Une candidature complète en une minute — un CV et une lettre de motivation personnalisés, prêts à être envoyés.
Free Pro recrute un Ingénieur Commercial PME pour développer et défendre le chiffre d’affaires et les marges en commercialisant l'ensemble du catalogue auprès d'entreprises de moins de 250 salariés.
Vous serez référent Free Pro, développerez et animerez votre portefeuille clients dans la région prédéfinie par votre manager, en prospectant activement et en assurant le suivi des échanges.
Ici, pas de préjugés au diplôme, juste des opportunités à saisir !
Chez Free Pro, l’initiative est une force, et chacun a la possibilité de faire bouger les lignes. Dès votre arrivée, vous serez encouragé(e) à prendre des initiatives et à participer activement aux projets.
Nous ne suivons pas les tendances, nous les créons. Nos équipes développent des solutions télécoms et cloud performantes et accessibles, en repoussant les limites des infrastructures existantes.
Ici, on apprend vite et on se challenge au quotidien. Free Pro, c’est plus de 600 collaborateurs et une vraie proximité entre les équipes. Vous n’êtes pas un numéro, vous êtes un talent qu’on accompagne. Formation, montée en compétences, évolution : on investit sur vous !
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
En tant qu’Ingénieur Commercial PME, vous développez et défendez le chiffre d’affaires et les marges de Free Pro en commercialisant l'ensemble du catalogue auprès d'entreprises de moins de 250 salariés.
En véritable référent Free Pro, vous développerez et animerez votre propre portefeuille clients sur la région prédéfinie par votre manager.
De formation de type BTS action commerciale, vous justifiez d’une expérience commerciale réussie de 2 ans minimum en vente directe BtoB.
Vous avez un profil chasse, et justifiez d’une capacité à générer une activité commerciale hebdomadaire soutenue (7 à 10 rdv/semaine).
Vous maîtrisez le tissu économique au sein duquel vous évoluez, et disposez d’un carnet d’adresses actif et exploitable.
Le groupe Iliad s’engage pleinement en faveur de ses collaborateur·rice·s, à travers une politique stricte de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement. Toutes les candidatures sont les bienvenues, quels que soient le parcours, l’âge, l’origine, le genre ou l’orientation sexuelle.