Infirmier/puériculteur en crèche (h/f)

cdg69; Île-de-France; Sur place; EUR 26 000 - 34 000; Plein temps

Résumé du poste

Une municipalité dynamique recherche un(e) adjointe de crèche offrant un service de qualité. Votre rôle inclura la gestion quotidienne de la crèche, l'encadrement du personnel et le suivi des développements des enfants tout en collaborant étroitement avec la directrice. Profitez d'une politique RH attrayante avec des conditions de travail favorables.

Prestations

Politique RH dynamique

Formations continues

Congés

RTT

Primes

Actions sociales

Mutuelle

Participation aux frais de garde

Qualifications

• Titulaire d’un Diplôme d’État de Puéricultrice ou Infirmière.
• Au moins 3 ans d’expérience auprès des jeunes enfants.
• Connaissances solides sur le développement de l’enfant.

Responsabilités

• Assurer la gestion et le développement de la crèche.
• Encadrer, former, et motiver le personnel.
• Suivre les prescriptions médicales et le développement des enfants.

Connaissances

Responsabilité

Écoute

Diplomatie

Compétences managériales

Formation

Diplôme d'État de Puéricultrice

Diplôme d'État d'Infirmière

Description du poste

Infirmier/puériculteur en crèche (h/f), hauts-de-seine, fr

Détails de l'offre

Famille de métiers : Santé publique > Activités de soins

Grade(s) recherché(s) : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe

Metier(s) ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions quand aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Management : Oui

Expérience souhaitée : Confirmé

Descriptif de l'emploi

Nous recherchons un(e) adjointe de crèche (infirmière/puéricultrice).

Les valeurs défendues par nos professionnels de la Petite enfance incluent la bienveillance, la valorisation des acquisitions, le développement des capacités, le libre choix d’activité, l’ouverture sur le monde et la mixité, la co-éducation, et l’accompagnement à la parentalité.

Le service petite enfance de Clamart comprend :

• Une équipe de plus de 200 professionnels, incluant un pôle d’agents relais, un pôle médico-social, une référente handicap, une référente santé et accueil inclusif, une responsable qualité pédagogique.
• 8 structures d’accueil de 20 à 110 places.
• Labellisation CERTI-CRECHE en 2025, garantissant un environnement optimal pour le développement des jeunes enfants.
• 2 relais petite enfance, un relais assistante parentale, des lieux d’accueil enfant-parent, des espaces comme snoezelen et jardins pédagogiques.
• Formations annuelles, parcours d’intégration, et un projet éducatif basé sur la charte nationale d’accueil du jeune enfant.

Missions / conditions d'exercice

En tant qu’adjointe de crèche, vous assurez la gestion et le développement de la crèche en collaboration avec la directrice, garantissant un service de qualité.

Vos missions incluent :

• Assurer le bon fonctionnement en l’absence de la directrice
• Participer à la prise en charge quotidienne et au suivi du développement des enfants
• Suivre les prescriptions médicales
• Créer un climat de confiance avec les familles
• Encadrer, former, et motiver le personnel
• Proposer des améliorations et organiser les tâches
• Participer aux réunions et à l’élaboration du projet pédagogique
• Organiser l’encadrement des enfants porteurs de handicap

Profils recherchés

Titulaire d’un Diplôme d’État de Puéricultrice ou Infirmière avec au moins 3 ans d’expérience auprès des jeunes enfants. Connaissances solides du développement de l’enfant, de son environnement familial, et de sa santé. Reconnu(e) pour votre responsabilité, écoute, diplomatie, et compétences managériales.

Pourquoi rejoindre Clamart ?

Profitez d’une politique RH dynamique, d’un parcours d’intégration, de formations continues, et d’un environnement de travail favorable avec congés, RTT, primes, actions sociales, mutuelle, et participation aux frais de garde.

La Ville de Clamart valorise la diversité et l’inclusion, et étudie toutes les candidatures à compétences égales, sans distinction de genre, handicap ou origine.