Ingénieur de développement Marchés de Capitaux F / H (CDI)

Au sein de la Direction Informatique de la filière Marchés de Capitaux, nous recherchons un(e) Ingénieur Développeur pour rejoindre notre équipe agile. Vous participerez activement au développement et à l’optimisation de nos solutions technologiques dans un environnement technique riche et varié.

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

• Développement et Maintenance : Concevoir, développer et maintenir des applications robustes et scalables.
• Collaboration Agile : Travailler au sein d'une équipe agile, participer aux cérémonies Scrum et contribuer à l'amélioration continue des processus de développement.
• Gestion de Base de Données : Gérer les évolutions de la base de données.
• Intégration et Déploiement : Automatiser les processus d'intégration continue et de déploiement.
• Front-End et Communication : Développer des interfaces utilisateur et gérer les communications asynchrones.
• Surveillance et Qualité : Mettre en place des solutions de surveillance et assurer la qualité du code.

Environnement Technique

• Outils de Gestion de Code : GIT
• Gestion de Base de Données : Liquibase, SQL (Oracle, PostgreSQL)
• Outils de Surveillance et Intégration : Splunk, Control-M, Jenkins, SonarQube

Profil et compétences requises

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en informatique ou équivalent.
• Vous disposez d’une expérience significative en développement Java et êtes à l’aise avec le framework Spring.
• Vous avez une bonne connaissance des outils de gestion de versions (GIT) et des systèmes de bases de données (SQL, Liquibase).
• Vous êtes familier avec les environnements de conteneurisation et d'orchestration (Docker, Kubernetes, OpenShift).
• Vous avez une expérience en développement front-end avec Angular et en intégration continue avec Jenkins.
• Vous êtes orienté(e) solutions, avez un bon esprit d'équipe et une capacité démontrée à travailler dans un environnement agile.

Localisation du poste : 18 Quai de la râpée 75012 PARIS

Chacun à sa place à la BRED

Nos postes sont ouverts à toute personne en situation de handicap.

Informations complémentaires sur le poste

Nous rejoindre ? C’est bénéficier des avantages liés à notre politique RH :

• Un suivi de carrière personnalisé en lien avec votre manager et votre Responsable RH
• Un dispositif de formations innovant : Ecole du Management BRED , des parcours individualisés ainsi que des plateformes d’autoformation.
• Accord d’Intéressement / Participation attractif, basé sur la volonté de partage des résultats avec nos salariés
• Accord télétravail, 1 à 2 jours par semaine
• Accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
• Autres avantages : Congés, RTT, Compte Epargne Temps, PEE / PERCO, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, surcomplémentaire santé, primes de crèche et de scolarité, CSE (subventions activités culture et loisirs…)

Entreprise : Depuis la création de la première Banque Populaire à Angers en 1878, Banque Populaire accompagne et soutient les particuliers et les professionnels dans l’atteinte de leurs objectifs, petits ou grands. Ancrée dans le tissu économique local et fidèle à ses valeurs coopératives, Banque Populaire s’est développée avec et pour ses clients, devenant un acteur majeur de la vie économique et sociale des territoires. Grâce à une relation humaine de proximité, un circuit court de décision et une plus grande digitalisation de leurs offres et services, les établissements Banque Populaire offrent aujourd’hui à leurs clients particuliers et à leur famille des services de banque et d’assurance complets et accessibles en ligne. Et ils sont toujours aux côtés des entrepreneurs pour les aider à développer et pérenniser leur activité.