Infirmier-puériculteur en Crèche

TN France; France; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante pour un infirmier-puériculteur dans une crèche dynamique au sein d'un centre d'action sociale. Vous serez responsable de la santé et du bien-être des enfants, en travaillant étroitement avec une équipe pluridisciplinaire. Ce poste offre un environnement stimulant où vous pouvez mettre en pratique vos compétences en soins pédiatriques, tout en contribuant à une politique d'accompagnement social innovante. Si vous êtes passionné par le développement de la petite enfance et souhaitez faire une différence, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Diplôme d'État d'infirmier puériculteur requis.
• Expérience en soins pédiatriques appréciée.

Responsabilités

• Assurer la prévention et le suivi médical des enfants.
• Collaborer avec une équipe pluridisciplinaire.
• Gérer l'accueil des enfants et des parents.

Connaissances

Connaissance du développement de l’enfant

Application des règles d’hygiène

Compétences en communication

Observation du développement des enfants

Capacité à discerner l’urgence

Formation

Diplôme d'État d'infirmier puériculteur

Description du poste

Infirmier-puériculteur en Crèche, Puy-de-Dome

Détails de l'offre

Famille de métiers : Santé publique > Activités de soins
Grade(s) recherché(s) : Puéricultrice

Infirmier en soins généraux
Métier(s) ouvert aux contractuels : Oui
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste, car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail : Temps complet
Rémunération indicative : Grilles indiciaires de la fonction publique territoriale

Descriptif de l'emploi

Au sein du Centre Communal d’Action Sociale de la ville de Lempdes, vous occuperez le poste d'Infirmier puériculteur au sein de la crèche La coccinelle et serez positionné(e) sous l’autorité de la responsable de l'établissement.

Le centre de Lempdes développe une politique d’accompagnement social dynamique dans le domaine de la petite enfance (crèche et Relais petite enfance), de la gérontologie (service autonomie à domicile, Résidence Autonomie, EHPAD) et de son service social.

Il s'agit d'un contrat de remplacement à temps complet ou à temps non complet.

Missions / conditions d'exercice

L’infirmière puéricultrice travaille en équipe pluridisciplinaire. Elle reçoit des consignes du responsable avec lequel elle collabore. En cas d’absence du responsable, elle assure la continuité de la fonction de direction, sous l’autorité de la responsable petite enfance ou de la Directrice, à qui elle transmet toutes les informations.

Elle est une spécialiste de la petite enfance, intervenant au sein d’une équipe composée d’un responsable de crèche, d'auxiliaires de puériculture et d'accompagnants éducatifs petite enfance.

L’infirmière puéricultrice est responsable de la prévention et du suivi médical des enfants. Elle est le référent santé et accueil inclusif. Elle participe à la mise en place des protocoles d’hygiène et de santé, en concertation avec le responsable. Elle intervient dans l’accueil des enfants et des parents, assure une partie de la gestion administrative, et joue un rôle de continuité de la direction en l’absence du responsable.

Profils recherchés

Savoirs

• Connaissance du développement et des besoins physiques, psychiques et sociaux de l’enfant.
• Application des règles d’hygiène et de sécurité en collectivité.
• Connaissance des protocoles en vigueur et leur application.
• Compréhension des champs de compétences de l’équipe et de l’organigramme.
• Notions d’ergonomie spécifique au lieu d’accueil du jeune enfant.
• Compétences en management, communication positive, écoute active.

Savoir-faire

• Accueil des enfants et des parents en tenant compte de leur diversité.
• Observation du développement des enfants et proposition d’un accueil individualisé.
• Analyse des besoins des groupes et adaptation des réponses.
• Aménagement de l’environnement de l’enfant et du groupe.
• Surveillance des signes de pathologie ou d’inconfort.
• Identification des signes de maltraitance ou de violence.
• Capacité à discerner l’urgence et à alerter.
• Application des connaissances professionnelles actualisées.

Savoir-être

• Observation attentive, patience, bienveillance, respect.
• Communication adaptée à l’enfant, ton calme, langage non verbal.
• Esprit d’équipe : ponctualité, diplomatie, respect de l’organisation et de la hiérarchie.
• Créativité, sens des responsabilités, autonomie, proposition d’idées, prise de décisions pertinentes.
• Respect de la confidentialité et du secret professionnel.