Infirmière puéricultrice / IDE / EJE Responsable de crèche F/H

APHP; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante se présente à Paris pour un poste d'Infirmière Puéricultrice Responsable de Crèche au sein d'un établissement reconnu. Vous serez chargé(e) d'assurer le bien-être des enfants, de manager une équipe dédiée et de garantir la qualité des soins dans un environnement dynamique. Ce rôle requiert une forte capacité d'organisation, de leadership et un diplôme d'État en puériculture, ainsi qu'une expérience significative dans ce domaine.

Prestations

Formation managériale dispensée

Qualifications

• Expérience souhaitée de 2 à 3 ans dans un poste similaire.
• Savoir anticiper, déléguer et contrôler.
• Planifier et répartir la charge de travail.

Responsabilités

• Assurer un accueil de qualité et veiller au bien-être des enfants.
• Manager une équipe pluri-professionnelle.
• Gérer l’activité mensuelle et le budget annuel.

Connaissances

Sens des responsabilités

Capacités organisationnelles

Autonomie

Écoute

Formation

Diplôme d'Etat d'Infirmier Puériculteur

Outils

Word

Excel

PowerPoint

Description du poste

Intitulé du poste Infirmière puéricultrice / IDE / EJE Responsable de crèche F / H

Type de contrat Titulaire ou CDI

Télétravail Non

Présentation du service

Présentation du service et de l’équipe : Le secteur petite enfance est composé de : 6 crèches hospitalières.

Les structures sont ouvertes tous les jours. 1 WE / 2, les jours fériés par roulement

• 1 crèche de 40 berceaux : 6h25 / 19h30
• 2 de 60 berceaux : 6h25 / 19h30 et 6h25 / 21h40
• 1 crèche de 40 berceaux (6h25 / 21h40)
• Pas d’ouverture les WE et jours fériés)
• 1 crèche de 110 berceaux (6h25 / 21h40)
• 1 crèche de 90 berceaux (6h25 / 21h40)

En collaboration avec la coordinatrice Enfance du GH, la responsable de la structure devra assurer les missions suivantes :

Garantir un accueil de qualité, veiller au bien-être et à la santé des enfants confiés,

Etre autonome, responsable, dans la gestion d’une des structures d’accueil petite enfance,

Manager une équipe pluri professionnelle : superviser, accompagner, évaluer et réajuster les pratiques professionnelles,

Mener des projets institutionnels et pédagogiques

Collaborer avec les partenaires extérieurs : Siège, CAF, PMI, ville de Paris…

Gestion globale d’une structure d’accueil :

• Gérer et suivre de l’Activité mensuelle (facturation / DPRS / NSI / suivi de l’agrément PMI),
• Elaborer du Budget Annuel CAF / AP-HP,
• Assurer par anticipation et efficience la gestion des stocks : Commandes mensuelles et annuelles,
• Collaborer avec la coordinatrice, assurer l’équilibre du TPER : recrutements appropriés,
• Anticiper et prévoir le nombre de futures entrées des enfants pour chacune des commissions crèche du GH (4 par année),
• Veiller à l’application, aux réajustements des protocoles dans les domaines du soin et l’hygiène,

Management d’une équipe pluri professionnelle :

• Encadrer et maintenir une cohésion d’équipe,
• Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques,
• Instaurer une dynamique de groupe, valoriser les compétences des professionnels,
• Organiser et animer des réunions,
• Gérer des situations conflictuelles

Implication au sein du Groupe Hospitalier.

• Uniformiser les pratiques sur les crèches du GH,
• Participer aux réunions mensuelles d’encadrement animées par la coordinatrice,
• Avoir un esprit de collaboration et de partage des idées pour permettre : la mise en place effective et pérenne tel qu’un fonctionnement en Pôle

Assurer la continuité de l’encadrement sur les structures du GH :

• En cas d’absence d’une des responsables, participer à la continuité de l’encadrement selon la procédure d’organisation des remplacements d’encadrement.

Mise en place du projet éducatif local :

• Le suivi médical des enfants en lien avec le médecin,
• L’accueil et l’intégration d’un enfant porteur d’un handicap : En partenariat avec le médecin de la crèche et l’équipe,
• des réunions du personnel avec l’éducatrice de jeunes enfants, des réunions parents / équipe régulièrement pour permettre aux familles de participer à la vie de la crèche,
• Impulse en partenariat avec l’éducatrice de jeunes enfants, la mise en place du projet pédagogique du Groupe, décliné par le projet éducatif social local

Profil recherché

Travail régulier sur écran informatique

Mesures de prévention prises face à ces risques : formations (en informatique, ergonomique,)

Sens des responsabilités / Capacités organisationnelles, d'accompagnement d'une équipe,

Etre motivé (é) et motivant (e), fédérer et dynamiser une équipe

Savoir anticiper et déléguer / contrôler,

Planifier et répartir au mieux la charge de travail et allouer les ressources nécessaires,

Conduite et animation des réunions,

Etre à l'écoute / Discrétion / sens de la confidentialité / rigueur / autonomie / disponibilité,

Diplôme d'Etat : Infirmier (ère) Puériculteur (trice),

Expérience souhaitée : 2 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire serait une plus-value,

Quotité de travail : Temps complet

Période d'adaptation au sein du Secteur Enfance : organisée et planifiée par la coordinatrice

Cycles de formations :

managériales dispensées au Campus Picpus,

informatiques : NSI, PSU, Word, Excel, Power point

Réunions d'encadrement du Secteur Enfance GH.

Les Infirmiers (ères) Puériculteurs (trices) : Contractualisation d'accompagnement vers le concours des cadres de santé après une période de 3 ans minimum d'activité au sein du secteur Enfance.

Schéma horaire Jour

Temps de travail Administratif - Forfait

Horaires de travail Cadre au forfait. Travail week-end et jours fériés : Permanences téléphoniques sur Bichat

Description de l'hôpital Situé à Paris (18ème arrondissement), l'hôpital Bichat comprend l'un des plus importants services d'accueil des Urgences de l'agglomération parisienne et effectue une prise en charge spécialisée et de référence dans la plupart des disciplines médicales et chirurgicales. Son service de gynécologie-obstétrique comprend une néonatalogie de type 2A.

Service d'affectation Direction des Ressources Humaines

Référence de l'offre 2025-16332

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