INFIRMIERE

Détails de l'offre

Famille de métiers : Santé publique > Activités de soins

Grade(s) recherché(s) : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail : Temps complet

Rémunération indicative : Rémunération statutaire + RIFSEEP + PFA + Chèques Déjeuners + Participation en santé et prévoyance + COS

Descriptif de l'emploi

L’infirmier / infirmière territorial(e) assiste le directeur / la directrice de la crèche dans la gestion administrative ou sanitaire de la crèche et dirige la structure en son absence.

Il ou elle participe à la prise en charge des enfants accueillis.

Missions / conditions d'exercice

1. Suivi et mise en place des projets éducatifs et pédagogiques.
2. Échanges avec la direction à propos des observations liées au personnel (pratiques professionnelles) et au groupe d’enfants (besoins affectifs, physiologiques, matériel).
3. Participation ou animation des réunions d’équipe ou d’information avec les parents.
4. En collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, développement des moyens de prévention, d’éducation, d’éveil, et de la promotion de la santé des enfants (respect des règles d’hygiène et de sécurité, application des protocoles).
5. Gestion médicale (suivi des dossiers médicaux, organisation des visites du médecin, partage des astreintes médicales, soins avec ou sans prescription médicale).
6. Gestion administrative en continuité de direction (suivi des dossiers enfants, des présences, des factures).
7. Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux.
8. Formation et encadrement des équipes et des stagiaires.
9. Animation de groupes de réflexion en partenariat.
10. Transmissions d’informations.
11. Toutes missions correspondant au cadre d’emploi.

Profils recherchés

Savoirs nécessaires :

• Formation : diplôme d’état d’infirmier (FPT, FPH).
• Développement psychomoteur de l’enfant.
• Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI).

Savoir-faire :

• Organisation et fonctionnement de la fonction publique territoriale.
• Principes et mise en œuvre d’un projet de direction ou de service.
• Outils de gestion et de suivi de l’activité.
• Techniques d’animation et de pilotage des équipes.
• Encadrement d’équipe.

Savoir-être :

• Sens du service public.
• Capacités d’adaptation, d’initiative et d’autonomie.
• Maîtrise de soi.
• Discrétion et confidentialité.
• Sens des responsabilités.
• Disponibilité.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.

Autonomie d’organisation :
Sous l’autorité hiérarchique de la directrice de la crèche, force de proposition.

Relations internes et externes :

• Relations quotidiennes avec les parents, les membres de l’équipe.
• Relations régulières avec le médecin.
• Relations avec la PMI, la CAF.
• Relations occasionnelles ou régulières avec les acteurs locaux culturels, sportifs, éducatifs, etc.

Responsabilités engagées :

• Garant de la mise en œuvre des projets et des contrats dans son domaine.
• Garant de l’application du Plan de Maîtrise Sanitaire (PMS).
• Encadrement d’enfants, d’équipe.

Conditions d’exercice de l’emploi :

• Travail sur 5 jours selon le planning de l’équipe.
• Horaires réguliers pouvant être décalés, sur une amplitude d’ouverture de la structure de 7h30 à 18h30.
• Disponibilité pour assurer la continuité du service public et respecter le taux d’encadrement.
• Réunions mensuelles en soirées, temps festifs en direction des familles.
• Tenue vestimentaire adaptée.