Ingénieur Commercial ERP et Applicatif (F/H)

TN France; Dijon; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un Ingénieur Commercial ERP pour rejoindre son équipe dynamique à Dijon. Vous aurez l'opportunité d'accompagner les entreprises dans leur transformation digitale, en développant un portefeuille clients et en exploitant des outils modernes comme le CRM. Ce poste offre un environnement collaboratif et des possibilités d'évolution, tout en participant à des événements enrichissants. Rejoignez une entreprise reconnue pour sa culture d'entraide et d'innovation, où votre contribution aura un impact direct sur le succès des clients et de l'entreprise.

Prestations

Véhicule de société

Très bonne mutuelle santé

Politique RSE

Teambuilding

Séminaires

Collectes à But non Lucratif

Qualifications

• Solide expérience dans le monde de l'IT et du digital.
• Capacité à développer un portefeuille prospects/clients.

Responsabilités

• Accompagner les entreprises dans la digitalisation de leurs process.
• Développer un portefeuille prospects/clients sur la région.

Connaissances

Négociation

Développement Commercial

Communication

Outils

CRM

Réseaux Sociaux

Description du poste

Ingénieur Commercial ERP et Applicatif (F/H), Dijon

Description du poste et Missions

Dans une optique d’accessibilité et de transparence, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

Dans le cadre du développement de l’Equipe Commerciale de Montbéliard, nous recherchons un Ingénieur Commercial spécialisé en Solutions de Gestion en contrat CDI.

Rattaché à Arnaud, Directeur Commercial, vous accompagnez les entreprises dans la digitalisation de leurs process et de leurs infrastructures IT.

Votre objectif sera de conquérir un maximum d’entreprises en :

-Développant votre portefeuille prospects/clients sur votre région ;

-Détectant les enjeux business des Dirigeants de PME-PMI en vous appuyant sur un ensemble d’experts, de savoir-faire, de moyens et d’outils internes à OCI ;

-Exploitant le potentiel de notre outil de CRM et des réseaux sociaux ;

-Rédigeant vos offres commerciales avec l’appui du pôle assistanat commercial ;

-Participant aux différents événements sur lesquels les opportunités commerciales sont présentes.

Avec plus de 3500 clients sur le Grand Est, vos missions et vos projets seront nombreux et variés.

Poste basé à Montbéliard – CDI

Profil recherché

Nous recherchons avant tout des personnalités ! Le niveau de diplôme n’est pas un prérequis.

Vous bénéficiez d'une solide expérience dans le monde de l'IT et du digital.

Expertise : Négociation / Développement Commercial / Communication

Ce que nous vous proposons en nous rejoignant :

-Un management participatif et de proximité

-Des équipes autonomes dans un environnement collaboratif

-Partage de valeurs communes : entraide et innovation

-Des possibilités d’évolution, de responsabilités et de mobilité géographique

-Des espaces de travail agréables et à la pointe de la technologie

-Une politique RSE en plein développement : développement durable, alternance, handicap, recrutement inclusif, formation…

-Teambuilding – Séminaires – Concours des Pull de Noël – Halloween – Au Boulot à Vélo - Collectes à But non Lucratif … organisés tout au long de l’année

-Une entreprise certifiée Great Place To Work pour la 2ème année consécutive

-Une très bonne mutuelle santé

-Une plateforme d’avantage Comité d’Entreprise

-Un véhicule de société

Intégration : Votre arrivée chez nous débutera par une immersion dans votre agence de rattachement et un passage au siège à Strasbourg.

Au programme : visite des locaux ; présentation des équipes, du Groupe OCI et des différents services ; prises en main et découverte des outils.

Une tournée des agences ainsi que des RDV clients en binôme avec les commerciaux sont organisés les premières semaines qui suivent votre arrivée.

Et après ? Quelques temps après votre arrivée, vous aurez l’occasion de rencontrer nos RH’s au cours d’un moment d’échange qui nous permet de rester à l’écoute de vos idées et de vos ressentis en tant que nouvelle recrue.

Chez OCI, il n’y a pas de plan de carrière prédéfini, chacun écrit sa propre histoire.

Votre recrutement :

1. Un premier échange téléphonique avec Mélanie, Chargée de Recrutement (30 minutes).

2. Une rencontre en présentiel avec Arnaud, Directeur Commercial afin de mesurer l’adéquation de nos attentes respectives.

3. Une rencontre avec l’équipe commerciale.

4.Transmission de la proposition d’embauche.

5. Bienvenue dans l’Aventure OCI

Si votre profil ne correspond pas en totalité aux critères du poste, pas d’inquiétude !

Postulez et nous étudierons votre candidature.

Pour plus d’informations sur notre culture d’entreprise direction notre site https://www.rendeznousmeilleurs.fr

Conformément à nos valeurs, le Groupe OCI favorise l’égalité des chances : Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi. La diversité au sein du Groupe est un de nos enjeux majeurs car elle est source d’innovation et de performance.