Ingénieur amélioration continue H/F

Exaltan RH; Siaugues-Sainte-Marie; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise industrielle en Auvergne-Rhône-Alpes recherche un Lean Manager pour développer des initiatives Lean sur le terrain. Avec un environnement technique en évolution, vous formerez des équipes et piloterez des chantiers Lean. Une formation Bac+4/+5 et une expérience réussie en amélioration continue sont requises. Ce poste offre une approche proactive et un impact réel sur la production.

Qualifications

• Expérience réussie dans l'industrie sur un poste similaire.
• Certification Green Belt ou équivalent est un atout.
• Aisance en anglais (lu, écrit, parlé) est un plus.

Responsabilités

• Développer et animer la démarche Lean Manufacturing sur le site.
• Former et accompagner les équipes à l’amélioration continue.
• Conduire des diagnostics et proposer des plans d’actions.

Connaissances

Maîtrise des outils Lean Manufacturing

Capacité à conduire des diagnostics terrain

Bonne culture industrielle

Aisance dans l’animation d’équipes

Formation

Formation Bac+4/+5 en performance industrielle, génie mécanique, productique, qualité

Outils

KPI

Outils bureautiques pour le reporting

Description du poste

Le poste

Egalement recherché comme Responsable amélioration continue, Animateur amélioration continue, ou Coordinateur Lean Manufacturing.

Filiale d’un groupe international (17 000 salariés), Diehl Power Electronic est une entreprise industrielle à taille humaine (100 collaborateurs) spécialisée dans le traitement de surface de bandes métalliques pour pièces techniques de haute précision. Ici, chaque projet compte et chaque idée peut être mise en œuvre.

Vous cherchez un poste où vos initiatives Lean font évoluer concrètement la production et où vous êtes au contact du terrain ? Ce rôle vous donnera un vrai impact.

Vos missions principales

• Développer et animer la démarche Lean Manufacturing sur le site.
• Former et accompagner les équipes à l’amélioration continue.
• Conduire des diagnostics (terrain + données), proposer et suivre des plans d’actions.
• Piloter des chantiers Lean (5S, SMED, AIC, routines managériales).
• Analyser les données de production et suivre les KPI (OEE, taux de rebut, productivité).
• Rédiger et mettre à jour les standards de travail.
• Coordonner les audits de ligne (LPA) et partager les bonnes pratiques avec les autres sites du groupe.
• Assurer un lien avec les autres sites du groupe pour partager les bonnes pratiques.

Vos priorités lors des 3 premiers mois

• Observer et comprendre les flux et rituels déjà en place.
• Identifier les chantiers prioritaires en lien avec les ateliers.
• Installer des outils simples et efficaces avec les managers de proximité.

Ce que vous devez savoir avant de postuler

• L’environnement est technique et structuré, mais en pleine évolution : beaucoup est amorcé, tout reste à consolider.
• Le poste implique une présence régulière sur le terrain auprès des équipes de production.
• Le site est situé en zone rurale : si vous appréciez les environnements calmes et les relations humaines de proximité, vous vous y sentirez bien.
• Ce poste peut évoluer vers un rôle de référent Lean ou de Responsable amélioration continue.

Le profil

FORMATION

Vous êtes issu d’une formation Bac+4/+5 en performance industrielle, génie mécanique, productique, qualité ou équivalent, avec une expérience réussie dans l’industrie sur un poste similaire.

COMPÉTENCES REQUISES

• Indispensables :
• Maîtrise des outils Lean Manufacturing (5S, SMED, AIC, routines managériales, KPI).
• Capacité à conduire des diagnostics terrain (observation + analyse de données).
• Bonne culture industrielle et compréhension des flux de production.
• Aisance dans l’animation d’équipes et la conduite du changement.

• Atouts complémentaires :
• Certification Green Belt ou équivalent.
• Aisance en anglais (lu, écrit, parlé) pour échanger avec les autres entités du groupe.
• Connaissance des audits de ligne (LPA) et outils bureautiques pour le reporting.

CAPACITÉS ET APTITUDES

• Ce que nous recherchons au-delà du CV ?
• Une posture de facilitateur / facilitatrice, à l’écoute du terrain
• Une capacité à structurer sans complexifier, en adaptant les outils au contexte
• Une vraie appétence pour l’amélioration continue, avec l’envie d’avoir un impact concret

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• 1. Un échange téléphonique avec un consultant Exaltan RH
• 2. Un entretien structuré avec les RH et le Responsable Production
• 3. Un second entretien avec la DRH et le Directeur de site
• 4. Une visite du site
• Vous serez tenu(e) informé(e) à chaque étape, avec ou sans suite.

Vous souhaitez intégrer une entreprise où l’amélioration continue est portée par tous, pas seulement par un service dédié ?

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Votre interlocutrice en charge de ce recrutement : Peggy Morel – Directrice Associée

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