INFIRMIER (H/F) – R d’Accueil – CDI Temps Plein (1 ETP) – Bordeaux

L’Association Rénovation; Bordeaux; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation sociale recherche un infirmier (H/F) en CDI temps plein à Bordeaux pour assurer les soins infirmiers, la gestion des stocks de médicaments, et le suivi médical des jeunes. Diplôme d'État d'infirmier requis. Des avantages tels qu'une mutuelle d'entreprise et des congés supplémentaires sont offerts.

Prestations

Forfait mobilité durable jusqu'à 400€/an

18 congés supplémentaires par an

Mutuelle d'entreprise avec reste à charge faible

Maintien du salaire en cas d'absence pour enfant malade

Chèques vacances et billetterie via CSE

Qualifications

• Diplôme d'État d'infirmier requis.
• Expérience en soins médicaux souhaitée.
• Bonnes compétences en gestion et communication.

Responsabilités

• Préparer et réaliser les soins infirmiers et le suivi somatique des jeunes.
• Gérer les stocks de médicaments et préparer les piluliers.
• Participer à la dynamique institutionnelle et représenter l'établissement.

Connaissances

Coordination des soins

Soins infirmiers

Gestion des stocks de médicaments

Autonomisation des jeunes

Formation

Diplôme d'État d'infirmier

Description du poste

INFIRMIER (H/F) – R d’Accueil – CDI Temps Plein (1 ETP) – Bordeaux

L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. Elle est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs sanitaire, médico-social et social. L’association compte aujourd’hui plus de 840 salariés répartis sur 20 établissements en Gironde, Landes, Pyrénées-Atlantiques et Charente-Maritime.

L’ÉTABLISSEMENT

Avec 62 salariés, l’établissement offre 80 places pour des jeunes Mineurs Non Accompagnés (MNA) et des jeunes girondins confiés à l’ASE. Composé d’une équipe pluridisciplinaire (ES, CIP, IDE, FLE, psychologues, juriste, maitresses de maison, surveillants de nuit), R d’Accueil assure le suivi éducatif, administratif et médical des jeunes confiés par le Juge pour Enfants, hébergés en internats, en alternance, en colocations ou en logements individuels. L’objectif est un accompagnement socio-éducatif de qualité jusqu’à leur majorité, puis leur transition vers des dispositifs de droit commun.

MISSIONS

Sous la responsabilité de la Direction de l’établissement, les missions principales sont :

1. Préparer et réaliser des actions sur rôle propre et/ou sur prescription médicale :
   • Coordonner le suivi somatique du jeune via un réseau de soins (consultations, laboratoire, spécialistes)
   • Réaliser les soins infirmiers (petits pansements, surveillance des constantes, vaccinations)
   • Assurer la traçabilité des actes dans les dossiers papier et informatiques
   • Superviser la préparation du pilulier, surveiller la prise des traitements et gérer les effets indésirables
   • Soutenir l’autonomisation des jeunes autour du soin
   • Développer des outils de prévention et d’information
2. Gérer les stocks de médicaments et dispositifs médicaux :
   • Commander et approvisionner les traitements (avec une officine)
   • Contrôler la péremption, nettoyer la pharmacie, vérifier la pochette de premiers soins
   • Préparer le pilulier pour les éducateurs et surveillants
3. Participer aux dynamiques institutionnelles, associatives et partenariales :
   • Transmettre les informations pour le bon fonctionnement du service
   • Contribuer au projet d’orientation des jeunes
   • Identifier et transmettre les besoins thérapeutiques
   • Représenter l’établissement en partenariat
   • Contribuer à l’élaboration des dossiers administratifs (CPAM, hospitalisations)
   • Signaler tout dysfonctionnement ou problématique

AVANTAGES

• Forfait mobilité durable jusqu’à 400€/an (vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique) + Pass Salarié TBM à 17,75€/mois
• 18 congés supplémentaires par an + congés d’ancienneté à partir de 5 ans
• Mutuelle d’entreprise avec reste à charge de 4€/mois
• Maintien du salaire en cas d’absence pour enfant malade (jusqu’à 70h/an)
• Maintien du salaire durant le congé paternité/maternité
• Maintien de l’ancienneté lors d’un congé parental
• Chèques vacances et billetterie via CSE

RÉMUNÉRATION