Infirmière puéricultrice en PMI H / F

Département des Yvelines; Achères; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme public local recherche une infirmière puéricultrice pour assurer la prévention et le dépistage chez les enfants à Achères. Ce poste permanent implique d’accueillir les familles, d'évaluer les besoins en santé et de collaborer avec des partenaires sociaux. Expérience en PMI souhaitée et diplôme d’infirmière-puéricultrice requis. Un poste enrichissant au service de la communauté avec de nombreux avantages.

Prestations

47 jours de congés annuels

Accès au télétravail

Formations qualifiantes ou certifiantes

Qualifications

• Expérience en PMI souhaitée.
• Capacité à respecter les délais et à s’organiser.
• Goût pour le travail en équipe.

Responsabilités

• Accueillir, accompagner les familles et évaluer les besoins de l’enfant.
• Réaliser des actions de prévention médico-sociale par des bilans de santé.
• Contribuer à l’évaluation et à la protection de l’enfance à risque.

Connaissances

Qualités d'analyse

Capacité à prendre des décisions

Maîtrise de la législation en protection infantile

Maîtrise de l'outil informatique

Aisance relationnelle

Formation

Diplôme d'Etat d'infirmière-puéricultrice

Outils

Word

Excel

Description du poste

Les équipes du Département s’engagent chaque jour pour l’action sociale, l’aménagement du territoire, l’éducation, la culture et la jeunesse. Elles œuvrent dans l’ombre pour l’avenir du département mais aussi, et surtout, pour rendre le quotidien des Yvelinois plus facile.

Nous recherchons notre future infirmière puéricultrice H / F au sein de laPMI d’Achères .Il s’agit d’un emploi permanent .

Votre mission? Assurerla prévention et le dépistage lié au développement de l’enfant, à l’éducation et au soutien à la parentalité. Etre en lien avec les différents partenaires et acteurs médico-sociaux du territoire.

PREVENTION SANTE ET DEPISTAGE :

• Accueillir, accompagnerles familles etévaluerles besoins de l’enfant en matière de santé.
• Assurer des permanences,consultations de puériculture, actes infirmiers de vaccination et de participer aux consultations médicales de PMIen vue de lasurveillance régulière de l’état sanitaire, de la prévention collective (rachitisme / obésité,nutrition…), du dépistage précoce des handicaps et de l’accompagnement des enfants atteints et de leur famille.
• Réaliser des actionsde préventionmédico-sociale par des bilans de santé en écoles maternelles (enfants de 3-4 ans).
• Réaliser un dépistage précocedes anomalies ou déficiences concernant des troublesd’ordre sensoriels (vue, audition) et du langage.
• Evaluer le développement affectif, psychomoteur et physiquede l’enfant et surveiller sa croissance staturo-pondérale.
• Organiser et participeraux actions individuelles et collectives d’information, deprévention, d’éducation à la santé et au développement social local.
• Contribuer àl’évaluation , la protection et la prévention de l’enfanceà risque ou maltraitée.
• Jouer un rôle dans la prévention et la protection de l’enfance par votre observation, s’appuyer et collaborer avec le Pôle Enfance Jeunesse du Département pour gérer les situationsrepérées.
• Exercer dansle cadre d’un travail en réseau avec l’ensemble des acteursdu territoired’Action Départementale, ainsi qu’avec les acteurs etpartenaires de votre secteur : Crèches, écoles, ….Acteurs sociaux, médicaux et paramédicaux de proximité.

ET AUSSI :

• Renseigner les outilsde suivide l’activité.
• Participer à l’analysedes politiques socialeset contribuer au diagnostic territorial, ainsi qu’à la mutualisation des ressources en inter-équipes.
• Participer à l’évaluation et à l ‘évolution des pratiques professionnelles, ainsi qu’à l’accueil des stagiaires.

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

• Titulaire d’un diplôme d’Etat d’infirmière-puéricultrice.
• Expérience en PMI souhaitée.

Savoir-faire

• Très bonnes qualités d’analyse et d’évaluation.
• Capacité à prendre des décisions.
• Capacité avérée à respecter les délais et à s’organiser.
• Maitrise des techniques d’entretien et de communication orale et écrite, aisance dans la rédaction.
• Maîtrise de la législation en termes de protection maternelle et infantile et de protection de l’enfance.
• Identification claire des institutions, les dispositifs et les acteurs de l’action sociale et de la santé.
• Maîtrise l’outil informatique (Word / Excel / logiciel métier, etc.).

Savoir-être

• Grand sens de l’écoute et capacité à adopter une attitude de conseil et de soutien.
• Indéniable aisance relationnelle pour apporter des conseils aux usagers et pour accompagner les collaborateurs.
• Force de proposition.
• Goût pour le travail en équipe.
• Sens aigu de l’analyse afin de comprendre au mieux les situations.
• Capacité avérée à prendre du recul et de la hauteur. face aux situations rencontrées avec les usagers.
• Goût pour la mobilité et les déplacements.

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée!

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

• Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
• Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
• Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.

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