Ingénieur(e) DevOps - Toulouse

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise :

• Conseil & Agilité
• Cybersécurité

Fondée en 2006, l'agence Néosoft Toulouse a rapidement émergé comme un acteur incontournable de la transformation digitale dans la région Occitanie.

=> En intégrant notre Agence, voici les missions qui vous seront proposées :

Votre mission

• Modernisation des chaînes CI/CD existantes tout en assurant leur migration et leur normalisation.
• Accompagnement des équipes de développement dans leurs pratiques DevOps et la mise en place d'outillages CI/CD, parfois jusqu'à la réalisation de pipelines.

Technique de pile

• Bitbucket, Jenkins, Checkmarx, Sonarqube, Artifactory ou des outils similaires.
• Connaissance de Gitflow, Jenkinsfile, etc.
• Maîtrise des outils CI/CD tels que Git, Jenkins, Sonar, Bitbucket, etc.
• Compétence avancée en Groovy.
• Un fort intérêt pour la qualité du code en pratiquant le TDD.
• La connaissance du langage Groovy est un plus !

Néosoft à Toulouse, c'est :

• Une vie d'agence rythmée par des événements techs et funs : talks & conférences, masterclass, English Happy Hour, afterworks.
• Un Néosoft Toulouse Sport Club actif (course à pied, salle de sport, escalade, squash, padel, foot).
• Un partenariat avec La Mêlée du Numérique.
• Une équipe encadrante dédiée : Consultants Managers, Talent Acquisition Manager, HRBP, assistante administrative du personnel.

Nous plaçons l'excellence et le dépassement de soi au cœur de notre modèle. Depuis 18 ans, Néosoft conseille et accompagne ses clients dans leurs projets de transformation digitale et d'innovation. En créant un environnement de travail plus respectueux de la planète, le groupe s'engage à réduire son impact carbone et à favoriser l'inclusion par le numérique.

La combinaison de ces expertises complémentaires nous permet d'accompagner nos clients à 360° sur leurs projets de digitalisation, dans nos six marchés cibles : Banque & Finance, Télécom & Médias, Assurance & Protection sociale, Retail, Énergie et Secteur Public.

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d'experts vous offrent la possibilité d'apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d'un accompagnement de proximité et d'un suivi de carrière personnalisé avec votre manager dédié :

• Un bilan d'activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences.
• Un entretien d'évaluation annuel pour évaluer votre performance et définir vos nouveaux objectifs.
• Un entretien annuel avec votre RH pour cartographier vos nouvelles compétences, échanger sur vos projets professionnels et vos souhaits de formation.

Vos avantages

Formations et développement de l'expertise :

Vous disposez de temps alloué et rémunéré pour contribuer au développement de votre expertise technique et celle du groupe (participation à des Tech days, animation d'une conférence interne ou externe, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement).

Bien-être au travail :

• Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014.
• Un partenariat avec Gymlib pour favoriser le sport en entreprise.
• Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings).

Et bien plus encore :

• Une politique de cooptation attractive, rémunérée dès l'arrivée du collaborateur.
• En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat, etc.

Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement comprend deux étapes clés :

• Un entretien RH avec un Talent Acquisition Specialist pour faire un bilan de votre parcours et identifier les trajectoires possibles au sein du groupe.
• Un entretien technique pour diagnostiquer vos compétences et définir votre évolution.

Vous pourrez également rencontrer un acteur de notre pôle Business ou un pair pour échanger sur son expérience.