Une candidature complète en une minute — un CV et une lettre de motivation personnalisés, prêts à être envoyés.
Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Disposer de connaissances approfondies dans le domaine de spécialisation
Maîtrise de la méthodologie d’intervention en entreprise
Avoir une connaissance générale de l'organisation économique de l'entreprise et de ses relations sociales
Avoir une connaissance d'ensemble des différents process de production et des organisations du travail associées
Connaître la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
Maîtriser le volet technique de cette réglementation
Capacité de communication et d'animation, qualités pédagogiques
Savoir s'intégrer dans un travail pluridisciplinaire
Savoir participer ou animer un réseau
Capacité à travailler en équipe et au travail en mode projet
Savoir écouter et identifier les questions posées
Savoir expliquer la réponse apportée
Savoir adopter une posture d'expert sans se substituer à l'agent de contrôle
Savoir rédiger des guides méthodologiques, des outils de capitalisation et de transfert
Bonne technicité sur les thématiques équipement de travail et électricité
Savoir identifier, à partir de l'analyse des accidents du travail et des risques professionnels, les insuffisances ou les lacunes de la réglementation
La DRIEETS (Direction régionale et interdépartementale en charge de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) porte des politiques publiques tournées vers les publics les plus fragiles (protection, insertion sociale, insertion dans l’emploi…) et vers les acteurs économiques (mutations économiques, inspection du travail, CCRF, dialogue social…).
L’unité régionale est organisée en 3 pôles métiers, un pôle d’appui métiers et un cabinet.
Le pôle T (Travail) est chargé du pilotage et de la mise en œuvre de la politique du travail au niveau régional et dans tous les départements de la région.
Le pôle C (Concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie légale) est chargé des politiques de concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie légale.
Le pôle EES (Economie, Emploi et Solidarités) est chargé des politiques de solidarité, d’insertion, d’emploi, de développement économique et de compétences, y compris de formation et de certification dans les secteurs sanitaires et social.
L'ingénieur de prévention appartient à la cellule pluridisciplinaire du pôle Travail, composée notamment de 8 Ingénieurs de prévention, qui est placée sous l’autorité du responsable du service santé sécurité au travail du pôle T.
Le service santé et sécurité au travail est composé de 2 missions, l'une dédiée aux services de santé au travail et aux problématiques médicales et de santé au travail, l'autre aux problématiques de prévention des risques professionnels, où la cellule régionale pluridisciplinaire d’appui santé et sécurité joue un rôle central.
Fonctions principales du service :