contribuez à la réduction des pertes du site. Vous jouerez également un rôle clé dans l'accélération de la transformation digitale par l’accompagnement de la mise en place des différents outils digitaux.

Vous serez responsable de :

Promouvoir la démarche d’amélioration continue :

• Définir, en lien avec le responsable performance industrielle, la feuille de route pour l'amélioration continue et assurer la communication générale.
• Intégrer les principes d'amélioration continue dans les pratiques quotidiennes de l’usine et veiller à la poursuite du changement de culture.
• Contribuer à la formation des équipes de l’usine aux outils d’amélioration continue (5S, CIL, Tagging, KSR) et veiller à la bonne utilisation de ces outils.
• Mesurer, construire et suivre le reporting d'amélioration continue auprès des fonctions centrales, notamment les résultats des lignes, les avancées des initiatives et les impacts sur la réduction des pertes.
• Développer l’amélioration continue par la mise en place des outils digitaux du groupe.

Contribuer au déploiement de l'amélioration continue dans nos unités autonomes de production :

• Supporter les managers de Sous-Comité Locaux dans la mise en œuvre des initiatives d'amélioration continue (passage d’étapes, etc.).
• Participer à l’élaboration du plan directeur et à sa mise en œuvre. Assurer la coordination avec les différentes initiatives.
• Accompagner l’équipe dans sa maîtrise des activités d'amélioration continue avec une posture de formateur, de guide ou de coach.
• S’assurer que les plans de montée en compétence sont mis en œuvre et coordonner les formations liées à l'amélioration continue.

Consolider, analyser, et diffuser les données de pertes du site :

• Contribuer à la consolidation des données de pertes du site.
• Veiller à la justesse des données de pertes du site.
• Analyser les données et identifier les principales pertes à réduire.
• Bac+5 en école d’ingénierie ou université
• Vous disposez de solide connaissance en amélioration continue / gestion de projet
• Vous avez une expérience en gestion de projets et management transversal
• Vous maitrisez des outils d’analyse de données type power BI, power apps …
• Vous êtes orienté.e résultats et développement des compétences
• Vous avez un sens de l’initiative et du leadership
• Une rémunération fixe sur 13 mois + variable + participation & intéressement selon les résultats
• Comité Social et Economique : avantages significatifs
• Usine à 3O min d’Amiens
• Culture d'entreprise et développement professionnel : rejoindre nos équipes vous permettra de bénéficier de formations internes, d'opportunités d'évolution et d'un réseau international pour enrichir votre expérience professionnelle. Découvrez pourquoi Nestlé est une entreprise aussi forte en chocolat que dans l'épanouissement de ses talents : rejoignez-nous et savourez une carrière pleine de succès, pour aujourd’hui et pour demain ! #WeAreNestlé. Ensemble, pour une réussite collective.

Chez Nestlé Purina, nous avons à cœur d'enrichir la vie des animaux de compagnie, des personnes qui les aiment et de la planète que nous partageons. Rejoignez-nous et vous découvrirez un monde où vos compétences, vos connaissances et votre passion peuvent s’épanouir. Dans le cadre de notre environnement favorable et dynamique, vous serez encouragé à challenger les normes, à expérimenter de nouvelles idées et à apporter des changements significatifs. Chez Purina, vous ne faites pas seulement partie d’une équipe; Vous faites partie d’un mouvement visant à créer un monde meilleur pour les animaux de compagnie et les humains. Nous nous engageons à faire en sorte que toute l’équipe puisse découvrir la puissance de Purina et repousser ses limites.

PASSION,PACE, PROGRESS, PIONEERING, PURPOSE, POSSIBILITY, PRIDE : C'est le pouvoir de PURINA

Êtes-vous prêt à découvrir votre potentiel ?

Après avoir postulé, si votre candidature est sélectionnée, nous vous recontacterons pour vous proposer :

* un entretien avec Audrey, du service recrutement

* si votre candidature est retenue, un entretien votre futur manager et/ou le responsable RH sur le site de production

* un questionnaire de personnalité et/ou une mise en situation vous seront éventuellement proposés.

Cette offre et nos perspectives d'évolution vous intéresse ?

Alors #Placeàl'Action ! Postulez dès maintenant.
Chez Nestlé en France, le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni orientation sexuelle, ni croyance. L’inclusion des différences fait notre force et vous pouvez le constater en consultant notre score sur la diversité et l’inclusion.
Vous avez un "petit truc en plus" ? N'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement (LSF, accessibilité vocale, etc.). En tant qu'entreprise handi-accueillante, nos équipes feront tout pour que vous puissiez être dans les meilleures conditions possibles en fonction de votre situation de handicap.

