Ingénieur Conseil Viticole F/H

CDER; Épernay; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

CDER est un partenaire d’excellence qui accompagne les entrepreneurs et viticulteurs champenois dans leurs projets et leur développement durable. L’organisation met en place un parcours d’intégration personnalisé et un tutorat pour accompagner chaque collaborateur, avec une formation continue et des actions annuelles importantes.

Le poste proposé participe à l’accompagnement stratégique des exploitations viticoles, en apportant des conseils concrets sur les aspects économiques, juridiques et

Responsibilities

• Réaliser des diagnostics globaux et des analyses approfondies des exploitations viticoles.
• Accompagner les exploitants dans la définition et la mise en œuvre de leurs stratégies de développement.
• Conseiller les dirigeants sur les enjeux économiques, fiscaux, sociaux, juridiques et patrimoniaux de leur entreprise.
• Identifier les opportunités d’optimisation et proposer des solutions adaptées.
• Conduire des études et simulations pour éclairer les prises de décision.
• Accompagner les projets de transmission, d’installation, de développement ou de restructuration.
• Assurer une veille permanente sur les évolutions de la filière Champagne, de la réglementation et des marchés.
• Animer des réunions, formations et événements à destination des viticulteurs.
• Développer et promouvoir les prestations de conseil auprès des adhérents et clients.
• Contribuer activement à l’innovation et à la montée en compétence des exploitations accompagnées.

Job description

Rejoignez CDER: Un partenaire d’excellence pour votre avenir professionnel

Depuis 1956, CDER accompagne les entrepreneurs dans la réussite de leurs projets grâce à une expertise reconnue en conseil stratégique, comptabilité, fiscalité, droit des affaires, ressources humaines et plus encore.

Un environnement de travail stimulant et formateur

Dès l’arrivée, un parcours d’intégration personnalisé est mis en place, reposant sur un accompagnement par un tuteur. Celui-ci est adapté au profil et à l’expérience afin de faciliter la prise de poste et la montée en compétences. Cet accompagnement, d’une durée de 6 à 12 mois, permet une progression structurée et sécurisée. CDER s’inscrit dans une dynamique d’entreprise apprenante, où la formation joue un rôle central. Elle complète le parcours d’intégration par des formations régulières, ciblées et évolutives, couvrant les compétences techniques, transverses et managériales. Chaque année, près de 400 actions de formation sont déployées, représentant environ 20 000 heures, au service de l’évolution professionnelle et de l’employabilité des collaborateurs.

Une vision tournée vers l’avenir

Au quotidien, les équipes CDER accompagnent les entrepreneurs avec une vision globale de leur activité, en apportant des conseils concrets, personnalisés et orientés résultats. Cette approche permet de construire des solutions durables, adaptées aux enjeux économiques et humains de chaque entreprise.

Valorisation des talents et inclusion

CDER s’engage activement en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l’inclusion. La signature du PaQte en mars 2024 illustre la volonté de favoriser l’insertion des jeunes issus des quartiers prioritaires et de renforcer la diversité des profils. La politique handicap vise à garantir un environnement de travail accessible et respectueux.

Un ancrage territorial fort

CDER est association à mission, avec une raison d’être clairement définie :« Faire prospérer les territoires en tissant des liens de confiance. » Cette mission se traduit par un ancrage territorial fort, une présence de proximité et le développement d’actions concrètes au service des entrepreneurs et des territoires. L’inscription statutaire de cette mission guide les orientations stratégiques, le développement des expertises et l’engagement des équipes au quotidien. Rejoindre CDER, c’est intégrer une organisation reconnue, engagée et tournée vers l’avenir, qui valorise les talents et accompagne durablement les parcours professionnels.

Au sein de l’équipe conseil, vous accompagnez un portefeuille de viticulteurs dans leurs réflexions stratégiques et le développement de leurs exploitations. Véritable partenaire des chefs d'entreprise, vous intervenez sur les problématiques technico-économiques, stratégiques, réglementaires et organisationnelles propres à la viticulture champenoise. Vous les aidez à anticiper les évolutions de leur environnement, à sécuriser leurs décisions et à concrétiser leurs projets.

À ce titre, vous êtes amené(e) à :

• Réaliser des diagnostics globaux et des analyses approfondies des exploitations viticoles.
• Accompagner les exploitants dans la définition et la mise en œuvre de leurs stratégies de développement.
• Conseiller les dirigeants sur les enjeux économiques, fiscaux, sociaux, juridiques et patrimoniaux de leur entreprise.
• Identifier les opportunités d'optimisation et proposer des solutions adaptées aux spécificités de chaque exploitation.
• Conduire des études et simulations pour éclairer les prises de décision.
• Accompagner les projets de transmission, d'installation, de développement ou de restructuration.
• Assurer une veille permanente sur les évolutions de la filière Champagne, de la réglementation et des marchés.
• Animer des réunions, formations et événements à destination des viticulteurs.
• Développer et promouvoir les prestations de conseil auprès des adhérents et clients.
• Contribuer activement à l'innovation et à la montée en compétence des exploitations accompagnées.