Responsable de la Prévention des Risques Professionnels et des Conditions de Travail

recrutement.hopital-foch.com - Jobboard; Suresnes; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

recrutement.hopital-foch.com - Jobboard recherche un professionnel pour piloter la politique de prévention des risques au sein d'un établissement de santé. Le candidat idéal aura un Bac+5 en Hygiène, Sécurité, Environnement et au moins 3 ans d'expérience dans le secteur. La maîtrise des méthodes d'analyse des risques est essentielle.

Le poste implique d'assurer la conformité réglementaire et d'animer des sessions de sensibilisation. Le candidat sera également le point de contact privilégié avec la Médecine du Travail.

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans dans un établissement de santé ou secteur industriel.
• Maîtrise du cadre juridique et des méthodes d'analyse de risques.
• Connaissance du milieu hospitalier est un atout.

Responsabilités

• Piloter la politique de prévention des risques professionnels.
• Évaluer les risques et mettre à jour le DUERP.
• Concevoir des sessions de sensibilisation pour le personnel.

Connaissances

Analyse des risques

Gestion des incidents

Conformité réglementaire

Compétences d'écoute

Pédagogie

Formation

Bac+5 en Hygiène, Sécurité, Environnement

Outils

Outils bureautiques

Logiciels RH

Description du poste

Piloter et animer la politique de prévention des risques professionnels pour l'ensemble des personnels (médicaux et non-médicaux).

Pilotage de la Stratégie de Prévention

• Évaluation des risques : Piloter la mise à jour annuelle du DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels).
• Plan d'action : Élaborer et suivre le PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail).
• Veille réglementaire : Assurer la conformité de l’établissement face aux évolutions du Code du Travail et des normes spécifiques au secteur sanitaire.

Gestion Opérationnelle et Terrain

• Analyse des incidents : Réaliser les arbres des causes après chaque accident du travail (AT) ou maladie professionnelle (MP) pour éviter la récidive.
• Ergonomie : Participer aux projets d'aménagement des services et au choix des équipements (lits, rails de transfert, etc.) pour réduire les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS).
• Risques Psychosociaux (RPS) : Déployer des baromètres de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVT) et accompagner les cadres de proximité dans la gestion du stress et de la charge mentale.

Animation et Dialogue Social

• Instances : Préparer et participer activement aux réunions de la Commission SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) du CSE.
• Formation : Concevoir et animer des sessions de sensibilisation (gestes et postures, risques chimiques, agression/violence).
• Interface : Être l'interlocuteur privilégié de la Médecine du Travail, de la CARSAT et de l'ARS.

Compétences techniques

• Maîtrise du cadre juridique (Code du Travail)
• Méthodes d'analyse de risques (AMDEC, Arbre des causes)
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH
• Connaissance du milieu hospitalier (un vrai plus)

Compétences comportementales

• Empathie & Écoute : Comprendre les contraintes des soignants.
• Force de conviction : Savoir embarquer les équipes de direction et de terrain.
• Réactivité : Capacité à gérer les situations de crise.
• Pédagogie : Transformer des contraintes en opportunités d'amélioration.
• Qualités relationnelles et pédagogiques pour accompagner le changement auprès des équipes.
• Connaissance approfondie des processus organisationnels.

Qualifications et expérience

• Formation : Bac+5 spécialisé en Hygiène, Sécurité, Environnement (HSE), Management des Risques ou RH avec une spécialisation Santé au Travail.
• Expérience : 3 à 5 ans d'expérience minimum, idéalement en établissement de santé ou dans un secteur industriel à fortes contraintes.