Ingénieur d'affaires IT (F/H)

Synanto; Paris; Sur place; EUR 12 000 - 20 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant 9€ / jour

Prime vacances

Intéressement et PES

Mutuelle SwissLife

Résumé du poste

Synanto recherche un chargé de recrutement en alternance, basé à Lyon, rattaché à l'agence parisienne. Vous développez le portefeuille clients et recrutez des consultants pour des missions chez les clients.

Profil souhaité: Bac+5 en commerce/ingénierie/université, sens commercial fort, et capacité à travailler en équipe dans un environnement IT.

Qualifications

• Profil commercial tenace et orienté résultats.
• Organisation et autonomie dans la gestion des démarches.
• Excellent relationnel pour échanger avec des clients exigeants.

Responsabilités

• Développer le portefeuille clients de l'agence et piloter la croissance.
• Recruter et sourcer des consultants pour les missions chez les clients.
• Assurer le suivi des consultants et fidéliser les partenaires.

Connaissances

Sens commercial

Organisation

Excellente relationnel

Formation

Bac+5 (École de Commerce, d'Ingénieurs ou Université)

Description du poste

La société : Synanto est une ESN à taille humaine avec un management de proximité, une culture et des valeurs qui inscrivent nos collaborateurs au cœur de son développement. En effet, la relation avec nos consultants est un des leviers de notre proposition de valeur nous permettant d'instaurer une relation durable, tout en les accompagnant à devenir des experts.

En ce sens, intégrer Synanto - devenir un Talent ∑ - c'est l'assurance de se voir proposer des missions stimulantes et d'évoluer en ayant un véritable plan de carrière.

Nos secteurs d'intervention sont variés (Industrie, Energie, Transports, Distribution, Edition de logiciels ou Secteur public), avec une expertise qui reste dominante dans le secteur Banque, Finance et Assurance.

Aujourd'hui, Synanto, ce sont :

• 4 agences en France (Paris, Lyon, Aix-en-Provence et Montpellier) et 2 à l'étranger (Luxembourg et Tunisie)
• 260 collaborateurs
• 1 spécialisation dans le domaine Banque | Finance | Assurance
• 1 promesse : Vos Projets, Nos Talents, Une Rencontre
• 5 valeurs fortes : Synergie, Entraide, Transparence, Diversité, Optimisme

De nombreux talents ont déjà rejoint notre équipe, pour une vision différente, des opportunités de carrière et des projets innovants. Pourquoi pas vous !?... Venez écrire l'histoire d'une entreprise, experte des SI à dimension humaine.

Le poste :

Rattaché(e) directement à l'Agence Parisienne, votre objectif est de développer le portefeuille clients de l'agence et de participer activement à sa croissance.

Sur un marché francilien très dynamique, vous pilotez votre activité autour de deux axes majeurs : le développement commercial pour ouvrir de nouveaux comptes et le recrutement des consultants qui réaliseront les prestations chez les clients.

Responsabilités Principales

Business Development

Prospection : Identifier, cibler et prospecter les décideurs clés (DSI, Directeurs de Projets, Responsables Achats) au sein des grands comptes et des entreprises en croissance en Île-de-France et Nord.

Détection des besoins : Analyser les projets technologiques des clients et proposer l'accompagnement de nos experts en Assistance Technique (Régie).

Négociation Rédiger les propositions commerciales, soutenir vos offres et négocier les conditions contractuelles (notamment le Taux Journalier Moyen - TJM) dans le respect des objectifs de l'agence.

2. Recrutement & Sourcing de Talents

Sourcing actif : Identifier et approcher vos futurs consultants sur les jobboards et les réseaux professionnels (LinkedIn) afin de répondre avec réactivité aux demandes de vos clients.

Processus de recrutement : Conduire les entretiens de qualification (évaluation des compétences, du savoir-être et des attentes salariales) et formuler les propositions d'embauche.

Closing : Convaincre les candidats de rejoindre l'agence parisienne et de s'engager sur vos projets.

3. Suivi des Consultants en Mission

Suivi de mission : Assurer l'intégration de vos consultants chez les clients et réaliser des points de suivi réguliers pour veiller au bon déroulement de la prestation.

Fidélisation : Être l'interlocuteur privilégié de vos collaborateurs au quotidien pour assurer un lien de proximité avec l'agence.

Profil Recherché

Formation

Bac+5 (École de Commerce, d'Ingénieurs ou Université) avec un intérêt prononcé pour le secteur du numérique et des services IT.

Qualités professionnelles

Tempérament commercial : Vous êtes tenace, orienté(e) résultats et vous avez le goût du challenge et de la prospection.

Organisation et Autonomie : Vous savez prioriser vos actions entre vos démarches commerciales et vos recrutements.

Excellent relationnel : Vous disposez d'une communication soignée, indispensable pour échanger avec des clients exigeants et des profils techniques.

Profil recherché :

Vous êtes à la recherche d'une opportunité en tant que chargé(e) de recrutement en alternance basée à Lyon.

Vous avez une sensibilité commerciale certaine.

Passionné(e) par le recrutement, vous avez le goût du challenge et portez un véritable intérêt pour les nouvelles technologies. Vous êtes aussi reconnu(e) pour votre esprit critique, analytique et votre pugnacité. Réactif(ve) et dynamique, vous avez une culture véritablement orientée service et résultat.

Vous avez un très bon sens relationnel et aimez travailler en équipe. Vous avez aussi su démontrer une certaine forme de créativité, d'autonomie tout en étant force de proposition et organisé(e).

A compétences égales, tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Package :

• Contrat en CDI à pourvoir dès que possible, en fonction de la disponibilité des candidat(e)s
• Lieu de travail : Paris
• Package salarial : Fixe + variable + titre restaurant

Chez Synanto, voici ce que nous vous proposons :

• Des tickets restaurant d'une valeur de 9€ par jour travaillé (60% pris en charge par Synanto)
• Une prime pour vos vacances d'été
• Une prime d'intéressement et la mise en place d'un Plan Épargne Salariale (PES)
• Une bonne couverture mutuelle (SwissLife)