• Poste à pourvoir à partir de juillet 2025
• 3 ans d'expérience minimum dans un environnement industriel (idéalement en agroalimentaire)

VOTRE MISSION, SI VOUS L’ACCEPTEZ:
L’usine d’Aubigny est à la recherche de son.sa Ingénieur.e Performance Industrielle.
En tant qu’Ingénieur.e Performance Industrielle, vous intervenez en support du Responsable Performance Industrielle afin de contribuer au déploiement de la démarche d’amélioration continue (TPM) sur nos unités autonome de production. Vous suivez et coordonnez les feuilles de route des piliers d’amélioration continue et contribuez à la réduction des pertes du site. Vous jouerez également un rôle clé dans l'accélération de la transformation digitale par l’accompagnement de la mise en place des différents outils digitaux.

Vous serez responsable de :

Promouvoir la démarche d’amélioration continue :

• Définir, en lien avec le responsable performance industrielle, la feuille de route pour l'amélioration continue et assurer la communication générale.
• Intégrer les principes d'amélioration continue dans les pratiques quotidiennes de l’usine et veiller à la poursuite du changement de culture.
• Contribuer à la formation des équipes de l’usine aux outils d’amélioration continue (5S, CIL, Tagging, KSR) et veiller à la bonne utilisation de ces outils.
• Mesurer, construire et suivre le reporting d'amélioration continue auprès des fonctions centrales, notamment les résultats des lignes, les avancées des initiatives et les impacts sur la réduction des pertes.
• Développer l’amélioration continue par la mise en place des outils digitaux du groupe.

Contribuer au déploiement de l'amélioration continue dans nos unités autonomes de production :

• Supporter les managers de Sous-Comité Locaux dans la mise en œuvre des initiatives d'amélioration continue (passage d’étapes, etc.).
• Participer à l’élaboration du plan directeur et à sa mise en œuvre. Assurer la coordination avec les différentes initiatives.
• Accompagner l’équipe dans sa maîtrise des activités d'amélioration continue avec une posture de formateur, de guide ou de coach.
• S’assurer que les plans de montée en compétence sont mis en œuvre et coordonner les formations liées à l'amélioration continue.

Consolider, analyser, et diffuser les données de pertes du site :

• Contribuer à la consolidation des données de pertes du site.
• Veiller à la justesse des données de pertes du site.
• Analyser les données et identifier les principales pertes à réduire.
• Bac+5 en école d’ingénierie ou université
• Vous disposez de solide connaissance en amélioration continue / gestion de projet
• Vous avez une expérience en gestion de projets et management transversal
• Vous maitrisez des outils d’analyse de données type power BI, power apps …
• Vous êtes orienté.e résultats et développement des compétences
• Vous avez un sens de l’initiative et du leadership
• Une rémunération fixe sur 13 mois + variable + participation & intéressement selon les résultats
• Comité Social et Economique : avantages significatifs
• Usine à 3O min d’Amiens
• Culture d'entreprise et développement professionnel : rejoindre nos équipes vous permettra de bénéficier de formations internes, d'opportunités d'évolution et d'un réseau international pour enrichir votre expérience professionnelle. Découvrez pourquoi Nestlé est une entreprise aussi forte en chocolat que dans l'épanouissement de ses talents : rejoignez-nous et savourez une carrière pleine de succès, pour aujourd’hui et pour demain ! #WeAreNestlé. Ensemble, pour une réussite collective.

Chez Nestlé Purina, nous avons à cœur d'enrichir la vie des animaux de compagnie, des personnes qui les aiment et de la planète que nous partageons. Rejoignez-nous et vous découvrirez un monde où vos compétences, vos connaissances et votre passion peuvent s’épanouir. Dans le cadre de notre environnement favorable et dynamique, vous serez encouragé à challenger les normes, à expérimenter de nouvelles idées et à apporter des changements significatifs. Chez Purina, vous ne faites pas seulement partie d’une équipe; Vous faites partie d’un mouvement visant à créer un monde meilleur pour les animaux de compagnie et les humains. Nous nous engageons à faire en sorte que toute l’équipe puisse découvrir la puissance de Purina et repousser ses limites.

PASSION,PACE, PROGRESS, PIONEERING, PURPOSE, POSSIBILITY, PRIDE : C'est le pouvoir de PURINA

Êtes-vous prêt à découvrir votre potentiel ?

Après avoir postulé, si votre candidature est sélectionnée, nous vous recontacterons pour vous proposer :

* un entretien avec Audrey, du service recrutement

* si votre candidature est retenue, un entretien votre futur manager et/ou le responsable RH sur le site de production

* un questionnaire de personnalité et/ou une mise en situation vous seront éventuellement proposés.

Cette offre et nos perspectives d'évolution vous intéresse ?

Alors #Placeàl'Action ! Postulez dès maintenant.
Chez Nestlé en France, le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni orientation sexuelle, ni croyance. L’inclusion des différences fait notre force et vous pouvez le constater en consultant notre score sur la diversité et l’inclusion.
Vous avez un "petit truc en plus" ? N'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement (LSF, accessibilité vocale, etc.). En tant qu'entreprise handi-accueillante, nos équipes feront tout pour que vous puissiez être dans les meilleures conditions possibles en fonction de votre situation de handicap.

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