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Une entreprise dynamique et innovante recherche un Ingénieur d’études et développement C++/C# pour rejoindre son équipe en région Poitou-Charentes. Dans ce rôle, vous serez au cœur de la R&D, participant à la création et à l'évolution d'outils logiciels dans un environnement Microsoft. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets passionnants, d'interagir avec divers interlocuteurs, et de contribuer à des solutions qui ont un impact significatif. Si vous êtes passionné par le développement logiciel et souhaitez évoluer dans un groupe valorisant l'entrepreneuriat, cette offre est faite pour vous.
Nous recrutons en CDI un Ingénieur d’études et développement C++, C# (H / F) pour un poste basé en région Poitou-Charentes dans le secteur de la défense.
Vous exercez des fonctions d’ingénieur informaticien dans le domaine industriel sur des problématiques de R&D : développement logiciel en environnement Microsoft.
Au sein d’une équipe projet, vous participez à la création d’un nouvel outil ainsi qu’à l’évolution des outils existants.
A ce titre, notre équipe intervient sur :
Profil et compétences :
Vous êtes diplômé d’une formation supérieure Bac +5 en Informatique, Écoles d’Ingénieur ou Université technique. Vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans sur du développement objet et logiciel en C++ et C#.
Les connaissances techniques indispensables au poste sont : C# et C++ (Windows), conception et développement objet, XML / XSD.
Les connaissances suivantes seront un atout pour votre candidature : le WPF et le modèle MVVM, la norme IRIG 106 (ch. 4, 7 et 10), les formats classiques de télémesure (PCM, IENA), l’acquisition des données et bus numériques (RS, ARINC, CAN, 1533).
Informations supplémentaires
Notre environnement au quotidien :
Rémunération & Avantages
Salaire selon profil + Mutuelle – Prime de cooptation – Ticket Restaurant – Comité Entreprise.
Type de contrat : CDI à temps plein
Etape 1 : Un échangeavec nos équipes recrutements afin de valider votre projet professionnel et vous proposer un parcours candidat individualisé.
Etape 2 : Des rencontres avec les managers commerciaux et techniques pertinents afin d’affiner votre projection au sein de nos équipes.