INFIRMIER H / F CDI avec Prime à l'embauche

Presqu'île – Groupe afp; Port-de-Bouc; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un EHPAD dynamique à Port-de-Bouc recherche un infirmier ou une infirmière en CDI pour intégrer une équipe engagée dans l'accompagnement des résidents, notamment ceux atteints de maladies neurodégénératives. Vous profiterez d'un cadre de travail familial, de plusieurs avantages sociaux, ainsi que d'une prime à l'embauche pour renforcer vos compétences et exercer un impact positif sur la vie des résidents.

Prestations

Mutuelle prise en charge

Aides financières sous conditions

Repas à tarifs préférentiels

Jours pour enfants malades rémunérés

Conditions de travail optimales

Qualifications

• Infirmier(ère) diplômé(e) d'état, rigoureux(se), organisé(e).
• Excellentes compétences relationnelles avec résidents et collègues.
• Ouvert(e) d'esprit, flexible, bonnes capacités analytiques.

Responsabilités

• Déployer des compétences au-delà des soins habituels.
• Instaurer une relation de confiance avec les résidents.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Flexibilité

Capacités analytiques

Compétences relationnelles

Formation

Diplôme d'état d'infirmier(ère)

Bac +

Description du poste

Job Description

Description du poste et Missions

Vous souhaitez évoluer dans un groupe dynamique aux valeurs fortes ? Rejoignez le Groupe AFP !

L’EHPAD La Presqu’île recherche infirmier(e) en CDI, pour une prise de poste au sein de l’établissement, prêt(e) à déployer ses compétences au-delà des soins habituels.

Une prime à l'embauche, d'un montant de € bruts, vous sera octroyée, pour la signature d'un contrat en CDI avant le date limite.

Située à Port-de-Bouc, à l'extrémité sud de la ville, en bord de mer, l'EHPAD La Presqu'île est un établissement accueillant résidents dans un cadre familial, chaleureux et sécurisé. Il dispose d'une unité de vie protégée de lits pour les résidents atteints de la maladie d'Alzheimer ou troubles apparentés.

La Presqu’île est engagée dans la pratique des Thérapies non Médicamenteuses Personnalisées, permettant un meilleur accompagnement des troubles du comportement des résidents. Un PASA de nuit assure la continuité de cette prise en charge, de la fin du dîner jusqu'au matin, grâce à un personnel dédié et formé. Nos résidents attendent une qualité d'accompagnement ; vous avez sans nul doute des choses à leur apporter.

Venez nous rencontrer, vous pourrez nous détailler vos envies et nous trouverons certainement des points communs !

Rémunération et avantages

Selon la CCN HP :

• Salaire brut = € primes SEGUR comprises.
• Prime de dimanche.
• Jour férié travaillé payé double.
• Prime annuelle sur objectifs.
• Reprise d'ancienneté selon conditions.
• Prime à l'embauche jusqu'à € bruts.

La prime sera versée en plusieurs fois :

• Une partie à la fin de la période d’essai.
• Le reste après la fin de la période d’essai, selon modalités précisées.

Horaires et plannings

• Roulement sur semaines : horaires en coupé ou en continu selon affectation.
• Week-ends travaillés.

Intéressé(e) par des vacations à La Résidence La Presqu'île à Port-de-Bouc ? Inscrivez-vous dès aujourd'hui sur Hublo, la plateforme qui vous permettra de recevoir en temps réel toutes nos propositions de remplacement. Téléchargez l'application ou connectez-vous avec le code AFP-SUD. Pour toute question, contactez directement l'établissement.

Profil recherché

Infirmier(ère) diplômé(e) d’état, rigoureux(se), organisé(e), ouvert(e) d’esprit, flexible, avec de bonnes capacités analytiques.

Excellentes compétences relationnelles, capacité à instaurer une relation de confiance avec les résidents, familles, hiérarchie et collègues.

Informations utiles

• Localisation : Port-de-Bouc, France. Pas de déplacement.
• Contrat : CDI.
• Salaire : € par mois.
• Niveau de qualification : Bac +.
• Expérience : à partir de ans.
• Modalités de travail : Temps complet.
• Fonction : Santé/Social.
• Secteur : Santé/Social/Association.
• Télétravail : Non.

Avantages sociaux

• Mutuelle et frais de transports en commun pris en charge à %.
• Aides financières sous conditions.
• Contrat de prévoyance.
• Repas à tarifs préférentiels.
• Aides pour logement ou déménagement selon conditions.
• Jours pour enfants malades rémunérés.

Œuvres sociales et qualité de vie au travail

• Colis gourmand, bons cadeaux, chèques cadeaux pour événements personnels.
• Tarifs réduits pour loisirs et hébergements.
• Voyages organisés annuellement.
• Conditions de travail optimales : salle de pause, repas sur place, flexibilité horaire exceptionnelle.